Luck-lady.ru

Настольная книга финансиста
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Характеристика рынка труда в россии

Рынок труда в России: особенности. Регулирование рынка труда

Рынок труда — это экономическая категория, посредством которой устанавливается уровень занятости, а также средняя заработная плата, регулируемые соотношением спроса и предложения.

Основные функции

Рынок труда характеризуется двумя основными функциями, в которых проявляется его значение:

  • Социальная функция подразумевает обеспечение достойного уровня жизни населения посредством предоставления работникам заработной платы и прочих гарантий. Также здесь идет речь о качестве образования, которое должно обеспечить замену квалифицированных кадров.
  • Экономическая функция заключается в том, чтобы обеспечить производственную и непроизводственную сферу достаточным количеством кадров для достижения максимального эффекта.

Роль рынка труда

Более узко суть рынка труда может быть отражена в следующих функциях:

  • установление платы за рабочую силу, что происходит под действием баланса спроса и предложения;
  • определение условий, по которым производится найм и увольнение, что позволяет избежать дискриминации;
  • формирование норм касательно безопасности и условий труда;
  • образование и повышение квалификации в том случае, когда производство выходит на принципиально новый уровень.

Спрос и предложение

Основными категориями, посредством которых можно охарактеризовать рынок труда, являются спрос и предложение. Так, первое понятие подразумевает необходимое на данный момент количество работников определенной специальности и квалификации. Стоит отметить, что, как и в случае с рынком товаров, спрос начинает снижаться по мере того, как растет средняя заработная плата.

Говоря о предложении труда, нужно сказать, что это количество трудоспособного населения, которое готово приступить к работе. Данный показатель также характеризуется квалификацией и уровнем образования потенциальных кадров. В отличие от спроса, предложение труда будет неуклонно расти с увеличением показателя средней заработной платы.

Особенности рынка труда

Большинство людей привыкли применять понятие «рынок» только к той экономической среде, где речь идет о покупке и продаже определенных товаров. Тем не менее данная категория имеет отношение и к рабочей силе. Так, особенности рынка труда можно описать следующим образом:

  • саморегулирование данного механизма происходит исходя из того допущения, что взаимоотношения в экономической среде свободные и основаны на приоритете частной собственности;
  • каждый человек имеет право самостоятельно выбирать место и разновидность работы, а принуждать его к чему бы то ни было никто не имеет права (исключения составляют принудительные работы, назначенные по приговору судебных инстанций);
  • каждый участник трудовых отношений имеет полное право начать собственную предпринимательскую деятельность как самостоятельно, так и на основании партнерских отношений (при этом впоследствии он сам становится работодателем).

Рынок труда в России

В каждом отдельно взятом государстве рабочие отношения выстраиваются по приблизительно схожим принципам, но со своими специфическими моментами. Так, развитие рынка труда в России под действием разных политических и исторических процессов, что и обусловило некоторые его особенности. До распада СССР данная сфера была полностью под контролем государства, что исключало такие понятия, как «дефицит кадров» и «безработица». С распадом Союза ситуация в экономике резко усугубилась, что привело к кризисным явлениям и резкому сокращению количества трудоустроенных граждан. Тем не менее, пройдя через длительный период реабилитации, рынок труда вновь стал возвращаться к своему нормальному состоянию, что выражается в балансе спроса и предложения труда.

Анализ рынка труда, проведенный на основании статистических данных и социологических исследований, указывает на то, что на данный момент количество безработных граждан не превышает 5%, что является вполне допустимым показателем. Тем не менее он является усредненным, а потому не дает абсолютно объективной информации. Дело в том, что безработица в ряде регионов гораздо более существенна, что обусловлено природными условиями, географическим положением и отсутствием промышленности.

Основные проблемы отечественного рынка труда

Рынок труда в России может быть охарактеризован наличием целого ряда существенных проблем. Основными из них можно считать следующие:

  • Ежегодно в страну прибывают миллионы трудовых мигрантов. Если учесть, что требования к заработной плате и условиям работы у них гораздо скромнее, чем у граждан государства, то вполне естественно, что работодатели предпочитают именно их. Такая ситуация в основном наблюдается на рынке неквалифицированного труда.
  • Несоответствие спроса и предложения рабочей силы. Речь здесь идет не только о количественных показателях. Основная проблема состоит в том, что работодатели не могут предложить претендентам на должность желаемый уровень оплаты труда. Это приводит к уменьшению доходов населения, а также к утечке квалифицированных кадров, которые находят подходящие условия в иностранных компаниях.
  • Гражданам из регионов с высоким показателем безработицы достаточно сложно трудоустроиться в других областях. Это связано с тем, что практически во всех организациях обязательным условием приема на работу является наличие местной прописки или временной регистрации.

Законодательное регулирование

Основным законодательным актом, на основании которого осуществляется регулирование рынка труда, является Закон «О занятости населения Российской Федерации». В нем обозначены следующие моменты:

  • порядок признания граждан безработными и их соответствующая регистрация;
  • содействие реализации права на трудовую деятельность;
  • основные постулаты государственной политики касательно функционирования рынка труда;
  • мероприятия по улучшению ситуации в области занятости населения;
  • порядок деятельности служб занятости в регионах;
  • определение прав и обязанностей всех участников рынка труда;
  • порядок составления и анализа статистической отчетности;
  • права на труд, предоставляемые особым незащищенным категориям граждан.
Читать еще:  Фирма на рынке монополистической конкуренции

Помимо вышеуказанного закона, рабочие отношения также регламентируются Трудовым и Гражданским кодексом.

Структура рынка труда

Современный рынок труда характеризуется довольно сложной структурой, которая включает в себя следующие элементы:

  • субъекты трудовых отношений, в качестве которых выступают соискатели на определенную должность, а также непосредственно работодатели;
  • рыночная конъюнктура, которая представляет собой совокупность спроса и предложения, а также условий труда, средней заработной платы, уровня образования и квалификации;
  • законодательные акты, которые содержат нормы, регулирующие трудовые отношения;
  • государственные органы, уполномоченные решать вопросы, связанные с занятостью;
  • альтернативное трудоустройство, которое может выражаться в работах временного характера или же неполной занятости;
  • система социальных гарантий для безработных, а также людей, не способных вести трудовую деятельность в связи с физическим состоянием или же ввиду преклонного возраста;
  • образовательная и информационная составляющая, направленная на подготовку и переподготовку кадровых резервов, а также повышение их квалификации.

Конкурентная модель рынка труда

Рынок труда, функционирующий на основе модели с чистой конкуренцией, характеризуется следующими особенностями:

  • число фирм, работающих в отрасли достаточно большое, а потому возникает высокий уровень конкуренции за трудовые ресурсы;
  • количество работников определенной квалификации, претендующих на схожие должности также находится на значительном уровне;
  • сложившаяся рыночная ситуация не дает ни одной стороне трудовых отношений возможности диктовать условия касательно заработной платы.

Таким образом, система регулируется самостоятельно исходя из рыночной конъюнктуры. Повышение уровня средней заработной платы провоцирует увеличение предложения и сокращение спроса. И наоборот.

Монополия на рынке труда

Для того чтобы рынок труда считался монополистическим, он должен обладать рядом обязательных признаков, а именно:

  • основная масса работников определенной специальности и квалификации сосредоточена в одной-единственной организации;
  • работники не имеют возможности альтернативного трудоустройства (это может быть вызвано экономическими и географическими особенностями, а также спецификой полученного образования);
  • все права и полномочия касательно установки размера заработной платы принадлежат исключительно нанимающей фирме (цифры могут существенно меняться в зависимости от количественного состава работников).

Подобная ситуация характерна для небольших и отдаленных населенных пунктов, где существует только одно градообразующее предприятие или же наблюдается напряженная ситуация в плане трудоустройства. Деятельность таких фирм должны контролировать профсоюзы, чтобы не допустить нарушения прав трудящегося населения.

Международный опыт

Целью большинства продвинутых экономик мира (американской, японской и многих других) является абсолютная (или полная) занятость, и рынок труда в данном случае будет считаться оптимальным. Для достижения подобной задачи зачастую используются следующие мероприятия:

  • поддержка развивающихся фирм, а также жесткий контроль крупных организаций с целью некоторым образом уравнять заработную плату, которую они могут предложить соискателям;
  • из предыдущего положения вытекает правило, которое обязывает предприятия быть солидарными в политике оплаты труда (так, мелкие организации завышают данный показатель, а крупные, напротив, несколько занижают);
  • предприниматели получают некоторые льготы и субсидии, в обмен на которые они обязуются принимать на работу неквалифицированный персонал с достойной оплатой и условиями труда;
  • те отрасли экономики, которые производят социально значимую продукцию или услуги, получают всестороннюю государственную поддержку даже в случае неудовлетворительных экономических результатов.

Стоит отметить, что рынок труда не отличается статичностью, а склонен к постоянным изменениям. Они могут происходить как под воздействием рыночных факторов, так и в результате вмешательства со стороны государственных органов.

Характеристика рынка труда РФ

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Государственное бюджетное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

«Северный государственный медицинский университет»

Реферат по дисциплине «Экономика» на тему: «Государственное регулирование рынка труда»

Выполнил: Студент 1 курса очного отделения

Проверил: Мордковский Эдгар Артурович

Содержание

Глава 1. Характеристика и особенности рынка труда Российской Федерации……………………………………………………………………. 5

1.1. Характеристика рынка труда в РФ…………………………………. 5

1.2. Особенности рынка труда в РФ……………………………………… 8

Глава 2. Перспективы развития рынка труда в России…………………… 11

Список использованной литературы………………………………………. 19

Введение

Построение демократического правового государства, основанного на рыночной экономике и многообразии форм собственности, должно сопровождаться перемещением приоритетов в правовом регулировании труда, содержании трудового законодательства. На первый план выдвигаются учет и охрана интересов человека труда, защита его прав, обеспечение социальных гарантий. В условиях разгосударствления экономики, обеспечения свободы производителя необходима новая модель правового регулирования трудовых отношений, основанная на децентрализации, расширении договорных начал.

Реформа управления трудом и занятостью не завершена. И новая система пока еще не обеспечивает эффективного обслуживания субъектов рынка труда, количественно-качественную сбалансированность спроса и предложения рабочей силы. Следует подчеркнуть, что ситуация на рынке труда формируется не в вакууме, а под влиянием общей экономико-социальной ситуации в стране и регионе, в зависимости от разнообразных экономических программ, не имеющих на первый взгляд прямого отношения к формированию рынка труда. Непродуманная социальная и экономическая политика приводит к стихийным процессам на рынке труда.

Актуальность темы исследования продиктована необходимостью комплексного анализа радикально изменившейся ситуации в сфере социально-трудовых отношений с целью выработки на этой основе практических рекомендаций, направленных на реализацию эффективной политики государства на рынке труда на разных уровнях управления. Возникшие на российском рынке труда институты, еще только накапливают опыт работы в условиях рыночной экономики. Они нуждаются в концептуальном и научно-методическом обеспечении, что позволит повысить эффективность государственного регулирования рынка труда. В силу этого разработка фундаментальных и прикладных проблем развития и регулирования рынка труда отражает потребности не только экономической науки, но и хозяйственной практики.

Читать еще:  Виды рынков по уровню конкуренции

Цель исследования – изучить особенности государственного регулирования российского рынка труда.

1. Дать характеристику российского рынка труда и рассмотреть его особенности.

2. Выявить перспективы развития российского рынка труда.

Объект исследования – российский рынок труда.

Предмет исследования – государственное регулирование российского рынка труда.

Глава 1. Характеристика и особенности рынка труда Российской Федерации

Характеристика рынка труда РФ

Рынок труда — явление сложное и многообразное. Различают уровни, типы, формы, разновидности, а также сегменты рынка труда. По уровням действия существуют национальный (общегосударственный) рынок труда, региональные и локальные рынки труда.

Общегосударственным в России является федеральный рынок труда как важная часть системы рыночных отношений, обеспечивающая формирование такого фактора общественного производства, как труд в общегосударственном масштабе.

Эффективное функционирование общенационального рынка труда зависит от степени мобильности людей, их готовности и возможности к переселению в трудодефицитные районы. В настоящее время такая мобильность в России носит деформированный характер. Свободное перемещение людей затрудняется, во-первых, значительной протяженностью территории страны; во-вторых, большими различиями природно-климатических условий в регионах; в-третьих, существенной дифференциацией уровней их экономического развития, что ведет к однонаправленному оттоку населения из менее благоустроенных районов Севера, Восточной Сибири, Дальнего Востока в центральные экономически более развитые районы и особенно в крупные города; в-четвертых, общим низким уровнем оплаты труда и обнищанием населения вследствие ошибок, допущенных при разгосударствлении и приватизации «общенародной» собственности. Еще одним фактором являются особенности менталитета российского народа, проявляющиеся в привязанности к привычному месту проживания и привычной работе.

Региональные рынки труда в России — это рынки труда субъектов Российской Федерации (республиканские, областные, автономных округов, автономной области, городов Москвы и Санкт-Петербурга). Территориальные, или муниципальные, рынки труда — рынки труда городов и районов. Специфика региональных и муниципальных рынков труда определяется особенностями социально-экономического развития тех или иных территориально-административных образований, их отраслевой структуры. Трудовая мобильность внутри региона более развита нежели мобильность по территории всей страны. Чем меньше административная единица, тем больше возможностей для перелива людей с одного места работы в другое.

Локальные рынки труда образуются внутри региональных и муниципальных рынков, они тяготеют к крупным производственным промышленным, строительным или аграрным комплексам. На таких рынках подвижность людей в поисках подходящей работы наибольшая.

Существуют такие типы рынка труда, как внешний и внутренний.

Внешний — профессиональный рынок труда характеризует отношения между продавцами и покупателями труда в масштабе страны, региона, отрасли. Он в значительной степени реализуется через текучесть кадров. На внешнем рынке действуют отраслевые профсоюзы, объединяющие работников отдельных отраслей и профсоюзы, объединяющие работников по профессиям. Внешний рынок труда обеспечивает движение работников с одних предприятий на другие, но он же порождает безработицу.

Внутренний (внутрифирменный) рынок труда образуется в связи с перемещением работников с одной должности на другую в пределах одного предприятия, учреждения, организации. Предприятие обычно заинтересовано в сохранении людей, знающих специфику его производства, поэтому развитие внутреннего рынка работает на снижение текучести кадров. Профсоюзы объединяют работников предприятия независимо от их профессий, поэтому занятость здесь гарантируется в большей степени, чем на внешнем рынке труда.

В России внешний и внутренний рынки труда сосуществуют примерно в равных пропорциях.

К разновидностям рынка труда относятся открытый и скрытый рынки.

Открытый рынок труда охватывает все трудоспособное население, представленное на рынке труда.

Скрытый рынок труда слагается из работников, занятых на предприятиях и в организациях, но имеющих большую вероятность оказаться без работы (например, работники, лишь формально числящиеся на предприятиях, а также работающие не по своей воле неполное рабочее время). Такое положение сегодня наблюдается в российской экономике в большом масштабе. Оно вызвано ликвидацией прежней системы экономических отношений и производственных взаимосвязей, недостаточностью предпринимаемых усилий по переориентации производства, выводу предприятий из кризисного состояния.

Существуют также легальный рынок труда и нелегальный. Последний состоит из тех лиц и организаций, которые решают проблемы трудоустройства в формах, не охваченных законодательством, а также запрещенных законом. В последнем случае такой рынок труда будет криминальным.[[1]]

РЫНОК ТРУДА В ЭКОНОМИКЕ СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ

студент, группа ТМбд-11 Машиностроительный факультет УлГТУ,

студент, группа ТМбд-11 Машиностроительный факультет УлГТУ,

канд. экон. наук, доц. кафедры «Экономическая теория» УлГТУ,

Уровень развитости государства однозначно зависит от ее социально-экономического положения. По мимо этого проблемы социально-экономического значения имеют влияние на рыночную экономику. Для России является огромной проблемой тот факт, что в стране достаточно большой процент безработного населения, и как следствие социальная незащищенность, бедность среднестатистического населения. В системе экономических отношений рынок труда занимает важнейшее место. На этом рынке скрещиваются интересы трудоспособных работников и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и другие организации. Важным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица в целом негативное, но почти неминуемое явление общественной жизни, которое полностью зависит от состояния экономики. Проблемы рынка труда и безработицы в России являются наиболее значимыми на сегодняшний день.

Рынок, это социально-экономический механизм, благодаря которому выполняются экономические связи между производителями, обеспечивается удовлетворение особых и общественных потребностей. Многие утверждают, что объектом купли-продажи на рынке труда является труд. Также понятно, что труд как деятельность, как процесс производства, не может иметь товарной формы, не является и не может быть товаром. Объектом купли-продажи на рынке труда является не труд и не какие-то услуги труда, а физическая сила человека, его расположению к той или иной работе. Труд, это занятость человека, которой он регулирует и держит под контролем отношение между собой и природой. В общем смысле рынок труда это система отношений, возникших в рамках согласия между работодателями и работниками с участием государственных и общественных организаций. Как экономическая категория рынок труда продвигает взаимоотношения между владельцем данного товара, а также её продавцом. Рабочая сила, это способность к труду, а труд и есть использование, т.е. осуществление этой способности. Затраты любого человека и общества представляют собой вложения в человеческий капитал. Вложения в человеческий капитал бывает в трёх видах: вложения в образование вложения в здравоохранение и вложения в мобильность. Работодатель, предоставляемый возможность работнику зарабатывать на определённом рабочем месте. А работник в ответ продвигает спрос на своё трудовое место.

Читать еще:  Возникновение рынка труда

Таким образом, стоит упомянуть три важные особенности рабочего места:

1. Рабочее место не действует само по себе, если оно представлено лишь вещественными факторами труда.

2. Рабочие места не владеют свойством совершенствования и тем более саморазвития.

3. Рабочее место не существует без связи с иными рабочими местами.

Основные характеристики рынка труда. В последние годы резко сократилось производство, в результате остались без трудоустройства высококвалифицированные специалисты и рабочие, которые вынуждены были искать работу с более низким уровнем квалификации, и подверглись дисквалификации и в итоге лишились квалификационной мобильности. В течение всего реформирования общества и экономики преобладала потребность в неквалифицированной или малоквалифицированной рабочей силе, что очень снижало подвижность трудовых ресурсов. Только в последнее время стал повышаться оборот на квалифицированных работников узкой специализации. Однако, чтобы улучшить ситуацию, нужны большие денежные затраты и много времени.

Одним из многих факторов, тормозящих перспективу рынка труда, является то, что слабые предприятия получают значительные кредиты на дальнейшее развитие. Существует ошибочное представление о том, что рынок труда формируется в результате высвобождения рабочих сил с компаний и роста безработицы. Сам рынок труда часто уподобляется с безработицей, предложение труда с незанятым населением, ищущим рабочие места, а спрос на труд со свободными рабочими местами. Это приводит к неверной оценке получившейся ситуации в области занятости. Переход к рыночной экономике в России связан с развитием рынка труда, проведением государственной политики занятости, призванной ослабить последствия безработицы. Безработица один из факторов рынка труда

К важным характеристикам рынка труда относятся данные эластичности, которые определяют степень влияния социально-экономических факторов на улучшение спроса и предложения труда. Также, коэффициент эластичности спроса по цене труда показывает, на сколько процентов уменьшается занятость при увеличении оплат за труд на 1 %.

B структуре рынка труда можно отметить несколько компонентов:

1) субъекты рынка труда;

2) экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами;

3) рыночный механизм;

4) безработица и социальные выплаты, связанные с ней;

5) рыночная инфраструктура.

Присутствие этих компонентов достаточно для того, чтобы начал работать рынок труда в нынешних условиях.

Рассмотрим основные характеристики выше названных компонентов:

Субъекты рынка труда наемные работники, наниматели, государство и его органы.

Экономические программы, решения и юридические нормы, принятые, субъектами рынка труда для нормальной работы рынка нужны законодательные акты, нормы, правила, чтобы устанавливать взаимоотношения между субъектами рынка, четко определять их права, предусматривать социальное страхование на случай потери рабочего места и т. д.

Рыночный механизм -это редактирование и изменение рыночных цен из-за влияния столкнувшихся интересов потребителей и продавцов, утверждающих решения без принуждения с какай либо другой стороны.

Безработица и социальные выплаты действие рыночного механизма ведет к возникновению безработицы. Законом «O занятости населения в Российской Федерации» предусматриваются выплаты пособий по безработице, при переезде к новому месту работы, выплаты стипендий во время учебы и т.п.

Рыночная инфраструктура система учреждений и организаций, предоставляющих беспрепятственное продвижение каких либо товаров и услуг на рынке. Абсолютно все компоненты рынка труда в совместности осуществляют сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, осуществлению права людей на труд и беспрепятственный выбор вида занятости.

Функции рынка труда:

1) Экономическая функция представляет рациональное вовлечение, размещение, регулирование и использование труда, что позволяет подчеркнуть размещающую и селективную функции.

2) Размещающая функция показывает на распределение рабочей силы в соответствии со спросом. 3) Селективная функция заключается в подборе рабочей силы исходя из спроса и предложения и также исходя квалификационных способностей рабочих.

4) Стимулирующая функция способствует разложению конкуренции между его участниками, повышению интереса в эффективном труде и росту квалификации.

Исходя из вышесказанного, мы пришли к выводу, что рынок труда, это специфический вид товарного рынка.

Основная особенность рынка труда, в том, что его основными элементами являются люди, которые представляют собой рабочую силу.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector