Luck-lady.ru

Настольная книга финансиста
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Индивидуальное предложение на рынке труда

НА РЫНКЕ ТРУДА

ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ

ЛЕКЦИЯ № 4

Предложение – это количество товара, которое продавец хочет продать за определенное время. Товаром на рынке труда является сам труд.

Индивидуальное предложение на рынке труда – это количество часов в неделю, месяц и год, на протяжении которых индивид хочет работать.

В модель индивидуального предложения украинские ученые включают также качество и интенсивность труда

— индивидуальное предложение на рынке труда;

— количество часов, которые индивид готов работать;

— коэффициент качества труда;

— коэффициент интенсивности труда.

Теория индивидуального выбора на рынке труда

Выход на рынок труда связан с распределением между рабочим и свободным временем.

Доход – это цена труда, денежный эквивалент товаров и услуг.

Доход и свободное время – это противоположные, взаимоисключающие понятия. Т.е. доход нельзя получить в свободное время.

Для каждой комбинации дохода и свободного времени существует свой уровень полезности.

Соотношение между такими комбинациями и уровнем полезности называют функцией полезности или предпочтения

U –уровень полезности;

I –количество единиц дохода;

H –количество единиц (часов) отдыха.

Кривая безразличия

Точки на кривой безразличия обозначают одинаковую полезность для индивида на рынке труда.

Соотношение относительных изменений дохода и свободного времени называется граничной нормой замещения дохода на отдых:

Норма замещения показывает, какой должна быть дополнительная величина дохода, чтобы индивид был готов заменить единицу свободного времени единицей рабочего при сохранении уровня полезности.

Если объединить кривые безразличия в один график, получим

карту безразличия или карту предпочтений индивида на рынке труда.

Чем дальше находится кривая от начала координат, тем более привлекательна она для индивида. При одном и том же количестве свободного времени доходность может быть разной.

Не каждая из кривых может быть доступна индивиду. Существует так называемая линия бюджетного ограничения.

По оси X(I) — откладывается размер дохода при условии, что индивид работает 24 часа.

По оси Y(Y) – размер дохода при условии, что его свободное время составляет 24 часа в сутки.

Нетрудовые доходы, такие как, доход от акций, облигаций, депозитов дают возможность получать такой же доход при большем количестве часов отдыха. Линия бюджетного ограничения в таком случае смещается вверх.

Равновесие продавца на рынке труда может быть найдено соединением карты кривых безразличия и индивидуальной бюджетной линии работника

Равновесие в данном случае – это точки касания кривых безразличия и линий бюджетного ограничения

Эффекты замещения в классической трудовой теории

Чем выше реальная ставка заработной платы, тем большее количество времени человек захочет работать. Час дополнительного отдыха расценивается в данном случае как утрата дохода. При высокой заработной плате люди начинают относиться к отдыху как к роскоши.

При увеличении заработной платы наблюдаются следующие эффекты:

1) Эффект замещения – замена часа свободного времени часом труда ведет к увеличению потребления набора товаров и услуг. Эффект замещения ведет к росту предложения на рынке труда.

2) Эффект дохода – при росте дохода растет и цена свободного времени. При более высоком доходе работник может купить и большее количество товаров, одним из которых является отдых. Если зарплата выше уровня дохода, который устраивает индивида, предложение будет уменьшаться.

Кривая индивидуального предложения рабочей силы

При низкой оплате труда преобладает «эффект замещения». При высокой – «эффект дохода»

Показатели интенсивности труда

Трудоемкость – это количество времени, необходимое работнику для выпуска одной единицы продукции

V – Объем продукции;

T – Рабочее время.

На предприятии могут рассчитывать следующие виды трудоемкости:

2) Трудоемкость обслуживания

3) Производственная трудоемкость

4) Полная трудоемкость продукции

Важным показателем эффективности труда является показатель его рентабельности:

Ri – индивидуальная рентабельность труда;

Di – добавочная стоимость;

Zi – затраты на организацию труда.

Качество рабочей силы – это совокупность индивидуальных характеристик человека, которые проявляются в процессе труда и охватывают квалификацию и личные особенности – физиологические и социально-психологические.

Физиологические характеристики – это рост, возраст, пол, состояние здоровья, внешность и т.д.

Социально – психологические:

1) Профессиональные знания;

2) Умения, навыки, опыт;

Рыночная экономика создает такую систему трудовой мотивации, которая формирует культ знаний и культ «человеческого капитала».

Модель Дж. Минсера

Эффективность индивидуальных инвестиций в образование

Инвестиции являются целесообразными, если стоимость будущих выгод превышает затраты.

Спрос и предложение на рынке труда. Индивидуальное предложение труда. Равновесие на рынке услуг труда.

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения – домашние хозяйства.

Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте ставки заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить применение труда, а при ее снижении величина спроса на труд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в кривой спроса на труд.

Читать еще:  Характеристика рынка сбыта

На оси абсцисс – величина требующего труда (L), а на оси ординат – ставка заработной платы (W).

Каждая точка на кривой DL показывает, какой будет величина спроса на труд при определенном уровне заработной платы. Конфигурация кривой и ее отрицательный наклон показывают, что более низкой заработной плате соответствует большая величина спроса на труд и наоборот.

Иначе обстоит дело с функцией предложения труда. Объем предложения труда также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги.

Как правило (а бывает и исключение, как мы увидим в дальнейшем), продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы. Поэтому кривая предложения труда имеет положительный наклон.

Кривая предложения труда (SL) показывает, что при повышении заработной платы возрастает величина предложения труда, а при ее снижении объем предложения труда уменьшается. Совокупное предложение труда в обществе зависит от многих факторов, определяющих количество и качество предлагаемых услуг труда, среди которых важнейшими являются общая численность населения страны и доля в нем экономически активного населения, средняя продолжительность рабочего дня, профессионально-квалифицированный состав работников и др.

Прежде чем объединить оба графика – спроса и предложения труда – остановимся еще на важном и интересном экономическом явлении, характеризующем предложение труда. Эффект замещения и эффект дохода на рынке труда для отдельного индивидуума повышение ставок заработной платы.

На первый взгляд, предложение труда должно вырасти. Однако не будем торопиться с выводами – в игру вступают эффект замещения и эффект дохода.

На рис. изображена кривая, показывающая общее количество рабочего времени, которое согласен отработать конкретный работник при данной величине заработной платы. От обычной кривой предложения труда, иллюстрирующей ситуацию на национальном или отраслевом рынках труда, эта кривая отличается своей конфигурацией.

До точки I интересующая нас кривая показывает увеличение предложения труда при росте заработной платы, — она удаляется от оси ординат. Однако, пройдя точку I, кривая SL меняет направление. Она сгибается и, принимая отрицательный наклон, снова приближается к оси ординат, показывая, на первый взгляд, парадоксальную ситуацию – уменьшение предложения труда при дальнейшем росте заработной платы. Таким образом, увеличение заработной платы до определенных размеров ведет к росту предложения труда, которое после достижения максимального уровня (LI) начинает сокращаться вследствие дальнейшего роста заработной платы. Одна и та же причина – увеличение заработной платы приводит и к росту, и к сокращению предложения труда.

Поскольку при увеличении заработной платы каждый час отработанного времени лучше оплачивается, каждый час свободного времени воспринимается работником как возросший убыток, точнее, упущенная выгода. Эта выгода могла бы быть реализована при превращении свободного времени в рабочее – отсюда стремление заместить свободное время дополнительной работой. Соответственно, досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату. Процесс получил название эффекта замещения на рынке труда. На рисунке эффект замещения проявляется до точки I те. До начала движения кривой предложения труда влево, к оси ординат.

Эффект дохода противостоит эффекту замещения и становится ощутим при достижении работником определенного, достаточно высокого уровня материального благополучия. Когда проблемы с хлебом насущным решены, меняется и наше отношение к свободному времени. Оно перестает казаться вычетом из заработной платы, а предстает полем для наслаждения и радости, тем более, что высокая заработная плата позволяет обогатить о разнообразить досуг. Поэтому логичным является возникновение желания купить не только больше товаров, но и иметь большее количество свободного времени. А сделать это можно, лишь сократив предложение труда, купив свободное время не за наличные деньги, а за те деньги, которые могли бы быть получены при отказе от досуга в пользу дополнительной работы. После прохождения кривой S точки I эффект дохода становится преобладающим, что выражается в сокращении предложения труда при росте заработной платы, а практически в стремлении к переходу работника на сокращенный рабочий день или неделю, к получению дополнительных выходных дней и отпусков ( в том числе за «свой счет»).

Участок с отрицательным наклоном кривой предложения характерен только для индивидуального предложения труда. На отраслевом уровне кривая предложения труда на всем своем протяжении будет иметь положительный наклон. Для отраслевого предложения характерно преобладание эффекта замещения, высокая ставка заработной платы послужит сигналом для увеличения предложения труда. Более того, ставки заработной платы могут привлечь работников из других отраслей.

Объединив оба графика – кривую спроса и кривую предложения труда проанализируем положение на рынке труда.

Особое внимание обратим на точку Е пересечения кривой спроса на труд и кривой предложения труда. Этой точке на графике соответствует определенный уровень ставки заработной платы (WE) и заданное этим уровнем предложение труда (LE). В точке Е спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату WE находят на рынке необходимое количества труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате WE. Поэтому точка Е определяет положение полной занятости.

Читать еще:  Границы товарного рынка

При любой другой величине заработной платы, отличной от WE равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.

В случае превышения ставкой заработной платы уровня равновесной (случай W’) предложение на рынке труда (0 – L’D) превышает спрос (0 – LS’). В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при заработной плате W’. Возникает избыток предложения труда, измеряемый отрезком LD’ – LS’ на оси абсцисс.

В случае снижения заработной платы по сравнению с равновесной (например, до уровня W’’) спрос на рынке труда (0- LD’’) превышает предложение (0 – LS’’) на величину LS’’ – LD’’). В результате этого образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной занятости.

Индивидуальное предложение на рынке труда

Превышение эффекта дохода над эффектом замены означает сокращение рабочего времени с (24 — Hj) до (24 — Н2) ч, а свободное время увеличивается с H до Н2. Такая реакция обусловливает отрицательный наклон индивидуального предложения труда (рис. 8.10). [c.169]

Таким образом, кривая индивидуального предложения труда, как правило, имеет вид, изображенный на рис. 8.11. [c.169]

Кривая индивидуального предложения труда с обратным наклоном или изгибом назад — кривая, показывающая превышение эффекта замещения от изменений заработной платы над эффектом изменения дохода. [c.391]

Объем индивидуального предложения труда — часть суток, отводимая для работы, — выступает как результат этого распределения. При этом мы предполагаем, что продолжительность рабочего дня ничем не регламентирована и выбирается самим работником. [c.74]

Объяснить это явление поможет фундаментальное равенство Слуцкого, рассмотренное нами при анализе потребительского поведения, но применимое также к задаче формирования индивидуального предложения труда. [c.79]

В предыдущем разделе мы выяснили, как формируется индивидуальное предложение труда индивида. [c.81]

Как же обстоит дело с рыночной кривой предложения труда В предыдущем разделе было показано, что кривая индивидуального предложения труда загибается назад. Можем ли мы заключить, что кривая рыночного предложения труда имеет такую же форму Оказывается, нет. Обычно кривая рыночного предложения труда имеет положительный наклон на всем диапазоне реальных ставок заработной платы. Чем можно объяснить данный факт На рис. 10 показано, как при суммировании кривых индивидуального предложения труда, имеющих обратный загиб, образуется восходящая кривая рыночного предложения труда. Для этого мы суммируем количество труда, предлагаемое каждым индивидом при различных ставках заработной платы, и получаем кривую рыночного предложения труда, которая возрастает на всем протяжении. [c.82]

Таким образом, наше предположение о загибающейся назад кривой индивидуального предложения труда не противоречит наблюдаемой нами в действительности возрастающей кривой рыночного предложения. Растущая заработная плата привлекает работников иных профессий или побуждает людей, не работа- [c.82]

Предположим, что изменяется ставка заработной платы, которую получает индивид. При этом, как мы уже убедились (рис. 4), бюджетная линия будет поворачиваться вокруг правого конца. Попробуем выяснить, как будет изменяться положение точки равновесия при изменении ставки заработной платы. На рис. 7 мы видим траекторию, образованную точками равновесия Е1 — Е6 при различных ставках заработной платы. Повышение заработной платы с 10 до 30 р./ч сопровождалось сокращением часов досуга в точке, максимизирующей полезность индивида. Однако дальнейшее повышение заработной платы (с 30 до 50 р./ч) сопровождалось ростом величины желаемого индивидом досуга. При росте заработной платы отдельные люди увеличивают предложение своего труда лишь до некоторых пор, после чего их предложение труда сокращается. На рис. 8 приведена кривая предложения труда. Здесь по оси абсцисс отложен объем индивидуального предложения труда, L = 24-F. В нашем примере после достижения ставкой заработной платы уровня [c.102]

Объяснить это явление поможет фундаментальное равенство Слуцкого, рассмотренное нами при анализе потребительского поведения, но применимое также к задаче формирования индивидуального предложения труда. Изменение выбора индивида при повышении ставки заработной платы обусловлено двумя обстоятельствами. Во-первых, у него увеличиваются возможности выбора доступными становятся некото- [c.102]

Но, подчеркнем, участок с отрицательным наклоном кривой предложения характерен только для индивидуального предложения труда. На отраслевом уровне кривая предложения труда на всем своем протяжении будет иметь положительный наклон. Другими словами, для отраслевого предложения характерно преобладание эффекта замещения. Даже если для отдельных субъектов более высокие ставки заработной платы могут послужить стимулом для сокращения предложения своих трудовых услуг и увеличению своего досуга, то для других лиц высокая ставка заработной платы послужит сигналом для увеличения предложения труда. Более того, высокие ставки заработной платы могут привлечь работников из других отраслей. [c.250]

Читать еще:  Совершенная и несовершенная конкуренция на рынке

Все зависит от характера функций спроса и предложения конкретного товара. Рынки большинства нормальных товаров, спрос на которые обратно пропорционален цене, а предложение — прямо пропорционально цене, характеризуются единственностью равновесия. Однако существуют исключительные товары, функции спроса или предложения которых ведут себя не по правилам . Тогда могут возникать случаи множественности равновесия. Например, кривая индивидуального предложения труда, как мы помним из гл. 11, на участке эффекта замещения имеет положительный наклон, а затем, под воздействием эффекта дохода, меняет его на отрицательный, и дважды пересекает кривую спроса на труд. Поэтому на рынке труда может сложиться двойное равновесие первое — при низком уровне ставки заработной платы и второе — при высокой ставке. [c.321]

В-третьих, показатель ВВП не учитывает благосостояние общества, связанное с досугом, или ценностью свободного времени. Например, если вы, после достижения определенного, достаточно высокого уровня дохода, примите решение о сокращении часов своей работы, то в показателе ВВП это отразится как уменьшение добавленной стоимости. Однако ваше благосостояние, измеряемое не только деньгами, но и свободным временем, станет выше (вспомним эффект дохода и эффект замещения при индивидуальном предложении труда). [c.356]

Индивидуальное предложение труда определяется выбором между работой и досугом, на который влияют три фактора ценность свободного времени предпочтения человека уровень дохода. [c.57]

Пока кривая индивидуального предложения труда имеет положительный наклон (до точки С), преобладает эффект замещения, когда она приобретает отрицательный наклон (после точки С) — эффект дохода. Вопрос о [c.152]

Эффект замены выражается в замене свободного времени рабочим и росте дохода. Графически это означает перемещение из Hj в Н3. Однако с ростом дохода повышается ценность и такого нормального блага, каким является досуг. Эффект дохода равен Н3Н2 и направлен в противоположную сторону. Таким образом, на данном этапе роста заработной платы эффект замены превышает эффект дохода. Значит, рабочее время с ростом ставки заработной платы увеличивается кривая индивидуального предложения труда имеет положительный наклон (рис. 8.8). [c.168]

При данной численности трудоспособного населения совокупное предложение труда будет зависеть от участия в нем лиц, принявших решение выйти на рынок труда, и от количества труда, предлагаемого каждым продавцом. Индивидуальное предложение труда тесно связано с поведением человека, которое детерминируется альтернативой труд — досуг . [c.186]

Рынок труда. Спрос и предложение труда.

Понятие рынка труда.

Понятие рынка труда – главный элемент концепции занятости населения в экономической теории. Рынок труда – это рынок спроса и предложения на рабочую силу, через который происходит продажа рабочей силы на конкретный период. Рабочая сила – это способность человека трудится, она подразумевает умственные и физические возможности, навыки, умения, способности человека при выполнении какого-либо вида работ.

Спрос труда – это потребность работодателя в рабочей силе для развития и организации своего производства. Главные особенности – производительность, использование современных технологий, влияние состояния экономики, спрос на товары, необходимые людям.

Предложение труда – это экономически активное население, предлагающее свою рабочую силу. Главные особенности – численность трудоспособного населения, уровень его квалификации, уровень зарплаты, социальная и налоговая политика государства.

Исходя из этого, можно вывести основные свойства рынка труда:

  • на этом рынке покупается рабочая сила, а не ее представитель (у нас не рабовладельческий строй);
  • работа может оплачиваться не только зарплатой, но и разными компенсациями, льготами, поощрениями, премиями;
  • контракты труда включают не только зарплату, но и условия, содержание труда, субординацию, отношения в коллективе и т.д.

Еще одно ключевое понятие рынка труда заработная плата, т.е. материальное вознаграждение за работу. Виды заработной платы:

  1. Оклад (постоянная) – не зависит от каких-либо условий.
  2. Повременная зарплата – зависит от выполненного объема работ.
  3. Сдельная – зависит от выполненного объема работ.
  4. Смешанная зарплата – совмещение двух или всех трех вышеперечисленных видов.

Функции рынка труда.

Функции рынка труда – это роль этого самого труда в жизни общества и в экономике. Следовательно, этих функций две – социальная и экономическая.

Социальная функция рынка труда – это обеспечение нормального уровня доходов человека, а также развитие трудоспособности населения. Это означает нормальную зарплату за труд, как результат нормального образования и обучения.

Экономическая функция рынка труда – это разумное распределение, регулирование, использование и организация рабочей силы. Это значит, что каждый должен быть на своем месте, чтобы максимально эффективно расходовать свои силы на благо экономики и самого себя. Лингвист не должен таскать мешки с сахаром, он полезен в другой отрасли, а в этой – есть специально обученные работники.

Рынок труда также называют иногда биржей труда, хотя эта отрасль экономики не имеет отношения к биржам, биржевой торговле и финансовым институтам.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector