Luck-lady.ru

Настольная книга финансиста
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Общая характеристика российского рынка труда

Общая характеристика рынка труда.

МЕХАНИЗМ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА

На первой лекции мы рассматривали производственные ресурсы и выделили такой вид ресурсов как трудовые ресурсы, который становится фактором производства при непосредственном вовлечении в производственный процесс

Если существует трудовой ресурс, то существует рынок на котором на котором действуют основные рыночные механизмы такие как спрос, предложение и конкуренция.

На сегодняшней лекции мы рассмотрим

· Особенности формирования рынка труда

· Применим наши знания о таких экономических понятиях как спрос и предложение в отношении такого ресурса как рабочая сила

· Рассмотрим Сущность заработной платы, ее виды и Факторы, влияющие на ее величину

· Проанализируем такое неразрывно связанное с рынком труда понятие как Безработица

Общая характеристика рынка труда.

Рынок труда — это составная часть структуры рыночной экономики, функционирующая в ней наряду с другими рынками: сырья, материалов, ценных бумаг и т.д.

Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу.

Рабочая сила — это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду

Субъекты рынка труда:

— работодатели (собственники средств производства) – формируют спрос

-наемные работники (собственники ресурса труда)– формируют предложение

-государство в виде работодателя или посредника.

Функции рынка труда

1. посредническая – соединение продавца и покупателя рабочей силы

2. приведение структуры занятости в соответствие со структурой общественного производства

3. уравновешивание спроса на труд и его предложения, формирование цены труда – заработной платы

4. выявление численности безработных, видов и характеров безработицы.

Основные факторы, влияющие на состояние рынка труда

1. демографическая ситуация

2. экономическая активность населения

3. процессы миграции

4. рыночная коньюктура

5. участие государства

6. влияние профсоюзов

7. структура экономики

8. состояние экономики

9. уровень технического развития страны

Составными компонентами рынка труда являются:

1. Спрос на труд — отражает общий объем общественных потребностей в рабочей силе, представленных на рынке труда.

2.Предложение труда — общее количество рабочей силы, характеризуемой численностью и составом (пол, возраст, образование, профессия, квалификация и т.д.).

3.Цена рабочей силы (заработная плата).

4.Конкуренция — как между нанимателями за привлечение высокопроизводительной рабочей силы, так и между работниками за замещение вакантных рабочих мест.

Рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как фактор производства, являясь товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.

Особенности рабочей силы (труда) как фактора производства:

1. разными физическими данными и разными способностями, в результате чего при заключении трудового контракта невозможно заранее определить реальный уровень трудовых усилий работника;

2. неодинаковой квалификацией, диктующей необходимость различий в заработной плате работников разных профессий. Поэтому нет единого рынка труда, он делится по профессиям, отраслям, географическому расположению.

3. рабочая сила мобильна и географически и по профессиям, т. е. может сменять одно занятие другим, переходить от менее к более производительным видам деятельности, перемещаться по территории.

4. труд, будучи неотделим от человека, неизбежно включает социальный, психологический, политический аспекты. У работников, в отличие от машин, есть права, которые они так или иначе отстаивают.

Сложностью отличается и структура рынка труда

Рынок труда имеет несколько структур — конкурентную, монопсоническую, профсоюзную — в зависимости от характера фор­мирования спроса и предложения труда, а также цены труда, спо­собности покупателей и продавцов труда воздействовать на соот­ношение спроса и предложения и уровни заработной платы.

Структуры рынка труда

1 Конкурентный рынок труда характеризуется:

а) большим ко­личеством фирм, нанимающих рабочую силу;

б) множеством рабочих одинаковой квалификации;

в) невозможностью для фирм и рабочих контролировать уровень зарплаты.

2 Модель монопсонии — характе­ризуется наличием одного покупателя (градообразующие предприятия). У последнего возникает возможность воздействовать на величину зарплаты. Для этого необходимо, чтобы фирма была крупным нанимателем рабочей силы в данной отрасли, а также чтобы труд на данной фирме был бы малоподвижным — затруднен переход по каким-то при­чинам на альтернативные рабочие места, а также отлив рабо­чих в другие регионы. Такая ситуация возникает в небольших городах, занятость населения в которых зависит от одной фир­мы. Когда существует 3—4 фирмы, нанимающие рабочих, воз­никает олигопсония.

На рынке одного покупателя уровень занятости будет мень­ше и соответственно заработная плата ниже, чем на конкурент­ном рынке.

3. Профсоюзная модель (западные страны).На многих рынках рабочие продают свою рабочую силу коллективно через профсоюз. Профсоюзы используют следующие способы повышения зара­ботной платы.

1. Введение ограничений на предложение труда. Иммиграци­онные барьеры, законодательство об ограничении рабочей неде­ли, длительный период ученичества, запрет на принятие новых членов в профсоюз и на занятие рабочих мест нечленами проф­союза — все эти ограничительные меры использовались в про­шлом. Применялись и более тонкие ограничения: лимитировалась тяжесть труда, например число обслуживаемых станков или ко­личество укладываемых кирпичей, ширина малярной кисти; ис­пользовались и другие меры замедления работы.

2. Увеличение уровня стандартной заработной платы. Прямые ограничения на предложение труда не нужны профсоюзам, за ис­ключением поддержания высокого уровня стандартной заработ­ной платы. Если предприниматель выплачивает нанятым рабочим стандартную заработную плату, профсоюз не регулирует количе­ство занятых. Предприниматель набирает нужное ему количество рабочих, все остальные искатели рабочих мест автоматически ис­ключаются с рынка труда.

3. Увеличение спроса на труд. Профсоюзы изучают пути сни­жения цен на производимые товары путем повышения произво­дительности труда и качества управления. Они помогают рекла­мировать товар, агитируют за принятие тарифов для защиты мест­ного рынка, стремятся убедить правительство платить более вы­сокие цены по трудовым контрактам.

4. Устранение эксплуатации труда монополистом. Профсою­зы противостоят монополистической власти предпринимателей на рынке труда, например в небольшом городке, где действует всего одна фирма. В этой ситуации единственный продавец — организация профсоюза — может иметь результатом своей дея­тельности более высокий уровень заработной платы без сокра­щения занятости.

2. Спрос и предложение на рынке труда

На рынке труда, как и на всяком ином рынке, есть цены спроса и цены предложения, а заработная плата предстает как конкретная рыночная цена, определяемая соотношением спроса и предложения труда.

Характеристика рынка труда РФ

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Государственное бюджетное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

«Северный государственный медицинский университет»

Реферат по дисциплине «Экономика» на тему: «Государственное регулирование рынка труда»

Выполнил: Студент 1 курса очного отделения

Проверил: Мордковский Эдгар Артурович

Содержание

Глава 1. Характеристика и особенности рынка труда Российской Федерации……………………………………………………………………. 5

1.1. Характеристика рынка труда в РФ…………………………………. 5

1.2. Особенности рынка труда в РФ……………………………………… 8

Глава 2. Перспективы развития рынка труда в России…………………… 11

Список использованной литературы………………………………………. 19

Введение

Построение демократического правового государства, основанного на рыночной экономике и многообразии форм собственности, должно сопровождаться перемещением приоритетов в правовом регулировании труда, содержании трудового законодательства. На первый план выдвигаются учет и охрана интересов человека труда, защита его прав, обеспечение социальных гарантий. В условиях разгосударствления экономики, обеспечения свободы производителя необходима новая модель правового регулирования трудовых отношений, основанная на децентрализации, расширении договорных начал.

Читать еще:  Состояние рынка труда в россии

Реформа управления трудом и занятостью не завершена. И новая система пока еще не обеспечивает эффективного обслуживания субъектов рынка труда, количественно-качественную сбалансированность спроса и предложения рабочей силы. Следует подчеркнуть, что ситуация на рынке труда формируется не в вакууме, а под влиянием общей экономико-социальной ситуации в стране и регионе, в зависимости от разнообразных экономических программ, не имеющих на первый взгляд прямого отношения к формированию рынка труда. Непродуманная социальная и экономическая политика приводит к стихийным процессам на рынке труда.

Актуальность темы исследования продиктована необходимостью комплексного анализа радикально изменившейся ситуации в сфере социально-трудовых отношений с целью выработки на этой основе практических рекомендаций, направленных на реализацию эффективной политики государства на рынке труда на разных уровнях управления. Возникшие на российском рынке труда институты, еще только накапливают опыт работы в условиях рыночной экономики. Они нуждаются в концептуальном и научно-методическом обеспечении, что позволит повысить эффективность государственного регулирования рынка труда. В силу этого разработка фундаментальных и прикладных проблем развития и регулирования рынка труда отражает потребности не только экономической науки, но и хозяйственной практики.

Цель исследования – изучить особенности государственного регулирования российского рынка труда.

1. Дать характеристику российского рынка труда и рассмотреть его особенности.

2. Выявить перспективы развития российского рынка труда.

Объект исследования – российский рынок труда.

Предмет исследования – государственное регулирование российского рынка труда.

Глава 1. Характеристика и особенности рынка труда Российской Федерации

Характеристика рынка труда РФ

Рынок труда — явление сложное и многообразное. Различают уровни, типы, формы, разновидности, а также сегменты рынка труда. По уровням действия существуют национальный (общегосударственный) рынок труда, региональные и локальные рынки труда.

Общегосударственным в России является федеральный рынок труда как важная часть системы рыночных отношений, обеспечивающая формирование такого фактора общественного производства, как труд в общегосударственном масштабе.

Эффективное функционирование общенационального рынка труда зависит от степени мобильности людей, их готовности и возможности к переселению в трудодефицитные районы. В настоящее время такая мобильность в России носит деформированный характер. Свободное перемещение людей затрудняется, во-первых, значительной протяженностью территории страны; во-вторых, большими различиями природно-климатических условий в регионах; в-третьих, существенной дифференциацией уровней их экономического развития, что ведет к однонаправленному оттоку населения из менее благоустроенных районов Севера, Восточной Сибири, Дальнего Востока в центральные экономически более развитые районы и особенно в крупные города; в-четвертых, общим низким уровнем оплаты труда и обнищанием населения вследствие ошибок, допущенных при разгосударствлении и приватизации «общенародной» собственности. Еще одним фактором являются особенности менталитета российского народа, проявляющиеся в привязанности к привычному месту проживания и привычной работе.

Региональные рынки труда в России — это рынки труда субъектов Российской Федерации (республиканские, областные, автономных округов, автономной области, городов Москвы и Санкт-Петербурга). Территориальные, или муниципальные, рынки труда — рынки труда городов и районов. Специфика региональных и муниципальных рынков труда определяется особенностями социально-экономического развития тех или иных территориально-административных образований, их отраслевой структуры. Трудовая мобильность внутри региона более развита нежели мобильность по территории всей страны. Чем меньше административная единица, тем больше возможностей для перелива людей с одного места работы в другое.

Локальные рынки труда образуются внутри региональных и муниципальных рынков, они тяготеют к крупным производственным промышленным, строительным или аграрным комплексам. На таких рынках подвижность людей в поисках подходящей работы наибольшая.

Существуют такие типы рынка труда, как внешний и внутренний.

Внешний — профессиональный рынок труда характеризует отношения между продавцами и покупателями труда в масштабе страны, региона, отрасли. Он в значительной степени реализуется через текучесть кадров. На внешнем рынке действуют отраслевые профсоюзы, объединяющие работников отдельных отраслей и профсоюзы, объединяющие работников по профессиям. Внешний рынок труда обеспечивает движение работников с одних предприятий на другие, но он же порождает безработицу.

Внутренний (внутрифирменный) рынок труда образуется в связи с перемещением работников с одной должности на другую в пределах одного предприятия, учреждения, организации. Предприятие обычно заинтересовано в сохранении людей, знающих специфику его производства, поэтому развитие внутреннего рынка работает на снижение текучести кадров. Профсоюзы объединяют работников предприятия независимо от их профессий, поэтому занятость здесь гарантируется в большей степени, чем на внешнем рынке труда.

В России внешний и внутренний рынки труда сосуществуют примерно в равных пропорциях.

К разновидностям рынка труда относятся открытый и скрытый рынки.

Открытый рынок труда охватывает все трудоспособное население, представленное на рынке труда.

Скрытый рынок труда слагается из работников, занятых на предприятиях и в организациях, но имеющих большую вероятность оказаться без работы (например, работники, лишь формально числящиеся на предприятиях, а также работающие не по своей воле неполное рабочее время). Такое положение сегодня наблюдается в российской экономике в большом масштабе. Оно вызвано ликвидацией прежней системы экономических отношений и производственных взаимосвязей, недостаточностью предпринимаемых усилий по переориентации производства, выводу предприятий из кризисного состояния.

Существуют также легальный рынок труда и нелегальный. Последний состоит из тех лиц и организаций, которые решают проблемы трудоустройства в формах, не охваченных законодательством, а также запрещенных законом. В последнем случае такой рынок труда будет криминальным.[[1]]

Рынок труда в России: особенности. Регулирование рынка труда

Рынок труда — это экономическая категория, посредством которой устанавливается уровень занятости, а также средняя заработная плата, регулируемые соотношением спроса и предложения.

Основные функции

Рынок труда характеризуется двумя основными функциями, в которых проявляется его значение:

  • Социальная функция подразумевает обеспечение достойного уровня жизни населения посредством предоставления работникам заработной платы и прочих гарантий. Также здесь идет речь о качестве образования, которое должно обеспечить замену квалифицированных кадров.
  • Экономическая функция заключается в том, чтобы обеспечить производственную и непроизводственную сферу достаточным количеством кадров для достижения максимального эффекта.

Роль рынка труда

Более узко суть рынка труда может быть отражена в следующих функциях:

  • установление платы за рабочую силу, что происходит под действием баланса спроса и предложения;
  • определение условий, по которым производится найм и увольнение, что позволяет избежать дискриминации;
  • формирование норм касательно безопасности и условий труда;
  • образование и повышение квалификации в том случае, когда производство выходит на принципиально новый уровень.

Спрос и предложение

Основными категориями, посредством которых можно охарактеризовать рынок труда, являются спрос и предложение. Так, первое понятие подразумевает необходимое на данный момент количество работников определенной специальности и квалификации. Стоит отметить, что, как и в случае с рынком товаров, спрос начинает снижаться по мере того, как растет средняя заработная плата.

Говоря о предложении труда, нужно сказать, что это количество трудоспособного населения, которое готово приступить к работе. Данный показатель также характеризуется квалификацией и уровнем образования потенциальных кадров. В отличие от спроса, предложение труда будет неуклонно расти с увеличением показателя средней заработной платы.

Читать еще:  На фондовом рынке происходит взаимодействие непосредственных

Особенности рынка труда

Большинство людей привыкли применять понятие «рынок» только к той экономической среде, где речь идет о покупке и продаже определенных товаров. Тем не менее данная категория имеет отношение и к рабочей силе. Так, особенности рынка труда можно описать следующим образом:

  • саморегулирование данного механизма происходит исходя из того допущения, что взаимоотношения в экономической среде свободные и основаны на приоритете частной собственности;
  • каждый человек имеет право самостоятельно выбирать место и разновидность работы, а принуждать его к чему бы то ни было никто не имеет права (исключения составляют принудительные работы, назначенные по приговору судебных инстанций);
  • каждый участник трудовых отношений имеет полное право начать собственную предпринимательскую деятельность как самостоятельно, так и на основании партнерских отношений (при этом впоследствии он сам становится работодателем).

Рынок труда в России

В каждом отдельно взятом государстве рабочие отношения выстраиваются по приблизительно схожим принципам, но со своими специфическими моментами. Так, развитие рынка труда в России под действием разных политических и исторических процессов, что и обусловило некоторые его особенности. До распада СССР данная сфера была полностью под контролем государства, что исключало такие понятия, как «дефицит кадров» и «безработица». С распадом Союза ситуация в экономике резко усугубилась, что привело к кризисным явлениям и резкому сокращению количества трудоустроенных граждан. Тем не менее, пройдя через длительный период реабилитации, рынок труда вновь стал возвращаться к своему нормальному состоянию, что выражается в балансе спроса и предложения труда.

Анализ рынка труда, проведенный на основании статистических данных и социологических исследований, указывает на то, что на данный момент количество безработных граждан не превышает 5%, что является вполне допустимым показателем. Тем не менее он является усредненным, а потому не дает абсолютно объективной информации. Дело в том, что безработица в ряде регионов гораздо более существенна, что обусловлено природными условиями, географическим положением и отсутствием промышленности.

Основные проблемы отечественного рынка труда

Рынок труда в России может быть охарактеризован наличием целого ряда существенных проблем. Основными из них можно считать следующие:

  • Ежегодно в страну прибывают миллионы трудовых мигрантов. Если учесть, что требования к заработной плате и условиям работы у них гораздо скромнее, чем у граждан государства, то вполне естественно, что работодатели предпочитают именно их. Такая ситуация в основном наблюдается на рынке неквалифицированного труда.
  • Несоответствие спроса и предложения рабочей силы. Речь здесь идет не только о количественных показателях. Основная проблема состоит в том, что работодатели не могут предложить претендентам на должность желаемый уровень оплаты труда. Это приводит к уменьшению доходов населения, а также к утечке квалифицированных кадров, которые находят подходящие условия в иностранных компаниях.
  • Гражданам из регионов с высоким показателем безработицы достаточно сложно трудоустроиться в других областях. Это связано с тем, что практически во всех организациях обязательным условием приема на работу является наличие местной прописки или временной регистрации.

Законодательное регулирование

Основным законодательным актом, на основании которого осуществляется регулирование рынка труда, является Закон «О занятости населения Российской Федерации». В нем обозначены следующие моменты:

  • порядок признания граждан безработными и их соответствующая регистрация;
  • содействие реализации права на трудовую деятельность;
  • основные постулаты государственной политики касательно функционирования рынка труда;
  • мероприятия по улучшению ситуации в области занятости населения;
  • порядок деятельности служб занятости в регионах;
  • определение прав и обязанностей всех участников рынка труда;
  • порядок составления и анализа статистической отчетности;
  • права на труд, предоставляемые особым незащищенным категориям граждан.

Помимо вышеуказанного закона, рабочие отношения также регламентируются Трудовым и Гражданским кодексом.

Структура рынка труда

Современный рынок труда характеризуется довольно сложной структурой, которая включает в себя следующие элементы:

  • субъекты трудовых отношений, в качестве которых выступают соискатели на определенную должность, а также непосредственно работодатели;
  • рыночная конъюнктура, которая представляет собой совокупность спроса и предложения, а также условий труда, средней заработной платы, уровня образования и квалификации;
  • законодательные акты, которые содержат нормы, регулирующие трудовые отношения;
  • государственные органы, уполномоченные решать вопросы, связанные с занятостью;
  • альтернативное трудоустройство, которое может выражаться в работах временного характера или же неполной занятости;
  • система социальных гарантий для безработных, а также людей, не способных вести трудовую деятельность в связи с физическим состоянием или же ввиду преклонного возраста;
  • образовательная и информационная составляющая, направленная на подготовку и переподготовку кадровых резервов, а также повышение их квалификации.

Конкурентная модель рынка труда

Рынок труда, функционирующий на основе модели с чистой конкуренцией, характеризуется следующими особенностями:

  • число фирм, работающих в отрасли достаточно большое, а потому возникает высокий уровень конкуренции за трудовые ресурсы;
  • количество работников определенной квалификации, претендующих на схожие должности также находится на значительном уровне;
  • сложившаяся рыночная ситуация не дает ни одной стороне трудовых отношений возможности диктовать условия касательно заработной платы.

Таким образом, система регулируется самостоятельно исходя из рыночной конъюнктуры. Повышение уровня средней заработной платы провоцирует увеличение предложения и сокращение спроса. И наоборот.

Монополия на рынке труда

Для того чтобы рынок труда считался монополистическим, он должен обладать рядом обязательных признаков, а именно:

  • основная масса работников определенной специальности и квалификации сосредоточена в одной-единственной организации;
  • работники не имеют возможности альтернативного трудоустройства (это может быть вызвано экономическими и географическими особенностями, а также спецификой полученного образования);
  • все права и полномочия касательно установки размера заработной платы принадлежат исключительно нанимающей фирме (цифры могут существенно меняться в зависимости от количественного состава работников).

Подобная ситуация характерна для небольших и отдаленных населенных пунктов, где существует только одно градообразующее предприятие или же наблюдается напряженная ситуация в плане трудоустройства. Деятельность таких фирм должны контролировать профсоюзы, чтобы не допустить нарушения прав трудящегося населения.

Международный опыт

Целью большинства продвинутых экономик мира (американской, японской и многих других) является абсолютная (или полная) занятость, и рынок труда в данном случае будет считаться оптимальным. Для достижения подобной задачи зачастую используются следующие мероприятия:

  • поддержка развивающихся фирм, а также жесткий контроль крупных организаций с целью некоторым образом уравнять заработную плату, которую они могут предложить соискателям;
  • из предыдущего положения вытекает правило, которое обязывает предприятия быть солидарными в политике оплаты труда (так, мелкие организации завышают данный показатель, а крупные, напротив, несколько занижают);
  • предприниматели получают некоторые льготы и субсидии, в обмен на которые они обязуются принимать на работу неквалифицированный персонал с достойной оплатой и условиями труда;
  • те отрасли экономики, которые производят социально значимую продукцию или услуги, получают всестороннюю государственную поддержку даже в случае неудовлетворительных экономических результатов.

Стоит отметить, что рынок труда не отличается статичностью, а склонен к постоянным изменениям. Они могут происходить как под воздействием рыночных факторов, так и в результате вмешательства со стороны государственных органов.

Читать еще:  Примеры несостоятельности рынка

Общая характеристика рынка труда

РЫНОК ТРУДА И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Труд для большинства работников представляет собой сознательную деятельность для получения дохода, позволяющего удовлетворить потребности. В то же время труд – это реализация умственных и физических способностей человека в виде товара или услуги. Труд является основным фактором производства наряду с другими факторами (землей, капиталом, предпринимательством и информацией). Фирма (производитель) может купить деятельность (услуги) работника за определенную цену (заработную плату), и в этом смысле труд выступает дополнением или альтернативой другому фактору производства – капиталу. Трудовые (человеческие) ресурсы, как и природные ресурсы (одна из составляющих капитала), весьма ограничены и их оптимальное использование имеет большое (если не решающее) значение в экономике государства. Например, СССР сосредоточил инженерные ресурсы (инженеров не по наличию диплома, а по способностям) на решении военных и космических задач и добился в этих областях значимых результатов. Однако, в остальных отраслях инженерных ресурсов (по способностям) было явно недостаточно, что привело к неконкурентоспособности многих отраслей отечественной промышленности при переходе к рыночной форме хозяйствования.

Совокупность людей, работающих по найму, и работодателей, желающих нанять работников и предлагающих плату за труд, образуют рынок труда.Если между работником и производителем достигается соглашение о цене труда (заработной плате), то между ними заключается сделка (трудовой договор). Рынок труда — это структурная составляющая рыночной экономики, где собственно труд представляет собой экономический ресурс, отличающийся рядом особенностей. Обладание людей способностями к труду, как и необходимость обеспечения своих потребностей, создает предпосылки для рыночного предложения этого уникального ресурса, обуславливая спрос на трудовые услуги и, следовательно, установление цены за потребление данного ресурса. Объем предложения на рынке труда зависит от демографических условий, т.е. доли экономически активной части населения в общей численности населения. При характеристике рынка труда учитывается степень вовлечения женщин, детей и людей пенсионного возраста в производственную и хозяйственную деятельность. Альтернативной труда является досуг, который каждый работник использует по-разному в зависимости от величины дохода и индивидуальных особенностей человека.

Рынок труда – важнейший элемент рыночной экономики. На рынке труда сталкиваются интересы работников и работодателей, которые представляют государственные, частные, муниципальные и общественные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда.

На рынке труда присутствуют три основных агента: работодатели, работники и государство (правительство). При этом государство выступает сразу в двух качествах: работодателя — для работников госучреждений и посредника — при возникновении конфликтов между частными работодателями и организациями работников (профсоюзами). Помимо трех основных агентов на рынке труда присутствуют также государственные и частные агентства по трудоустройству, программы подготовки и переподготовки кадров, программы переселения людей в места, где испытывается недостаток в рабочей силе. Для людей, временно потерявших работу, существуют государственные программы помощи в виде пособий по безработице. Полная схема рынка труда показана на рис.7.1.

Рис.7.1. Схема занятости населения

Рынок труда имеет сложное строение. Прежде всего, из общей численности населения необходимо выделить ту его часть, которая способна работать по найму. Принято, что не способны работать по найму дети, старики (люди пенсионного возраста) и инвалиды. Однако, как это видно из диаграммы, большой процент людей, способных работать по найму, предпочитают заниматься домашним хозяйством или зарабатывать самостоятельно. Это – фермеры, предприниматели, люди свободных профессий (адвокаты, ремесленники, артисты и т.д.). Большой процент трудоспособного населения составляют учащиеся высших и средних учебных заведений. В большинстве развитых стран армия переведена на контрактную систему, т.е. военнослужащих следует отнести к людям, работающим по найму. В России процесс перевода армии на контрактную основу только начинается.

Существенное влияние на состояние рынка труда развитых государств (включая Россию) имеет возрастающая доля иностранных рабочих в совокупной занятости. Для этой части рабочей силы характерен низкий уровень квалификации, что сказывается на структуре рынка труда в целом и на соотношении отдельных групп наемных рабочих. С увеличением доли труда низкой квалификации возрастает значение квалифицированного труда, а также дифференциация в оплате. Тем не менее, общей тенденцией для развитых стран является высокий профессиональный уровень работников во всех сферах хозяйственной деятельности, что обеспечивает возрастание уровня жизни. Именно с научно-техническим прогрессом связаны в настоящее время наиболее значительные изменения в структуре и объеме рынка труда. Здесь сказывается также влияние ускорения темпов амортизации, постоянно возрастающего уровня конкуренции, давление мирового рынка и т.д. В этих условиях не только профессиональный, но и общий уровень образования должен позволять работнику быстро адаптироваться к новой технологической обстановке, быть готовым к другим возможным переменам.

Влияние научно-технического прогресса на рынок труда имеет и другой аспект. Речь идет об оптимальном сочетании человеческого ресурса и капитала, замене человеческого труда машинами. Это обусловлено, с одной стороны, стремлением минимизации издержек и, с другой стороны, максимизацией прибыли. В первом случае сочетание ресурсов труда (L) и капитала (K), при соответствующих ценах (P) на эти ресурсы, будет оптимальным, если предельный продукт (marginal resource product — MRP) на единицу затрат обоих применяемых ресурсов становится одинаковым:MRPL/PL=MRPK/PK. Это означает, что для максимизации прибыли, необходимо использовать дополнительные единицы любого данного вида ресурса до тех пор, пока каждая последующая единица дает прирост общего дохода (total revenue — TR) фирме. ЕслиMRP = MRC , где MRC– предельные издержки на ресурс, то во всех случаях MRP выражает спрос на ресурс, а приведенное уравнение – условие оптимального сочетания ресурсов.

С учетом сказанного, очевидно, что динамично развивающиеся технологии создают на рынке труда две тенденции: с одной стороны, идет процесс увеличения спроса на высококвалифицированную рабочую силу, с другой – высвобождение работников из процесса производства, где труд все в большей степени заменяется машинами. В результате происходит интеллектуализация производственных процессов, которая (с учетом информатизации) оставляет за человеком лишь интеллектуальную часть этих процессов, передавая машине, производственные, контрольные и управленческие функции. При этом часть работников перемещается из сферы производства в сферу услуг. Отметим, что в настоящее время доля лиц с высшим и средним специальным образованием в общей численности занятых составляет в развитых странах от 20 до 40%.

В результате складывается тенденция разделения рынка труда на специалистов с высшим и средним специальным образованием (с более высоким уровнем зарплаты и высокой степенью вероятности найти работу), которые заняты в отраслях, обеспечивающих научно-технический прогресс, и неквалифицированную рабочую силу со сравнительно низкой оплатой труда и незначительными гарантиями занятости. При этом, в наукоемких областях происходит размывание узкопрофессиональных групп работников, когда инженеры и техники выполняют сходные функции операторов при сложном оборудовании.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector