Luck-lady.ru

Настольная книга финансиста
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Особенности функционирования рынка труда в россии

Рынок труда в России: особенности. Регулирование рынка труда

Рынок труда — это экономическая категория, посредством которой устанавливается уровень занятости, а также средняя заработная плата, регулируемые соотношением спроса и предложения.

Основные функции

Рынок труда характеризуется двумя основными функциями, в которых проявляется его значение:

  • Социальная функция подразумевает обеспечение достойного уровня жизни населения посредством предоставления работникам заработной платы и прочих гарантий. Также здесь идет речь о качестве образования, которое должно обеспечить замену квалифицированных кадров.
  • Экономическая функция заключается в том, чтобы обеспечить производственную и непроизводственную сферу достаточным количеством кадров для достижения максимального эффекта.

Роль рынка труда

Более узко суть рынка труда может быть отражена в следующих функциях:

  • установление платы за рабочую силу, что происходит под действием баланса спроса и предложения;
  • определение условий, по которым производится найм и увольнение, что позволяет избежать дискриминации;
  • формирование норм касательно безопасности и условий труда;
  • образование и повышение квалификации в том случае, когда производство выходит на принципиально новый уровень.

Спрос и предложение

Основными категориями, посредством которых можно охарактеризовать рынок труда, являются спрос и предложение. Так, первое понятие подразумевает необходимое на данный момент количество работников определенной специальности и квалификации. Стоит отметить, что, как и в случае с рынком товаров, спрос начинает снижаться по мере того, как растет средняя заработная плата.

Говоря о предложении труда, нужно сказать, что это количество трудоспособного населения, которое готово приступить к работе. Данный показатель также характеризуется квалификацией и уровнем образования потенциальных кадров. В отличие от спроса, предложение труда будет неуклонно расти с увеличением показателя средней заработной платы.

Особенности рынка труда

Большинство людей привыкли применять понятие «рынок» только к той экономической среде, где речь идет о покупке и продаже определенных товаров. Тем не менее данная категория имеет отношение и к рабочей силе. Так, особенности рынка труда можно описать следующим образом:

  • саморегулирование данного механизма происходит исходя из того допущения, что взаимоотношения в экономической среде свободные и основаны на приоритете частной собственности;
  • каждый человек имеет право самостоятельно выбирать место и разновидность работы, а принуждать его к чему бы то ни было никто не имеет права (исключения составляют принудительные работы, назначенные по приговору судебных инстанций);
  • каждый участник трудовых отношений имеет полное право начать собственную предпринимательскую деятельность как самостоятельно, так и на основании партнерских отношений (при этом впоследствии он сам становится работодателем).

Рынок труда в России

В каждом отдельно взятом государстве рабочие отношения выстраиваются по приблизительно схожим принципам, но со своими специфическими моментами. Так, развитие рынка труда в России под действием разных политических и исторических процессов, что и обусловило некоторые его особенности. До распада СССР данная сфера была полностью под контролем государства, что исключало такие понятия, как «дефицит кадров» и «безработица». С распадом Союза ситуация в экономике резко усугубилась, что привело к кризисным явлениям и резкому сокращению количества трудоустроенных граждан. Тем не менее, пройдя через длительный период реабилитации, рынок труда вновь стал возвращаться к своему нормальному состоянию, что выражается в балансе спроса и предложения труда.

Анализ рынка труда, проведенный на основании статистических данных и социологических исследований, указывает на то, что на данный момент количество безработных граждан не превышает 5%, что является вполне допустимым показателем. Тем не менее он является усредненным, а потому не дает абсолютно объективной информации. Дело в том, что безработица в ряде регионов гораздо более существенна, что обусловлено природными условиями, географическим положением и отсутствием промышленности.

Читать еще:  Для лидера рынка характерны стратегии

Основные проблемы отечественного рынка труда

Рынок труда в России может быть охарактеризован наличием целого ряда существенных проблем. Основными из них можно считать следующие:

  • Ежегодно в страну прибывают миллионы трудовых мигрантов. Если учесть, что требования к заработной плате и условиям работы у них гораздо скромнее, чем у граждан государства, то вполне естественно, что работодатели предпочитают именно их. Такая ситуация в основном наблюдается на рынке неквалифицированного труда.
  • Несоответствие спроса и предложения рабочей силы. Речь здесь идет не только о количественных показателях. Основная проблема состоит в том, что работодатели не могут предложить претендентам на должность желаемый уровень оплаты труда. Это приводит к уменьшению доходов населения, а также к утечке квалифицированных кадров, которые находят подходящие условия в иностранных компаниях.
  • Гражданам из регионов с высоким показателем безработицы достаточно сложно трудоустроиться в других областях. Это связано с тем, что практически во всех организациях обязательным условием приема на работу является наличие местной прописки или временной регистрации.

Законодательное регулирование

Основным законодательным актом, на основании которого осуществляется регулирование рынка труда, является Закон «О занятости населения Российской Федерации». В нем обозначены следующие моменты:

  • порядок признания граждан безработными и их соответствующая регистрация;
  • содействие реализации права на трудовую деятельность;
  • основные постулаты государственной политики касательно функционирования рынка труда;
  • мероприятия по улучшению ситуации в области занятости населения;
  • порядок деятельности служб занятости в регионах;
  • определение прав и обязанностей всех участников рынка труда;
  • порядок составления и анализа статистической отчетности;
  • права на труд, предоставляемые особым незащищенным категориям граждан.

Помимо вышеуказанного закона, рабочие отношения также регламентируются Трудовым и Гражданским кодексом.

Структура рынка труда

Современный рынок труда характеризуется довольно сложной структурой, которая включает в себя следующие элементы:

  • субъекты трудовых отношений, в качестве которых выступают соискатели на определенную должность, а также непосредственно работодатели;
  • рыночная конъюнктура, которая представляет собой совокупность спроса и предложения, а также условий труда, средней заработной платы, уровня образования и квалификации;
  • законодательные акты, которые содержат нормы, регулирующие трудовые отношения;
  • государственные органы, уполномоченные решать вопросы, связанные с занятостью;
  • альтернативное трудоустройство, которое может выражаться в работах временного характера или же неполной занятости;
  • система социальных гарантий для безработных, а также людей, не способных вести трудовую деятельность в связи с физическим состоянием или же ввиду преклонного возраста;
  • образовательная и информационная составляющая, направленная на подготовку и переподготовку кадровых резервов, а также повышение их квалификации.

Конкурентная модель рынка труда

Рынок труда, функционирующий на основе модели с чистой конкуренцией, характеризуется следующими особенностями:

  • число фирм, работающих в отрасли достаточно большое, а потому возникает высокий уровень конкуренции за трудовые ресурсы;
  • количество работников определенной квалификации, претендующих на схожие должности также находится на значительном уровне;
  • сложившаяся рыночная ситуация не дает ни одной стороне трудовых отношений возможности диктовать условия касательно заработной платы.

Таким образом, система регулируется самостоятельно исходя из рыночной конъюнктуры. Повышение уровня средней заработной платы провоцирует увеличение предложения и сокращение спроса. И наоборот.

Монополия на рынке труда

Для того чтобы рынок труда считался монополистическим, он должен обладать рядом обязательных признаков, а именно:

  • основная масса работников определенной специальности и квалификации сосредоточена в одной-единственной организации;
  • работники не имеют возможности альтернативного трудоустройства (это может быть вызвано экономическими и географическими особенностями, а также спецификой полученного образования);
  • все права и полномочия касательно установки размера заработной платы принадлежат исключительно нанимающей фирме (цифры могут существенно меняться в зависимости от количественного состава работников).
Читать еще:  Условия формирования рынка труда

Подобная ситуация характерна для небольших и отдаленных населенных пунктов, где существует только одно градообразующее предприятие или же наблюдается напряженная ситуация в плане трудоустройства. Деятельность таких фирм должны контролировать профсоюзы, чтобы не допустить нарушения прав трудящегося населения.

Международный опыт

Целью большинства продвинутых экономик мира (американской, японской и многих других) является абсолютная (или полная) занятость, и рынок труда в данном случае будет считаться оптимальным. Для достижения подобной задачи зачастую используются следующие мероприятия:

  • поддержка развивающихся фирм, а также жесткий контроль крупных организаций с целью некоторым образом уравнять заработную плату, которую они могут предложить соискателям;
  • из предыдущего положения вытекает правило, которое обязывает предприятия быть солидарными в политике оплаты труда (так, мелкие организации завышают данный показатель, а крупные, напротив, несколько занижают);
  • предприниматели получают некоторые льготы и субсидии, в обмен на которые они обязуются принимать на работу неквалифицированный персонал с достойной оплатой и условиями труда;
  • те отрасли экономики, которые производят социально значимую продукцию или услуги, получают всестороннюю государственную поддержку даже в случае неудовлетворительных экономических результатов.

Стоит отметить, что рынок труда не отличается статичностью, а склонен к постоянным изменениям. Они могут происходить как под воздействием рыночных факторов, так и в результате вмешательства со стороны государственных органов.

Механизм функционирования рынка труда и его особенности в России;

Труд на рынке факторов производства функционирует как товар и в результате возникает особый вид рынка – рынок труда, обладающий специфическими чертами:

На рынке труда, как и на любом другом, работники предлагают свой труд за определенную плату, а работодатели предъявляют спрос на труд и платят за него. Таким образом, на рынке труда, как и на прочих рынках, имеются предложение, спрос и цена, а именно заработная плата.

В первом вопросе предлагается рассмотреть сущность рынка труда, его особенности и его основные составляющие: спрос, предложение и цену труда.

Имеется много теорий о том, как функционирует рынок труда и можно выделить следующие концептуальные подходы к анализу функционирования современного рынка труда которые следует рассмотреть во втором вопросе:

1. Неоклассический подход (П. Самуэльсон, М. Фелдстайн, Р. Холл и др.). Приверженцы этого подхода полагают, что рынок труда действует на основе ценового равновесия и его основным регулятором служит цена труда – заработная плата, которая гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, тем самым приводит рынок труда в равновесие и ликвидирует безработицу.

2. Кейнсианский подход (Дж. М. Кейнс, Р. Гордон и др.). Кейнсианцы рассматривают рынок труда как явление постоянного неравновесия и цена труда, (заработная плата) является фиксированной и практически не изменяется, особенно в сторону снижения. Роль регулятора труда ими отводится государству, которое, увеличивая или уменьшая совокупный спрос, может ликвидировать неравновесие на рынке труда.

3. Монетаристский подход (М. Фридмен.). Монетаристы также исходят из неравновесного состояния рынка труда, жесткой структуры цен на труд и их однонаправленного, повышательного движения. Негибкость заработной платы они объясняют существованием естественного уровня безработицы, отражающего структурные негативные характеристики рынка труда, такие как, установление государством минимального уровня заработной платы, отсутствие информации о вакансиях, сильные позиции профсоюзов. Для уравновешивания рынка предлагается использовать инструменты кредитно-денежной политики (учетную ставку, норму обязательных резервов), которые позволят стимулировать инвестиции и увеличить занятость.

Читать еще:  Теория регулирования рынка

4. Институалистский подход (Дж. Данлоп, Л. Ульман и др.). Здесь прослеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка труда особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных, демографических групп.

Третий вопрос должен быть полностью посвящен анализу основных моделей рынка труда, среди которых:

— модель конкуренции, при которой большое число фирм конкурируют при найме работников и многочисленные работники предлагают данный вид труда и ни фирмы, ни работники не обладают контролем над заработной платой;

— модель монопсонии, при которой наниматель (фирма) обладает монополистической силой и диктует заработную плату, являясь практически единственным предъявителем спроса на труд;

— модель монополии, при которой работники продают свой труд коллективно через профсоюз и тем самым получают возможность контролировать заработную плату;

— модель двусторонней монополии, при которой профсоюз, являющийся монополистическим продавцом труда, противостоит монопсоническому нанимателю труда.

В заключительном вопросе реферативной работы, приведя фактический цифровой материал, необходимо проанализировать состояние и особенности рынка труда в России.

Литература

1. Абдулаева, З.З. Социально-экономические проблемы занятости женщин на рынке труда / З.З. Абдулаева // Вопросы структуризации экономики. – 2012. – № 3. – С. 39-44.

2. Архипова, Л.С. Состояние локальных рынков труда в России / Л.С. Архипова // Вопросы структуризации экономики. – 2012. – № 3. – С. 79-83.

3. Быкова, В.И. Механизмы регулирования рынка труда в условиях модернизации экономики / В.И. Быкова // Вопросы структуризации экономики. – 2012. – № 3. – С. 92-94.

4. Ефимова, Е.А. Из истории развития региональных рынков труда в России / Е.А. Ефимова // ЭКО. – 2011. – № 8. – С. 151-156.

5. Иванов, Н.П. Мировой кризис и рынок труда / Н.П. Иванов // Мировая экономика и международные отношения. – 2011. – № 11. – С. 3-17.

6. Лобанова, В.В. Теоретические аспекты функционирования рынка труда и конкуренция как основной механизм обеспечения его эффективности / В.В. Лобанова // Экономические науки. – 2012. – № 86. – С. 26-33.

7. Максимова, Т.Г. Эффективность системы прогнозирования кадровых потребностей экономики как инструмента содействия сбалансированности спроса и предложения на рынке труда / Т.Г. Максимова, А.Р. Минасян // Экономика и управление. – 2013. – № 1. – С. 62-69.

8. Михайлов, А.Н. Управление трудовыми ресурсами региона в посткризисных условиях / А.Н. Михайлов // Экономика и управление. – 2011. – № 1. – С. 28-33.

9. Мокичев, С.В. Трансформация рынка труда в условиях развития информационной экономики / С.В. Мокичев, А.Л. Тукмаков // Экономические науки. – 2011. – № 80. – С. 21-25.

10. Мусаева, А.З. Основные характеристики занятости на рынке труда / А.З. Мусаева, З.М. Мусаев // Вопросы структуризации экономики. – 2011. – № 3. – С. 69-73.

11. Писсаридес, К. Может ли жесткость заработных плат объяснить волатильность безработицы? / К. Писсаридес // Вопросы экономики. – 2011. – № 1. – С. 65-88.

12. Ткаченко, М.Ф. Глобальные вызовы для мирового рынка труда / М.Ф. Ткаченко // Мировая экономика и международные отношения. – 2011. – № 10. – С. 51-58.

13. Хлебникова, Н.В. Рынок труда в институциональной системе / Н.В. Хлебникова // Экономический журнал. – 2011. – Т. 22. – № 2. – С. 65-71.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector