Luck-lady.ru

Настольная книга финансиста
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Рынок труда тюменской области

Рынок труда Тюменской области: ситуация стабильная

Одним из основных условий благополучия любого региона, комфортного для проживания людей, является наличие рабочих мест и стабильная заработная плата. В Тюменской области на рынке труда ситуация стабильная – в очередной раз это доказало исследование РИА Рейтинг, в соответствии с которым наш регион вошел в десятку лидеров, заняв шестое место в списке и лишь немногим уступив ХМАО-Югре. Первые места — за Москвой, Санкт-Петербургом, Московской областью и Татарстаном.

При расчете рейтинга были проанализированы показатели, характеризующие положение в исследуемой области: регионы-лидеры могут похвастаться высоким уровнем социально-экономического развития и оплаты труда, низким уровнем безработицы, относительно коротким временем поиска нового места работы и хорошими условиями работы, а также большой емкостью рынка труда.

Кто ищет, тот найдет

На официальном портале Роструда «Работа в России» — ресурсе для поиска сотрудников и управления вакансиями – на сегодняшний день зарегистрировано около тысячи организаций Тюменской области. Работодатели опубликовали там свыше 22 тысяч вакансий со средней заработной платой более 24 тысяч рублей.

Вакансии выставляются для различных категорий граждан, в том числе для инвалидов, молодежи и граждан старшего возраста. На данный момент среди наиболее востребованных лидируют рабочие места в строительной отрасли (сварщик-оператор, монтажник технологических трубопроводов, изолировщик), а также производства (инженер-технолог, инженер по охране труда).

Поисковая система портала простая и удобная, поэтому все желающие могут найти нужную вакансию по большому количеству показателей: по региону, заработной плате, с предоставлением жилья, обучением и другим критериям. Там размещено уже более 14 тысяч резюме тюменских соискателей. А средняя желаемая заработная плата в резюме составляет 29 тысяч рублей.

Какие требования предъявляют соискатели к будущему месту работы? В основном, в их резюме отмечены такие параметры: официальное трудоустройство, своевременная оплата труда и предоставление социальных гарантий.

Информационно-аналитическая система «Общероссийская база вакансий «Работа в России» является единственным государственным порталом, позволяющим бесплатно осуществлять поиск работы и работников. Сведения о вакансиях собираются в центрах занятости, а также поступают непосредственно от работодателей.

Повышение квалификации без смены места работы

Один из способов стабилизировать ситуацию на рынке труда – повышение квалификации, ведь зачастую бывает так, что человек не хочет увольняться, но изменившаяся социально-экономическая ситуация требует от него уже других знаний, умений и навыков.

В рамках национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» предприятия тюменского региона имеют возможность безвозмездно повысить квалификацию своих сотрудников.

Работодатели самостоятельно определяют, кому из работников необходимо обучение или повышение квалификации, а также выбирают образовательное учреждение, которое этим займется, и образовательную программу. Кроме этого, сотрудники предприятий могут освоить цифровые компетенции и прикладные информационные программы, входящие в дополнительный образовательный модуль.

Предприятия заключают договор с центром занятости населения, в соответствии с которым им возмещаются затраты на организацию обучения. Максимальный размер возмещения составляет не более 60 тысяч рублей за два месяца обучения одного работника.

Обучение может проводиться с отрывом и без отрыва от трудовой деятельности. Возможно использование дистанционных образовательных технологий в зависимости от выбранной образовательной программы. Сроки обучения различны, но не более двух месяцев.

Этой возможностью, уже воспользовались 9 предприятий-участников национального проекта. В настоящее время на обучение направлено 876 работников, при плановом значении 745 человек.

Уже завершили обучение 395 человек по профессиям (специальностям): наладчик станков, оператор станков с ЧПУ, резчик по металлу, слесарь механосборочных работ, стропальщик, супервайзер, технолог, токарь, фрезеровщик, электромонтер, электросварщик, шлифовщик, специалист по охране труда, специалист по качеству, бухгалтер, экономист.

В рамках национального проекта «Демография» работающие граждане предпенсионного возраста могут получить смежные специальности или повысить свою квалификацию, а также обучиться основам цифровой грамотности. Центр занятости населения возмещает затраты на обучение работодателю в размере не более 65,7 тысяч рублей на одного человека. Кроме того, работники могут самостоятельно обращаться в органы службы занятости населения и пройти обучение по выбранному направлению.

Обучение может проводиться с отрывом и без отрыва от трудовой деятельности. Возможно использование дистанционных образовательных технологий в зависимости от выбранной образовательной программы. Сроки освоения образовательных программ различны, но не более трех месяцев.

Самые популярные профессии — «водитель погрузчика», «агент по снабжению», «слесарь аварийно-восстановительных работ», «помощник воспитателя», «бухгалтер», «электромонтер». Но, есть граждане, которые получили навыки эффективного менеджмента ресторанного бизнеса или в рекламе.

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению Центра занятости населения проводится в образовательных организациях Тюменской области, имеющих лицензию на ведение образовательной деятельности. По завершении обучения выдается документ установленного образца в соответствии с лицензией. Данная государственная услуга предоставляется бесплатно.

Рынок труда Тюменской области

Проблемы занятости населения. Иерархия трудовых мотивов населения Тюменской области. Исследование статистики занятости и безработицы. Динамика экономически активного населения. Анализ особенностей рынка труда, его тенденции и перспективы развития.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

    Введение
  • 1. Особенности рынка труда Тюменской области
  • 2. Анализ уровня и причин безработицы
  • Заключение
  • Список литературы

Введение


Социально-экономическая ситуация на рынке труда в современной России быстро изменяется. Система трудовых мотивов работников то и дело оказывается в противоречии с желаниями работодателей и властей. Тюменская область имеет свои особенности, в первую очередь в силу своей нефтегазодобывающей специфики.


Процессы, сопровождавшие переход России к рыночной экономике в конце прошлого века, сопровождались высокими социальными издержками. Социальная цена формирования рынка заключается не только и не столько в понижении уровня жизни населения, сколько в потере людьми тех социальных гарантий, которые приносил социализм [1; 28]. Социальные гарантии обеспечивались государством, а государственные предприятия в отношениях работодатель-работник должны были вести себя как представители этого государства. Профсоюзы в этом квартете трудовых отношений превратились из представителя работников в их споре с работодателем в представителя предприятия. Предприятия через свои профсоюзы обеспечивали работников жильем, местами в детских садах и яслях, повышали их квалификацию, организовывали летний отдых работников и их детей, заботились об их здоровье. Утрата возможности получения этих благ стала причиной создания сильной оппозиции населения рыночным реформам. Если в начале реформ, в 1990-е гг., подавляющая часть населения поддерживала рыночные преобразования, то в 2000-е гг. ситуация изменилась.


Иерархия трудовых мотивов населения Тюменской области показывает преобладание ориентации работников на ощущение социальной защищенности [2].


Общность систем мотивации работников подтверждает общий характер проблем на российском рынке труда. Переход к рынку предполагает новые отношения между государством, работодателем, работником и профсоюзами. Особенностью современной российской ситуации является то, что пока лишь только один участник этих отношений — работодатель — ведет себя по-рыночному. Население не готово взять на себя всю полноту ответственности, государство ведет себя двойственно: то объявляет о продолжении рыночных реформ, то демонстрирует стремление обеспечивать социальные гарантии почти в полном объеме.


Рынок труда становится важнейшим звеном национальной рыночной цивилизации.


Целью работы является исследование статистики занятости и безработицы Тюменской области.


Для достижения поставленной цели решались следующие основные задачи:


рассмотрены особенности рынка труда Тюменской области;


проанализирован уровень и причины безработицы.


Объектом исследования является рынок труда Тюменской области. Предмет исследования — основные тенденции рынка труда, перспективы его развития.


Основными источниками информации при написании работы являлись: нормативные документы Тюменской области; учебники и учебные пособия авторов, исследующих экономические проблемы, а также периодическая литература.


1. Особенности рынка труда Тюменской области


Рынок труда включает в себя два больших блока — занятость и безработицу.


Проблема занятости населения является одной из важнейших социально-экономических проблем. Занятость неразрывно связана как с людьми и их трудовой деятельностью, так и с производством, распределением, присвоением и потреблением материальных благ. В силу этого категория занятости представляет собой всеобщую экономическую категорию, характерную для всех общественно-экономических формаций. Характеристики занятости, использования трудового потенциала общества представляют не только экономический интерес, они являются и основными показателями, отражающими политику государства в сфере труда, отношение к человеку и как к главной производительной силе общества, и как к личности. Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму. Поэтому неудивительно, что проблема безработицы часто является предметом политических дискуссий. Рассмотрим динамику численности экономически активного населения в Тюменской области за период с 2007 года по 2012 год (таблица 2.1). Численность экономически активного населения — лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период (обследуемую неделю) считаются занятыми или безработными.


Таблица 1


Динамика численности экономически активного населения в Тюменской области за 2007-2012 гг., тыс. чел. Материалы Федеральной службы государственной статистике по Тюменской области //http: //www.tumstat. gks.ru.

Численность экономически активного населения-всего

Численность экономически активного населения (городского)

Численность экономически активного населения (сельского)

Представим динамику экономически активного населения по Тюменской области графически.

Рис. 1. Динамика численности экономически активного населения в Тюменской области за 2007-2012 гг., тыс. чел.

Исходя из данных видно, что с 2007 по 2010 год наблюдалась положительная динамика численности экономически активного населения, с 2010 по 2012 годы наблюдается динамика спада, так в 2012 году численность экономически активного населения по сравнению с уровнем 2011 года снизилась на 1%, по сравнению с уровнем 2010 года на 2%.

Причем если численность экономически активного населения среди женщин имеет динамику спада с 2010 по 2012 годы, то численность экономически активного населения среди мужчин имела динамику спада только с 2010 по 2011 годы, в то время как в 2012 году их численность возросла на 7,9 тыс. чел.

Численность городского экономически-активного населения в 2012 году по сравнению с уровнем 2010 года сократилась на 50,4 тыс. чел., в то время как по сравнению с уровнем 2011 года выросла на 1,1 тыс. чел.

Численность сельского экономически-активного населения в Тюменской области до 2011 года имела тенденцию роста, в то время как в 2012 году сократилась на 6,6 тыс. чел., по сравнению с уровнем 2011 года.

Рассмотрим динамику численности занятых в экономике в Тюменской области за период с 2007 года по 2012 год (таблица 2).

Занятые в экономике — лица, которые в рассматриваемый период:

выполняли оплачиваемую работу по найму, а также приносящую доход работу не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных работников;

временно отсутствовали на работе из-за болезни или травмы, ухода за больными; ежегодного отпуска или выходных дней; обучения вне своего рабочего места; отпуска без сохранения или с сохранением содержания по инициативе администрации (продолжительностью менее 6 месяцев); забастовки; других подобных причин;

выполняли работу в качестве помогающих на семейном предприятии. Занятыми считаются также лица, занятые выполнением работ по производству в домашнем хозяйстве продукции, предназначенной для реализации (полностью или частично).

Динамика численности занятых в Тюменской области за период с 2007 года по 2012 год, тыс. чел. Материалы Федеральной службы государственной статистике по Тюменской области //http: //www.tumstat. gks.ru.

Занятые в экономике — всего, в т. ч.:

Занятые в экономике (городское население)

Занятые в экономике (сельское население)

Исходя из данных видно, что численность занятых в экономике в 2012 году составила 1778 тыс. чел., что на 5,5 тыс. чел. ниже уровня 2011 года и на 49,9 тыс. чел. ниже уровня 2010 года.

Численность городского населения занятого в экономике до 2010 года имела тенденцию роста. В 2011 году по сравнению с уровнем 2010 года численность городского населения занятого в экономике сократилось на 47,9 тыс. чел, в 2012 году на 50,4 тыс. чел.

рынок труд безработица занятость

Численность сельского населения занятого в экономике имела тенденцию роста до 2011 года, в то время как в 2012 году она сократилась по сравнению с уровнем 2011 года на 3 тыс. чел.

2. Анализ уровня и причин безработицы


Безработные (в соответствии со стандартами Международной организации труда — МОТ) — лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям:


не имели работы (доходного занятия);


занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации организации или работодателю, использовали личные связи или предпринимали шаги к организации собственного дела (поиск земли, зданий, машин и оборудования, сырья, финансовых ресурсов, обращение за разрешениями, лицензиями и т.п.);


были готовы приступить к работе в течение обследуемой недели. Обучающиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитывались в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.


Таблица 3.


Динамика численности безработных в Тюменской области за период с 2007 года по 2012 год, тыс. чел. Материалы Федеральной службы государственной статистике по Тюменской области //http: //www.tumstat. gks.ru.

Безработные (городское население)

Безработные (сельское население)

Исходя из данных таблицы 1.3 видно, что численность безработных в Тюменской области в 2010 году увеличилась на 16,5 тыс. чел., по сравнению с уровнем 2009 года, в 2011 и 2012 году численность безработных имеет одинаковое значение — 133 тыс. чел., что на 4,7 тыс. чел. выше уровня 2010 года. Численность безработных городского населения с 2008 года по 2010 годы имела тенденцию роста, в 2011 году численность безработных городского населения снизилась на 3,6 тыс. чел, однако в 2012 году снова возросла на 3,6 тыс. чел. по сравнению с уровнем 2011 года, и составила тоже значение что и в 2010 году. Численность безработных в сельской местности с 2009 по 2011 годы имела тенденцию увеличения, в 2011 году данная величина составила 37,1 тыс. чел., что выше уровня 2009 года на 10,8 тыс. чел. В 2012 году численность безработных в сельской местности сократилась на 3,6 тыс. чел., по сравнению с уровнем 2011 года. Сопоставим темп прироста численности безработных и занятых в экономике по Тюменской области (рис. 3).

Рис. 2.3 Темпы прироста численности занятых и безработных по Тюменской области в 2008-2012 годах, %

Исходя из данных видно, что при росте темпов прироста численности безработных, темп прироста численности занятых снижается и наоборот. Так при увеличении темпов прироста численности безработных в 2008, 2010, 2011 годах, темпы прироста численности занятых снизились. При снижении темпов прироста численности безработных в 2009 году, темп прироста численности занятых увеличился с — 0,52% до 5,12%. Рассмотрим численность принятых и выбывших работников списочного состава в организациях (без субъектов малого предпринимательства) по Тюменской области.

Рынок труда тюменской области

Проблемы занятости и безработицы становятся все актуальнее для России в связи с глобализацией мировой экономики, изменениями структуры рынка рабочей силы и т.д. Государственная политика занятости должна предусматривать формирование системы мер государственного регулирования, направленных на предотвращение нарастания социальной напряженности в регионах через расширение возможностей занятости и трудоустройства [2, 3, 4, 5, 6].

В Тюменской области (без автономных округов) сложилась стойкая тенденция роста числа занятых в экономике области. Рассмотрим рынок труда Тюменской области по основным показателям:

1. Динамика численности экономически активного и занятого населения. Численность экономически активного населения в Тюменской области на протяжении пяти последних лет демонстрирует незначительный рост. Его изменения совпадают с колебаниями числа занятого населения (табл. 1).

Динамика численности экономически активного и занятого населения в 2010–2014 гг.

Численность экономически активного населения, тыс.чел

Занятые в экономике

Рассмотрим уровень занятости населения по субъектам России (табл. 2).

Уровень занятости населения по субъектам, в %

Юг Тюменская область

По данным табл. 2 видно, что уровень занятости населения Юга Тюменской области ниже среднего уровня занятости по России, УрФО, а также ХМАО и ЯНАО.

2. Динамика численности незанятого населения и уровня безработицы по методологии МОТ (таблица 3).

Динамика численности незанятого населения и уровня безработицы по методологии МОТ в 2010–2014 гг.

Численность безработных граждан по методологии МОТ (тыс. чел)

в % к численности экономически активного населения

По данным Тюменьстата, уровень безработицы в среднем за 2014 год в соответствии с методологией МОТ превысил значение 2013 года. Главной причиной роста показателя является нарастание общей экономической напряженности, связанной с введением рядом иностранных государств экономических санкций в отношении Российской Федерации, негативно отразившимися на финансово-хозяйственной деятельности организаций.

Несмотря на меры государственной и региональной поддержки уже в начале 2015 г. уровень безработицы в Тюменском регионе составил 6,0 %.

Беспокойство вызывает увеличивающаяся безработица в сельскохозяйственной зоне юга области. Например, в сельской местности уровень экономической активности населения составил 48,5 % при 50,5 % в среднем по области. По состоянию на 2014 г. из числа зарегистрированных безработных в целом по области 25,4 тыс. чел. или 64,4 % были зарегистрированы в сельской местности.

Уровень безработицы населения, %

Юг Тюменская область

Уровень безработицы на юге Тюменской области выше среднего уровня по России, ХМАО и ЯНАО, но немного ниже уровня по УрФО [1].

3. Численность незанятого населения по половозрастному составу. Половозрастная структура безработных граждан сохраняется на одном уровне и претерпевает лишь незначительные изменения. Как видно из табл. 5, увеличивается численность безработных граждан, находящихся в пенсионном возрасте. Это связано с увеличением данной категории граждан в общей численности населения. В остальных возрастных группах вследствие повышения экономической активности населения прогнозируется дальнейшее снижение численности безработных граждан.

Численности незанятого населения по методологии МОТ в 2010–2014 гг. по половозрастному составу, тыс. чел.

Возрастные границы и пол

Численность незанятого населения

В целом по Тюменской области

В большинстве своем безработные – это, прежде всего, женщины. На начало 2014 г. в общей численности зарегистрированных безработных преобладали женщины, проживающие в сельской местности. Около 19 % составляет молодежь в возрасте от 16 до 29 лет, а также лица предпенсионного возраста.

4. Баланс спроса и предложения рабочей силы. Наиболее наглядно дисбаланс на рынке труда отражает спрос и предложение рабочей силы в профессиональном разрезе. Одной из причин возникновения такого дисбаланса является недостаточный уровень профессиональной ориентации граждан на рынке труда (рис. 1).

Рис. 1. Совокупный спрос и предложение рабочей силы на рынке труда Тюменской области за период 2012–2015 гг. в разрезе видов экономической деятельности, тыс. чел.

На сегодняшний день можно констатировать значительный дефицит рабочей силы по всем основным профессиям в сферах строительства, производства, а также в социально значимых отраслях: здравоохранении, образовании. В строительстве заметна нехватка рабочих кадров по профессиям бетонщик, каменщик, штукатур, маляр.

Организованные Департаментом труда и занятости населения Тюменской области научно-исследовательские работы по перспективному развитию рынка труда региона показали, что существующий дефицит кадров сохранится и в ближайшие пять лет.

В связи с большими объемами строительства в Тюменской области сохраняется высокий спрос как на неквалифицированных, так и на квалифицированных специалистов рабочих профессий в области строительства и производства строительных материалов, конструкций.

Профессионально-квалификационный состав безработных граждан, состоящих на учете в органах службы занятости населения Тюменской области, не позволяет в полном объеме удовлетворить потребность работодателей региона в кадрах (рис. 2).

Рис. 2. Отрасли с самым большим количеством вакансий в Тюменской области в 2014 г., %

За год рейтинг пяти сфер с самым большим количеством вакансий в Тюменской области практически не изменился. Единственное, что в рейтинг отраслей с самым большим количеством вакансий вошла сфера «Начало карьеры/Студенты», которая предполагает вакансии не только для молодых специалистов, но и те позиции, где не требуется опыт работы. В прошлом году эта сфера входила только в десятку (рис. 3).

Рис. 3. Сферы деятельности с самым большим количеством резюме в Тюменской области в 2014 г., %

За год увеличилось количество вакансий в строительной сфере, безопасности, для молодых специалистов и специалистов без опыта работы, бухгалтеров и финансовых специалистов, а также в сфере управления персоналом.

Больше всего уменьшилось количество вакансий в таких сферах, как: «Искусство/Развлечения/Масс-медиа», «Банки/Инвестиции», «Закупки», «Добыча сырья», «Производство» и «Страхование».

Самыми «дефицитными» профессиями в 2014 г. стали – медики и фармацевты, сервисные и технические специалисты, рабочий персонал, специалисты по маркетингу и рекламе и специалисты по продажам. Самая большая конкуренция за вакансии среди соискателей в таких сферах, как – бухгалтерия и финансы, молодые специалисты и специалисты без опыта работы, добыча сырья, закупки и юристы.

В результате статистического анализа рынка труда Тюменской области выявлены следующие проблемы:

— высвобождение работников в связи с ликвидацией предприятий, либо сокращением штатной численности работников;

— дисбаланс спроса и предложения рабочей силы на рынке труда;

— проблемы, связанные с отсутствием опыта работы у молодежи;

— проблема занятости населения сельской местности;

— нехватка квалифицированных специалистов рабочих специальностей;

— переизбыток выпускников высших учебных заведений, имеющих невостребованные направления подготовки.

Таким образом, в сфере труда и занятости населения Тюменской области существует ряд проблем, которые сдерживают активное развитие региона. Для решения данных проблем необходим комплекс мер, при разработке которых особое внимание стоит уделить занятости молодежи, т.к. именно эта категория населения формирует рабочий потенциал региона.

Рецензенты:

Барбаков О.М., д.соц.н., профессор, Тюменский государственный нефтегазовый университет, г. Тюмень;

Силин А.Н., д.соц.н., профессор, Тюменский государственный нефтегазовый университет, г. Тюмень.

Профессии будущего: топ-10 специалистов, которые будут востребованы в Тюмени через пять лет

Летом традиционно на рынок труда в Тюменской области выйдут выпускники этого года. Часть вчерашних студентов еще во время учебы нашла работу, у кого-то есть на примете парочка подходящих вакансий. Но некоторые студенты пойдут работать не по профессии – то ли из-за неверно сделанного выбора при поступлении, то ли из-за низкой востребованности профессии, а, может, и отсутствия необходимых личностных навыков и опыта работы. Частично избежать такого исхода можно, выбрав при поступлении востребованную специальность и прокачивая те самые интересные работодателю навыки.

РЫНКУ ВСЕГДА НУЖНЫ СТРОИТЕЛИ И ИНЖЕНЕРЫ

По последним данным департамента труда и занятости населения Тюменской области, уровень общей безработицы в регионе составил 4,2%. Ищут работу сегодня 8076 человек, а безработными числятся 5103 человека. При этом коэффициент напряженности на рынке труда – 0,3 человек на одну вакансию. Почему же при таком низком коэффициенте люди остаются без работы по нескольку месяцев? Дело в том, что в регионе у работодателей есть потребность в специалистах в сфере строительства, инженерии, транспорта, продаж, но соискателей по этим профессиям не хватает.

По словам Анны Хвостовой, директора HeadHunter Урал , эти профессии можно назвать «вечными» и в ближайшие пять лет спрос на них не упадет.

— Вместе со спросом со стороны работодателей растет и популярность этих сфер у соискателей, особенно если говорить о строительных и инженерных специальностях. Однако о скором насыщении и перенасыщении рынка говорить преждевременно: так, сегодня на одну вакансию в строительной отрасли в Тюменской области, ХМАО и ЯНАО приходится не больше 3,5 резюме, а нормой для рынка считается 5-6 резюме, — прокомментировала она.

Тем не менее, эти специальности со временем могут трансформироваться во что-то иное, следуя за тенденциями времени.

— На рынке то и дело появляются новые профессии, а старые – видоизменяются, становятся более «айтишными». Например, в сфере «Транспорт» сегодня популярнее всего водители. Но с введением машин-«беспилотников» и с массовым распространением промышленных дронов , способных переносить грузы, потребуются те, кто их обслуживает, прокладывает и проверяет маршруты, — подчеркнула эксперт.

ТОП СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ БУДУЩЕГО В ТЮМЕНИ

Какие же специальности могут быть максимально интересны с точки зрения востребованности и уровня зарплаты через 5-10 лет? Что выбрать выпускникам ближайших лет, чтобы соответствовать запросам рынка? Эксперты считают, что именно в Тюменской области упор будет сделан на специалистов добывающей отрасли и IT-сферы.

— Регион имеет свою специфику – акцент на добывающей отрасли, поэтому и спустя 5-10 лет здесь больше всего будут востребованы специалисты, связанные с этой сферой деятельности: различные инженеры, строители, проектировщики, бурильщики, сварщики, геодезисты… Кроме того, сохранится потребность в продавцах-консультантах, в менеджерах по продажам ,учитывая специфику региона — специализирующихся все на той же добывающей отрасли, например, на продаже нефтепродуктов, — пояснила директор HeadHunter Урал.

Ну и естественно общемировая тенденция – разв ит ие IT-сферы. Потребность в таких специалистах характерна не только для Тюменской области, а для всей страны и даже мира. По словам Анны Хвостовой, три основных ИТ-тренда, которые будут влиять на рынок труда – это Big Data, Machine Learning и Blockchain – количество вакансий, связанных с ними, растет огромными темпами.

Выпускникам же, как считает эксперт, стоит выбирать ту профессию, которая нравится им самим и к которой есть предрасположенность – только так можно стать настоящим профи в своем деле, а такие в любой отрасли и в любом регионе всегда смогут претендовать на хорошую зарплату и не останутся без работы.

— Если подросток пока не может определиться с интересной ему профессией, можно поступить в ССУЗ на распространенную рабочую специальность – люди, которые умеют что-то делать своими руками, сейчас очень нужны, спрос на них сохранится еще долго. Еще один хороший вариант – профессии, так или иначе связанные с робототехникой, кибербезопасностью, виртуальной реальностью и информационными технологиями в целом. Диджитализация постепенно входит во все отрасли, и IT-навыки точно пригодятся. Сфера продаж тоже продолжит нуждаться в классных специалистах, поэтому при получении образования можно сосредоточиться и на ней, — порекомендовала Анна Хвостова.

ВРЕМЯ ПЕРЕМЕН

Никуда не уйти соискателям, будь они хоть новичками на рынке труда, хоть опытными специалистами, от изменений в запросах рынка. Даже учебные заведения, которые не всегда быстро реагируют на тенденции, внедряют в свою образовательную программу все новые специальности, чтобы быть на общей волне. Так было и раньше, только сегодня перемены происходят быстрее, чем несколько десятилетий назад. По словам эксперта, если человек хочет оставаться успешным, ему необходимо меняться, получать новые навыки, постоянно обучаться, заниматься своим профессиональным развитием, повышать квалификацию и получать новые навыки постоянно.

— Этого не нужно бояться. Важно оставаться открытым к изменениям, следить за развитием своей профессиональной отрасли и стараться не отставать от нее , — подчеркнула Хвостова.

ПРОСТО ЦИФРЫ

Помимо собственно образования важно, какими именно навыками обладает специалист.

В HeadHunter Урал поделились цифрами:

В 1 квартале 2019 года работодателям чаще всего требовались кандидаты, имеющие навыки грамотной письменной и устной речи (25,8%), а также навыки владения ПК (10%) и навыки продаж (7,3%). Что касается личных качеств, то наиболее ценными у молодых специалистов российские работодатели считают ответственность (22%), целеустремленность и стрессоустойчивость (10%), а также доброжелательность (9%).

Читайте также

Хватит кричать «сами виноваты» тем, кто не может вернуться в Россию

Любители ругать «слишком короткие юбки» накинулись на сограждан, оказавшихся в эти дни вне Родины. Докатились до «нечего им помогать». Вы в своем уме?

Корона съехала: против людей с подозрением на COVID-19 разворачивают настоящую травлю

Вместо того чтобы объединиться перед лицом всеобщей угрозы, многие почему-то предпочитают отгородиться, сделать вид, что уж их-то беда не касается

«В роддоме сказали, что ребенок умер». Пермячка 17 лет не знала, что ее сын жив

Парень, который вырос в приемной семье, сам разыскал родную маму.

Заказываем такси и продукты через мобильное приложение: Пенсионеры рассказали, как живут в условиях карантина

Пожилые люди активно начали осваивать интернет, мобильные телефоны и онлайн сервисы

«Окно в природу» выбрало победителей!

«Транснефть» и «Комсомольская правда» провели четвертый конкурс имени Василия Пескова

Экологическое чудо: как коронавирус 2020 разогнал смог над одним из самых грязных городов страны

В Красноярске люди впервые дышат свежим воздухом и фотографируют синее небо

«Печать дьявола!» Верующие напуганы идеей вживлять чипы людям. Как относиться к знакам Апокалипсиса?

Священник объяснил, как православным нужно воспринимать чипы и QR-коды

Основательница Изозоляции: Хотели посмеяться, а получился мировой проект

«Комсомолка» поговорила с создателем самой известной сейчас группы в Фейсбуке: как пришла в голову идея и почему люди бывают так недовольны чужим творчеством

Для получения российского гражданства не нужно будет отказываться от гражданства имеющегося

В Госдуму внесен «революционный» законопроект

«Я винтик в большом деле»: Яндекс пришел на помощь врачам в разгар пандемии коронавируса

Таксисты рассказывают о новом опыте — теперь они возят медиков на вызовы и доставляют анализы на COVID-2019

«Не спускайте полиции планы по штрафам!»

Заметка публициста Георгия Бовта «Путин сделал разворот, чтобы губернаторы не грохнули все» собрала на сайте kp.ru 258 откликов. Приводим самые яркие из них

Понятно теперь, кто скупил всю гречку: Студентка из Санкт-Петербурга начала делать картины из дефицитной крупы

На создание шедевров Анастасия Котю пустила все свои стратегические запасы

Правительство поддержало «Единую Россию»: Михаил Мишустин поднял максимальный размер ипотеки для получения «кредитных каникул»

Сумма зависит от того, в каком регионе находится квартира

Нарушения новые, а санкции старые: почему столичные суды назначают штраф 15 тысяч рублей за нарушение режима самоизоляции

Хотя ранее говорилось, что штраф будет четыре тысячи

В Госдуме решили: паленую водку дешевле вылить, чем хранить

Эксперт поддержал депутатов, которые одобрили законопроект об уничтожении нелегального алкоголя

Пока экономика встала – природа отдыхает. Но это ненадолго

Благодаря пандемии во многих городах очистились вода и воздух. Однако, как предупреждают специалисты, мы рано радуемся

Земельный налог для физических лиц: в какие сроки нужно заплатить, есть ли льготы

Отвечаем на самые важные вопросы

История Великой Отечественной войны: все о Битве за Москву

Рассказываем о ходе и целях сражения

Военные операции СССР в годы Великой отечественной войны

Рассказываем о битве за Москву и Курской битве

«Я не ожидал такой доброты, полная кабина еды!»: голодающий дальнобойщик, которому в соцсетях собрали 32 тысячи, благодарит спасителей

Новосибирского водителя обманул заказчик: он неделю жил на трассе под Улан-Удэ, и скрывал это от жены

«Мам, скажи деду, где я оружие закопал». Как благодаря письмам в колонию раскрывают преступления

Читая чужие послания, цензор Людмила Сильвестрова узнавала о планах преступников и становилась свидетелем любовного треугольника

На Яндекс.Музыке назвали любимые треки космонавтов

Космонавты рассказали о своих любимых треках, а также посоветовали, чем заняться на самоизоляции

«А что вы освоили за время карантина?»: Кот Мостик делает селфи хвостом, сидя на изоляции

Талисман Крымского моста активно набирает вес, а фанаты пишут ему стихи [фото, видео]

Возрастная категория сайта 18+

Читать еще:  Монополия организация рынка какого
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector