Luck-lady.ru

Настольная книга финансиста
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Сегментация рынка труда это

Сегменты рынка труда

Сегментация рынка труда – это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами. Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда.

Первичный рынок труда – это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, схема управления.

Вторичный рынок труда – это рынок, для которого характерны текучесть кадров, нестабильная занятость, низкий уровень заработной платы, отсутствие профессионального продвижения, рост квалификации, наличие отсталой техники и технологии, отсутствие профсоюзов.

Причины разделения рынка труда на сегменты: различие в уровне экономической эффективности производства; различие в уровне социальной эффективности труда; различие в уровне социальной эффективности производства.

Сегментация рынка труда предусматривает разделения рынка труда на внутренний и внешний. Внутренний рынок труда – это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами. Этот рынок обуславливается наличием и составом работников на предприятии, их движением внутри его, причинами перемещения, уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест. Внешний рынок труда – это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное распределение работников по сферам приложения труда и их движение между предприятиями. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, он обеспечивает движение работников с одних предприятий на другие и порождает безработицу.

В сфере занятости населения выделяют сегментацию рынка труда по формам собственности и статусу занятости, развитие неформального сектора, малого предпринимательства. Всех лиц, занятых в экономике подразделяют на три группы: занятые в формальном государственном, формальном негосударственном, неформальном секторах. К последнему из названных относится не зарегистрированная в соответствии с законодательством экономическая деятельность, занятые в которой не платят налогов. Внутри неформального сектора выделяют несколько разновидностей занятости: по профессионально-квалификационному уровню доходов выделяются квалифицированная, достаточно хорошо оплачиваемая работа и работа, не требующая квалификации. По статусу занятые в неформальном секторе выделяются лица, занятые только в неформальном секторе, и лица, занятые как в неформальном, так и в формальном секторе. По способу осуществления неформальной деятельности и получения доходов выделяются индивидуально занятые работники, работники и владельцы мелких незарегистрированных производственных единиц, официально не оформленные работники зарегистрированных организациях, неучтенная, укрываемая от налогообложения деятельность предприятий формального сектора, приносящая их сотрудникам неучтенные доходы, неучтенная деятельность работников, осуществляемая на рабочем месте.

Важной характеристикой рынка труда является его гибкость, которая увеличивает мобильность на нем. Гибкость может быть разных видов: количественной – выражающейся в изменении количества занятых, уровня заработной платы в ответ на изменение отдельных факторов; функциональной – предполагающей гибкие режимы труда и занятости, изменение в системах оплаты труда.

Глава 1. Теоретические аспекты сегментации рынка труда.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ»

КАФЕДРА ОБЩЕЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ

ПО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ на тему

Сегментация рынка труда.

Выполнил: студент Фёдоров Михаил Алексеевич,

Научный руководитель: профессор, д.э.н.

Марьяненко Виктор Павлович

Дата сдачи на кафедру

Оглавление

Введение. 4

Глава 1. Теоретические аспекты сегментации рынка труда. 7

§1. Сущность сегментации рынка труда. 7

§2. Сегментирование по степени государственного воздействия на рынок.. 13

§3. Сегментация рынка по демографическим характеристикам. 14

§4. Сегментация с учетом профессии и квалификации. 15

§5. Сегментация рынка по А.Кашепову. 17

§6. Сегментирование по региональным субъектам.. 18

Глава 2. Анализ сегментации рынка труда в Российской федерации. 21

Глава 3. Практическая часть. 27

§1. Анализ ситуации на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа за 2017 год. 27

§2. Рекомендации по улучшению ситуации на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа. 34

Заключение. 35

Список литературы.. 36

Введение

Повышение уровня и качества жизни населения- важнейшая задача государственной политики, реализация которой невозможна без эффективно функционирующего производства, совместной деятельности людей. При этом, факторами производства, исходя из теоретико-экономических традиций, являются труд, земля и капитал. Важнейшим из них является труд, а в наши дни и предпринимательские способности, знания, квалификация и личностные качества работника.

Частью системы социально-экономических отношений, в центре которой находится человек, является рынок труда. Традиционно под рынком труда принято понимать сферу взаимодействия продавцом и покупателей, рабочей силы (способностей к труду, или трудовых услуг), работников и работодателей. В процессе этих отношений работник становится главной движущей силой и основой общественного воспроизводства, соответственно, от того, как складывается взаимодействие на этом рынке, насколько эффективно осуществляется обмен, распределение и использование рабочей силы, зависит и общественное благосостояние. Сегментация рынка труда представляет собой процесс деления работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами.

Читать еще:  Узкий сегмент рынка

В настоящее время особенно актуальны проблемы, связанные с развитием и регулированием локальных рынков труда, в частности региональных, которые имеют свой уровень экономического развития, свою специфику и стратегию развития территории, отличаются сложившимися моделями и типами поведения субъектов на рынке труда. Более того, работник, обладая способностями к труду, одновременно является и частью общественной системы; он прежде всего – носитель исторических, национальных, нравственных, культурных ценностей и норм, специфичных для той или иной территории или организации. В то же время каждый человек может принимать решения, исходя из своих личностных характеристик. То же самое относится к действиям работодателя, субъекта второй стороны трудовых отношений. Тем самым расширяется значение междисциплинарного подхода в исследовании трудового поведения и выработке механизмов регулирования рынка труда, в частности использование одновременно экономических, социологических и психологических подходов.

Таким образом, невозможно представить экономическую систему без эффективно функционирующего рынка труда. Он должен легко перестраиваться и реагировать на любые изменения ситуации на рынке. Без квалифицированных кадров большое количество предприятий и фирм не смогут добиться эффективности общественного воспроизводства. Благодаря правильному распределению трудовых ресурсов на сектора и зоны, экономическая система сможет получить возможность для стабильного развития.

Целью данного исследования является анализ и разработка стратегии усовершенствования рынка труда Ямало-Ненецкого автономного округа.

Основными задачами исследовательской работы являются:

1) Изучить соответствующую литературу по сегментации рынка труда.

2) Проанализировать существующую ситуацию на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа, выявить существующие проблемы, недостатки и особенности данного рынка труда.

3) Разработать рекомендации по улучшению ситуации на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа.

4) Дать обоснование экономической и социальной эффективности предполагаемых мероприятий.

Объектом курсовой работы является ситуация на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа.

Предметом исследования являются пути и средства совершенствования ситуации на рынке труда ЯНАО.

База исследования — служба занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа

Глава 1. Теоретические аспекты сегментации рынка труда.

Глава 1. Теоретические аспекты сегментации рынка труда.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ»

КАФЕДРА ОБЩЕЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ

ПО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ на тему

Сегментация рынка труда.

Выполнил: студент Фёдоров Михаил Алексеевич,

Научный руководитель: профессор, д.э.н.

Марьяненко Виктор Павлович

Дата сдачи на кафедру

Оглавление

Введение. 4

Глава 1. Теоретические аспекты сегментации рынка труда. 7

§1. Сущность сегментации рынка труда. 7

§2. Сегментирование по степени государственного воздействия на рынок.. 13

§3. Сегментация рынка по демографическим характеристикам. 14

§4. Сегментация с учетом профессии и квалификации. 15

§5. Сегментация рынка по А.Кашепову. 17

§6. Сегментирование по региональным субъектам.. 18

Глава 2. Анализ сегментации рынка труда в Российской федерации. 21

Глава 3. Практическая часть. 27

§1. Анализ ситуации на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа за 2017 год. 27

§2. Рекомендации по улучшению ситуации на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа. 34

Заключение. 35

Список литературы.. 36

Введение

Повышение уровня и качества жизни населения- важнейшая задача государственной политики, реализация которой невозможна без эффективно функционирующего производства, совместной деятельности людей. При этом, факторами производства, исходя из теоретико-экономических традиций, являются труд, земля и капитал. Важнейшим из них является труд, а в наши дни и предпринимательские способности, знания, квалификация и личностные качества работника.

Частью системы социально-экономических отношений, в центре которой находится человек, является рынок труда. Традиционно под рынком труда принято понимать сферу взаимодействия продавцом и покупателей, рабочей силы (способностей к труду, или трудовых услуг), работников и работодателей. В процессе этих отношений работник становится главной движущей силой и основой общественного воспроизводства, соответственно, от того, как складывается взаимодействие на этом рынке, насколько эффективно осуществляется обмен, распределение и использование рабочей силы, зависит и общественное благосостояние. Сегментация рынка труда представляет собой процесс деления работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами.

В настоящее время особенно актуальны проблемы, связанные с развитием и регулированием локальных рынков труда, в частности региональных, которые имеют свой уровень экономического развития, свою специфику и стратегию развития территории, отличаются сложившимися моделями и типами поведения субъектов на рынке труда. Более того, работник, обладая способностями к труду, одновременно является и частью общественной системы; он прежде всего – носитель исторических, национальных, нравственных, культурных ценностей и норм, специфичных для той или иной территории или организации. В то же время каждый человек может принимать решения, исходя из своих личностных характеристик. То же самое относится к действиям работодателя, субъекта второй стороны трудовых отношений. Тем самым расширяется значение междисциплинарного подхода в исследовании трудового поведения и выработке механизмов регулирования рынка труда, в частности использование одновременно экономических, социологических и психологических подходов.

Читать еще:  Привлекательность рынка пример

Таким образом, невозможно представить экономическую систему без эффективно функционирующего рынка труда. Он должен легко перестраиваться и реагировать на любые изменения ситуации на рынке. Без квалифицированных кадров большое количество предприятий и фирм не смогут добиться эффективности общественного воспроизводства. Благодаря правильному распределению трудовых ресурсов на сектора и зоны, экономическая система сможет получить возможность для стабильного развития.

Целью данного исследования является анализ и разработка стратегии усовершенствования рынка труда Ямало-Ненецкого автономного округа.

Основными задачами исследовательской работы являются:

1) Изучить соответствующую литературу по сегментации рынка труда.

2) Проанализировать существующую ситуацию на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа, выявить существующие проблемы, недостатки и особенности данного рынка труда.

3) Разработать рекомендации по улучшению ситуации на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа.

4) Дать обоснование экономической и социальной эффективности предполагаемых мероприятий.

Объектом курсовой работы является ситуация на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа.

Предметом исследования являются пути и средства совершенствования ситуации на рынке труда ЯНАО.

База исследования — служба занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа

Глава 1. Теоретические аспекты сегментации рынка труда.

Сегментирование рынка труда.

Дата добавления: 2015-07-09 ; просмотров: 5897 ; Нарушение авторских прав

Сегментация рынка труда — это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими гранатами. Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда.

Первичный рынок труда — это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п.

Вторичный рынок труда характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталой техники и технологий и отсутствием профсоюзов.

Причины разделения рынка труда на сегменты:

• различие в уровне экономической эффективности производства;

• различие в уровне социальной эффективности труда;

• различие в уровне социальной эффективности производства.

Множественная сегментация связана с учетом возможностей двух и более сегментов, каждый из которых характеризуется отличительными совокупностями, по которым разрабатываются ориентированные на каждый сегмент планы маркетинга. Например, в разнообразных программах содействия занятости населения дается попытка осуществить множественную сегментацию через разработку специальных подпрограмм содействия занятости отдельным группам населения (женщинам, инвалидам). На ее основе формируется множественный маркетинг. Единичная сегментация делает упор на единственный сегмент рынка (поиск работников с конкретными свойствами рабочей силы) и составляет основу единичного маркетинга.

Массовый маркетинг эффективен в условиях массового производства. Его основная цель — максимизировать трудоустройство. Однако в условиях усиления конкуренции или обострения кризиса, сокращение спроса упор должен делаться на маркетинговые исследования, нацеленные на выход на отдельные сегменты рынка, способные улучшить заполнение имеющихся вакансий, уменьшить число невостребованных специалистов и облегчить поиск работы. В этой ситуации стратегия рыночной сегментации выражается в привлечении внимания к отдельным группам работодателей и наемных работников, представленных на рынке, поскольку они отражают реальное желание и возможности трудоустройства по отдельным рыночным сегментам. Сегментация рынка, тем самым, нацелена на узкую специфическую группу потребителей или продавцов на рынке через специализированный план маркетинга, который основывается на учете потребностей этого сегмента. Значит, стратегия рыночной сегментации состоит уже не в максимизции спроса, а в привлечении внимания к отдельным конкретным группам работодателей и наемных работников. В рамках множественной сегментации делается попытка сочетать стороны массового маркетинга и единичной сегментации. Поскольку она одновременно ориентируется на несколько сегментов, то это позволяет достигать ряда целей — максимизировать трудоустройство и сохранить принцип специализации для отдельных групп рыночных субъектов.

Объектами сегментирования на рынке труда выступают как работодатели, так и наемные работники. Сегментация рынка с позиции работодателей позволяет оценить их потребности и наилучшим образом к ним адаптироваться. В тех случаях, когда объектом сегментации выступают наемные работники, формируется представление о тех группах, которые характеризуют их совокупность (по качественным и количественным характеристикам, поведенческим функциям и т.п.). Так, с позиции качества рабочих мест в самом общем виде рынок труда можно представить в виде двух основных его сегментов: рынка квалифицированных и низкоквалифицированных рабочих мест. В первом сегменте сосредоточены рабочие места, требующие квалифицированной подготовки определенного уровня. На них, как правило, заняты работники, имеющие высшее и специальное среднее образование. Они представляют административно-управленческий персонал, инженерно-технических работников, работников с высокой и средней квалификацией. Данная группа имеет относительно высокий уровень заработной платы и определенные стабильные гарантии занятости. Второй сегмент состоит из рабочих мест, занятость на которых не требует специальной подготовки и высокой квалификации. В него входят рабочие места, рассчитанные на квалифицированных рабочих, работников сферы обслуживания, служащих. Для этого сегмента характерны более низкий уровень оплаты труда и меньшие гарантии занятости.

Читать еще:  Освоение новых рынков сбыта

Сегментацию же профессиональной структуры предложения рабочей силы можно провести по следующим группам:

· профессии высококвалифицированного, творческого и интеллектуального труда, спрос на которые растет;

· массовые сквозные профессии межотраслевого применения стабильного спроса: потребность производства в этих работниках определяется тенденциями экономики;

· непривлекательные профессии тяжелого, малоквалифицированного ручного и вредного труда, не соответствующие социально-культурным и психофизическим требованиям современной рабочей силы. До сих пор они характеризовались острым дефицитом кадров и низким качеством трудового потенциала;

· профессии, потребность производства в которых падает в результате структурной и технологической перестройки, и высвобождающиеся работники должны пройти переподготовку и переквалификацию;

· непристижные и малооплачиваемые профессии.

Сегментация рынка труда способствует достижению нескольких целей.

1. Прежде всего она проводится для анализа рыночных возможностей. Методы сегментации позволяют выявить имеющиеся возможности со стороны предложения рабочей силы и спроса на нее и оценить открывающиеся перспективы для развития рынка труда. Эти результаты выступают основой для последующего замера существующей емкости рынка труда и прогноза спроса на рабочую силу. Анализ отдельных сегментов рынка труда дает возможность не только глубже изучить состояние рынка труда, но и детально обосновать перспективы его развития по отдельным признакам и критериям, образующим сегменты рынка. Тем самым сегментация позволяет формировать общую модель функционирования и развития рынка труда.

2. Сегментация открывает возможности в изучении рынка труда как с точки зрения его величины, так и с точки зрения исследования его характера. Для этого необходимо осуществить группировку рынка труда по его отдельным сегментам, а затем провести отбор целевых сегментов. Группировки, как и само выделение сегментов рынка, осуществляются по различным признакам и критериям. В результате могут быть достаточно достоверно оценены, например, трудодифицитные и трудонасыщенные географические районы; группы населения по различным возрастным критериям, уровню профессиональной и квалификационной подготовки; лица, нуждающиеся в мероприятиях специальной программы содействия занятости; группы населения, представляющие разнообразные мотивы поведения в выборе вакансий рабочих мест, отношения к процессам высвобождения рабочей силы, переподготовки и другим процессам в сфере занятости.

3. Отбор сегментов рынка труда позволяет обосновать проведение мероприятий политики занятости с учетом интересов различных групп населения, работодателей, государства и других общественных институтов. Тем самым, создаются возможности для ранжирования этих мероприятий, что особенно важно для формирующегося рынка труда России при ограниченности финансовых возможностей развития занятости в условиях экономического кризиса в стране.

4. Как следствие отбора целевых рынков следует рассматривать обоснование программ подготовки и переподготовки кадров, сохранения и расширения рабочих мест, географической мобильности, разработки методов стимулирования труда и спроса на рабочую силу в наиболее выгодном для данного момента напрвлении развития рынка труда. Не менее значимой представляется возможность решения при помощи сегментирования рынка труда таких задач, как обоснование наиболее эффективного подхода в распределении финансовых средств, обеспечивающих осуществление политики занятости.

5. Результаты сегментирования позволяют решать вопросы позиционирования на целевых рынках труда (например, рынках труда отдельных географических районов, отдельных специальностей, отраслей производства и т. п.).

Позиционирование на рынке — это обеспечение товару (применительно к рынку труда — услугам труда, рабочей силе) четко отличного от другого места на рынке.

Эта проблема приобретает особое значение как в условиях конкурентности предложения рабочей силы, так и в случаях конкурентности спроса на нее.

6. Сегментация рынка труда имеет значение и с точки зрения стимулирования активности определенного контингента работников. Ведь конкуренция на рынке труда носит дифференцированно избирательный характер и проявляется в рамках отдельных сегментов.

7.Выбор типа и базиса сегментации осуществляется исследователем-маркетологом и является ключевым, решающим для успешного проведения всего маркетингового исследования. Специалисты признают, что в настоящее время нет единого алгоритма сегментации и выбора целевого рынка. Эта процедура в значительной степени представляет собой творческий и трудоемкий процесс, обусловленный тем, что сегментация может проводиться разнообразными методами, по множеству признаков, с учетом различных факторов. Однако это не исключает возможности создания типажных алгоритмов, которые могут использоваться по выбору практиков в соответствии с поставленными целями маркетинговых разработок.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector