Luck-lady.ru

Настольная книга финансиста
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Виды рынков факторов производства

Факторы производства. Виды и формы факторных рынков

Рынки факторов производства. Распределение ресурсов и доходов

На рынках факторов производства действуют те же законы спроса и предложения и тот же механизм конкурентного рынка, однако они обладают некоторыми особенностями.

Экономическая наука выделяет четыре группы факторов производства (ресурсов):

1) труд – человеческие ресурсы (люди с их способностями производить товары и услуги);

2) капитал – физический (средства производства) или денежный;

3) земля – природные ресурсы (участки территорий, недра, водные и лесные ресурсы и т.д.);

4) предпринимательство (способности людей к организации производства товаров и услуг, т.е. предприимчивость).

Рынки факторов производства – это рынки, на которых в результате взаимодействия спроса и предложения формируются цены на труд, капитал и природные ресурсы в форме заработной платы, процентного дохода и ренты.

Спрос на факторы производства вторичен и определяется спросом на продукцию, производимую с помощью этих факторов. Чем выше спрос на продукцию, тем выше спрос на ресурсы, из которых она сделана, и наоборот. Производный характер спроса на факторы производства объясняется тем, что потребность в них возникает лишь в том случае, если с их помощью могут быть произведены пользующиеся спросом конечные потребительские блага.

Для организации производственного процесса требуются многие факторы производства. Следовательно, спрос на факторы производства – это взаимозависимый процесс, где объем каждого привлекаемого в производство ресурса зависит от цен не только на каждый из них, но и на остальные сопряженные с ним ресурсы.

Факторами устойчивости спроса на ресурсы являются:

– эффективность (производительность) производственного ресурса при создании товара. Например, чем более производительную технику используют на предприятии, тем меньше нужно станков для производства запланированного количества продукции;

– рыночная стоимость (или цена) товара, произведенного при помощи производственного ресурса. Если растет стоимость какого-нибудь товара, то становится выгодным увеличивать объем его производства, поэтому спрос на ресурсы также возрастет.

Различают два основных вида рынков производственных ресурсов:

а) рынок производственных ресурсов в условиях совершенной конкуренции, когда ни продавец, ни покупатель не могут влиять на цены ресурсов. На этом рынке одновременно действует большое число продавцов и покупателей;

б) рынок производственных ресурсов в условиях несовершенной конкуренции – либо покупатель, либо продавец могут оказывать влияние на цены ресурсов производства.

Фирма-монополист на рынке готовой продукции может контролировать и цену ресурса. Поскольку она стремится производить продукции меньше, чем фирмы-конкуренты, ей всегда требуется меньше ресурсов. Скупая основную часть ресурсов, она влияет на их цену.

Отраслевой спрос на производственные ресурсы есть сумма объемов спроса на ресурсы со стороны отдельных фирм в отрасли при каждой возможной цене на него. А рыночный спрос на ресурсы – это сумма всех отраслевых опросов.

Факторы производства (труд, капитал, земля) в большей или меньшей степени могут быть взаимодополняемыми и взаимозамещаемыми: живой труд может быть частично заменен техникой, природные сырьевые ресурсы могут быть заменены искусственными материалами. Однако и труд, и сырье, и техника сопряжены и взаимодополняемы лишь в едином производственном процессе. По отдельности каждый из них бесполезен. Но при прочих равных условиях изменение цен на один из факторов производства вызовет изменение привлекаемого количества не только этого, но и сопряженных с ним других факторов производства. Например, более высокая зарплата и относительно низкие цены на станки способны вызвать снижение спроса на труд и повышение его на оборудование, заменяющее рабочую силу.

Каково должно быть соотношение разных ресурсов, которое обеспечит фирме наименьшие издержки производства определенного количества продукции?

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть понятие «предельный продукт фактора производства». Предельный продукт (МР) – это прирост общего продукта, полученного в результате применения дополнительной единицы переменного фактора производства.

Фирма достигнет наименьших издержек производства определенного объема выпуска, если при спросе на ресурсы будет соблюдаться правило: отношение предельного продукта одного ресурса к цене этого продукта равно отношению предельного продукта другого ресурса к цене этого продукта:

где MPL и МРС – соответственно предельный продукт труда и предельный продукт капитала; PL и Рс – соответственно цена труда и цена капитала.

При соблюдении этого условия фирма находится в состоянии равновесия, т.е. отдача всех факторов одинакова и никакое перераспределение денежных средств между ресурсами не снизит издержки производства.

Существует множество объемов выпуска, при которых издержки производства минимальны, но имеется только один объем производства, который обеспечивает максимальную прибыль.

Правило максимизации прибыли. Фирма обеспечит получение максимальной прибыли, применяя такое соотношение ресурсов, при котором предельная доходность каждого ресурса равна его цене, т.е.

где MRPL и MRPC – соответственно предельная доходность труда и капитала.

Предельная доходность ресурса (MRP) или предельный продукт в денежном выражении характеризует прирост совокупного дохода в результате применения каждой дополнительной единицы вводимого ресурса. Таким образом, предельная доходность ресурса определяется умножением предельного продукта (МР) и его цены (Р).

Предложение факторов производства – это то количество, которое может быть предъявлено по существующим на данный момент ценам. На рынках факторов производства спрос рождает предложение так же, как и на рынках обычных потребительских благ, однако факторные рынки имеют существенные особенности. Здесь предложение во многом зависит от специфики каждого фактора производства. Особенности предложения обусловлены тем, что экономические ресурсы (труд, земля, природные ископаемые и др.) ограничены по сравнению с потребностью производства в каждый данный момент времени. Если бы ресурсы не были ограничены, они были бы бесплатными, как, например, воздух, а разнообразные потребности людей были бы полностью удовлетворены. Отпала бы потребность в рынках факторов производства.

В действительности же предложение факторов производства испытывает на себе действие закона редкости, ограниченности ресурсов. Люди неустанно и заинтересованно отслеживают показатели количества пригодных к использованию земель и цены этого использования; количества трудовых ресурсов, уровня их занятости и оплаты труда; количества добываемого сырья и цен в этой области.

Цены факторов производства устанавливаются на рынках под воздействием спроса и предложения. Проблема ценообразования на экономические ресурсы исключительно важна. Цены ресурсов определяют:

– денежные доходы владельцев ресурсов (зарплату, процент, ренту, предпринимательскую прибыль);

– распределение ресурсов между различными отраслями и фирмами, ведь очевидно, что чем дороже ресурс, тем эффективнее он должен использоваться;

– уровень издержек производства фирмы-покупателя, которые при, данной технологии всецело зависят от цен на ресурсы;

– в зависимости от цен на все четыре группы факторов производства находится распределение богатства в обществе между наемными работниками, владельцами земли, собственниками капитала и предпринимателями.

Все это свидетельствует о том, что ценообразование на ресурсы играет важную роль в определении поведения фирмы на рынке.

Рынки факторов производства: общая характеристика. Основные факторные доходы;

Рынки факторов производства — это рынки труда, капитала, земли, полезных ископаемых, информации, знаний, интеллектуальных способностей, предпринимательского таланта.

Первичные ресурсы — труд, капитал и земля.

Существует так же классификация факторов производства:

1) материальные, к которым относятся капитал и земля;

2) социальные, в составе которых выделяют труд и предпринимательский талант.

Цены на факторы производства характеризуются двумя свойствами: во-первых, спрос на факторы производства и уровень цен на них являются производными от спроса и цен на потребительских рынках; во-вторых, все факторы производства экономически и технологически связаны между собой и не могут использоваться раздельно.

Читать еще:  Поведение покупателей на потребительском рынке

Выделяют 3 основных вида факторных рынков:

1.Рынок трудаявляется специфическим рынком в силу того, что спрос на труд и предложение труда, кроме экономических параметров,зависят и от социально-психологических параметров.

DL-спрос на труд, SL-предложение труда, Е- Точка равновесия

Факторным доходом на рынке труда является заработная плата. Количественно она всегда должна соответствовать фонду жизненных средств работника, т. е. обеспечивать нормальное воспроизводство рабочей силы.

Различают две основные формы зарплаты:

повременная зарплата– это плата за отработанное рабочее время.

сдельная зарплата– плата за количество произведенной продукции.

В экономическом анализе используют понятия номинальной и реальной зарплаты для того, чтобы оценить понятия «уровень жизни», «качест-во жизни» и т. п.

Номинальная зарплата – это денежная сумма, которую получает работник за свой труд. Уровень номинальной зарплаты формируется под воздействием рыночной конъюнктуры, т. е. под воздействием спроса и предложения на рынке труда, и, как правило, соответствует среднеотраслевому уровню.

Реальная зарплата – это определённое количество благ и услуг, которые работник может купить на свою номинальную зарплату; поэтому ее уровень зависит от номинальной зарплаты и от уровня цен на блага и услуги, приобретаемые работником.

Реальная ЗП= Номинальная ЗП/ Индекс цен

2.Рынок земли, как правило, понимают земную поверхность, почву. Характерной чертой предложения земли является ограниченность земли как экономического ресурса. В связи с этим считается, что предложение земли абсолютно неэластично

Спрос на землю складывается их двух составляющих: сельскохозяйственного и несельскохозяйственного спроса на землю. Сельскохозяйственный спрос на землю зависит от спроса на продовольствие, который является неэластичным по цене, т. е. он относительно стабилен.

Несельскохозяйственный спрос на землю зависит от:

-потребностей в земле для строительства жилья;

— потребностей в земле для инженерных коммуникаций;

— потребностей производства в сырье;

— инфляционного спроса на землю.

Различают два основных вида земельной ренты.

Абсолютную земельную ренту получают все без исключения земельные собственники только потому, что они владеют землей

Дифференциальная земельная рента бывает:

1-го рода – по местоположению и плодородию;

2-го рода – по объекту хозяйствования.

Цена земли определяется по формуле:

где R – рента, которую ожидают получить; % – ставка процента (учетная ставка).

В цене земли могут учитываться арендная плата, амортизация существующих на земле построек, а также вложенный в землю капитал.

3.Капитал, ресурсы в денежной и материальной форме, которые вкладываются в производство. В широком смысле капитал –это деньги, а также производственное оборудование, т. е. основной и оборотный капитал.

Исчисление дохода, или определение расчетной величины чистой производительности капитала, называется дисконтированием:

где r – ставка процента; Dt – ожидаемый от капитальных ресурсов доход; D – величина инвестируемого капитального ресурса.

Правило использования ресурсов:MRP = MRC

(Фирма, максимизирующая прибыль, будет применять дополнительные единицы ресурсов до точки, обеспечивающей равенство предельных издержек на ресурс MRC предельному продукту ресурса в денежном выражении MRP (предельной доходности ресурса).)

Капитал классифицируется по:

-По титулу собственности формируемого капитала : Собственный капитал и Заемный капитал

— По титулу собственности формируемого капитала: Капитал, привлекаемый из внутренних источников и Капитал, привлекаемый из внешних источников

— По организационно-правовым формам привлечения: Акционерный, Паевой и Индивидуальный

— По особенностям использования в производственном процессе: Основной и Оборотный

Факторные доходы — доходы факторов производства в процессе экономической деятельности.

Собственники факторов производства (экономических ресурсов) получают следующие виды доходов:

-от природных ресурсов — ренту (земельную, горную, плату за воду и т. д.);

-от трудовых ресурсов — заработную плату;

-от капитала — процент (как доход собственников денежного капитала) и прибыль (как доход собственников реального капитала);

-от предпринимательских способностей — предпринимательский доход;

-от знаний -доход от интеллектуальной собственности.

Рынок факторов производства

  • Предмет микроэкономики
  • Функции рынка
  • Шпаргалки по экономической теории

На рынке ресурсов, или факторов производства, выделяют рынки труда, капитала и земли.

Рынок труда

Рынок труда — это система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связи между фирмами, предъявляющими спрос на труд, и предложением труда со стороны населения.

Основными элементами рынка труда являются спрос, предложение и равновесная цена (зарплата), которая обеспечивает полную занятость.

Спрос на труд

Спрос на труд — это количество рабочего времени, которое работодатель готов предложить исходя из предельной производительности труда и сложившейся на рынке цены труда (ставки заработной платы).

Спрос на труд формируется работодателем и зависит от его поведения и ситуации на рынке труда. Поведение работодателя на рынке труда определяется различными объективными и субъективными причинами или особенностями.

Объективные особенности поведения работодателя определяются его положением на рынке и величиной получаемой прибыли, уровнем конкуренции и возможностями фирмы для привлечения квалифицированной рабочей силы.

Субъективные особенности поведения работодателя определяются преданностью и лояльностью работников, родственными связями, личными симпатиями или антипатиями и т.д.

Важнейшим фактором, определяющим спрос на труд, является уровень заработной платы. Как и на рынке товаров и услуг, существует обратная зависимость между уровнем заработной платы и величиной спроса на труд. Кривая спроса на труд имеет обратный уклон (рис. 1).

Предложение рабочей силы

Предложение рабочей силы — это количество рабочего времени, которое работник готов предложить работодателю при каждом конкретном уровне заработной платы. Предложение на труд, так же как и на товарном рынке, увеличивается по мере роста цены (заработной платы) и уменьшается при ее снижении. Кривая предложения имеет прямой уклон (рис. 2).

Рис. 1. Кривая спроса на труд

Рис. 2. Кривая предложения

Предложение рабочей силы носит свободный характер, поскольку люди сами добровольно выбирают между занятостью и незанятостью. определяют профессию, вид деятельности и самостоятельно принимают решение о смене работы и профессии. Но эта свобода носит ограниченный характер.

Основными факторами, сдерживающими свободу выбора работников на рынке труда, являются:

  • имеющийся уровень образования, профессиональная подготовка и специализация конкретного человека;
  • физиологические возможности человека (возраст, пол, состояние здоровья и другие индивидуальные характеристики человека);
  • социальные условия (место жительства, семейные обстоятельства, характер и условия предложения на рынке и т.д.).

Основными факторами, определяющими поведение работников

  • на рынке труда или влияющими на предложение рабочей силы, являются:
  • величина заработной платы;
  • условия труда (физическая тяжесть, интенсивность, сменность, экология);
  • удаленность работы от места жительства;
  • престижность труда и профессии;
  • степень самостоятельности и ответственности и др.

Заработная плата

Заработная плата — денежное вознаграждение (выплата), осуществляемое работодателем за выполненный работником труд.

В зависимости от характера труда и оказываемых услуг заработная плата может называться по-разному — жалование (гражданских чиновников), денежное содержание (военнослужащих), должностной оклад (руководителей и специалистов), заработок (домашней прислуги) и т.д.

Заработная плата включает:

  • затраты на воспроизводство рабочей силы (на личное потребление работника и его семьи);
  • возмещение расходов рабочей силы за особые условия труда (сложность, интенсивность работы и др.);
  • законодательные гарантии работнику по договорам трудового найма (работа ночью, сверхурочная, в регионах с особым климатом и др.).

Размер заработной платы определяется следующими факторами:

  • стоимость рабочей силы в регионе;
  • количество и качество труда;
  • рост производительности труда работников;
  • квалификация работника и характер труда;
  • конъюнктура на рынке груда.
Читать еще:  Сегментация рынка труда

Купля-продажа рабочей силы может происходить на основе взаимодействия спроса и предложения на труд. В условиях рыночной конкуренции равновесие на рынке труда достигается в точке пересечения кривой спроса и предложения на труд (рис. 3).

Необходимыми условиями рыночного равновесия на рынке труда являются:

  • наличие полной информации о свободных рабочих местах
  • и уровне заработной платы;
  • мобильность рабочей силы;
  • невозможность воздействия на заработную плату ни со стороны
  • покупателя, ни со стороны продавца.

Как очевидно из рис. 3, равновесие на конкурентном рынке труда достигается при уровне заработной платы Р. В этом случае спрос на труд D равен объему предложения S, или спрос полностью удовлетворен, т.е. в этом случае все желающие работать при заработной плате Р могут иметь работу.

В случае высокой заработной платы на рынке труда, когда Р2 > Р, предложение рабочей силы увеличивается. В точке Р2 количество рабочей силы, которое могут предложить люди, превышает количество рабочих мест, которое могут предложить предприниматели. В этом случае возникает избыток рабочей силы, или безработица (S2 > S).

Рис. 3. Равновесие на рынке труда

В случае низкой заработной платы 1 Р, предложение больше спроса (S > D). В этой точке мы наблюдаем излишек капитала.

В случае когда P1 S). В этой точке наблюдается дефицит капитала.

Рис. 4. Рынок капитала

Ценой на рынке капитала выступает доход в виде процента, уплаченного за пользование деньгами в течение определенного времени (обычно год).

Процент — это плата за право получения ресурсов в свое распоряжение до того, как будут накоплены средства, чтобы эти ресурсы купить.

Учетная ставка (ставка рефинансирования) — это процент, под который Центральный банк РФ предоставляет кредит коммерческим банкам. Она зависит от соотношения спроса на деньги и предложения денег. Различают реальную и номинальную процентную ставку.

Номинальная процентная ставка — это денежная процентная ставка без учета поправок на инфляцию.

Реальная процентная ставка — это денежная процентная ставка с учетом поправок на инфляцию.

Рынок земли

Рынок земли представляет собой природные и земельные ресурсы, используемые для производства товаров и услуг.

Цена на землю зависит и полностью определяется спросом на нее. Кривая спроса имеет такой же нисходящий характер, как и для рынка товаров и услуг или рынка других факторов производства (рис. 5).

Рис. 5. Рынок земли

В связи с ограниченностью качественных земельных участков предложение земли совершенно неэластично. Кривая спроса понижается в соответствии с законом убывающего плодородия и других факторов. В качестве цены на земельном рынке выступает земельная рента.

Земельная рента

Земельная рента представляет собой часть прибыли, которая возникает при использовании земельных и природных ресурсов.

В случае увеличения спроса на землю земельная рента растет (Р2 > P), а в случае падения — снижается (Р

11.3. Виды рынков факторов производства

Рынок труда — совокупность учреждений, обслуживающих трудоустройство, подготовку, переподготовку кадров и поддерж­ку неработающих.

Труд является важнейшим фактором производства и основ­ным источником доходов населения. Через рынок труда боль­шинство работающего населения получает доходы и, получив работу, проводит там основную часть своего активного времени.

Спрос и предложение на рынке труда зависит, в первую очередь, от цены на продаваемый товар. Цена, выплачиваемая за использование труда, называется заработной платой.

Спрос на труд — это количество труда, которое работода­тель желает и может купить по рыночной цене (заработная пла­та, дополнительные льготы) в определенный период времени.

Спрос — только одна сторона рынка труда, а другая пред­ставлена предложением труда. Предложение труда — количество предложенной рабочей силы. Оно зависит от трудоспособной части населения, уровня и структуры заработной платы.

Трудоспособное население — это лица в работоспособном возрасте. Из состава взрослого населения выделяется институ­циональное население, ориентированное на нерыночные струк­туры, т.е. на такие институты государства, как армия, полиция, госаппарат. Все остальное взрослое население является неин­ституциональным.

Трудоспособное население составляет трудовые ресурсы страны. На рынке труда трудовые ресурсы представляют собой человеческий ресурс, или ресурс труда, как один из важнейших факторов производства.

Экономически активное население — это люди, занимаю­щиеся или желающие заниматься каким-либо трудом.

Существуют понятия «полная занятость» и «частичная за­нятость». Полная занятость означает практически полное обес­печение трудоспособного населения рабочими местами. Час­тичная занятость — это возможность устроиться на работу на неполный рабочий день, на сезонный период. Неполная заня­тость является следствием безработицы.

Занятость определяется, прежде всего, предложением и спросом рабочей силы (трудовых ресурсов) на рынке труда.

Рис. 11.6. Равновесная цена рабочей силы

Цена труда зависит прежде всего от уровня производительно­сти труда, так как спрос на любой фактор зависит от его произво­дительности.

Анализ спроса и предложения на рынке труда позволяет вы­яснить, как определяются конкретные ставки заработной платы.

В результате взаимодействия спроса на труд и предложения труда на рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике (рис. 11.6).

Рынок труда имеет следующую структуру: конкурентную, монополистическую, профсоюзную.

Конкурентный рынок труда предполагает наличие большо­го числа фирм — покупателей конкретного вида труда, много­численных квалифицированных рабочих, способных работать на этих фирмах. Рыночный спрос на данном рынке определяется совокупным спросом всех фирм, а предложение — совокупным предложением всех рабочих, ищущих работу. При этом ни про­давцы, ни покупатели не способны влиять на условия купли- продажи труда. Уровень заработной платы может быть различ­ным. Кривая предложения конкретного вида труда будет плавно подниматься, так как фирмам придется увеличивать заработную плату, если они хотят нанять большое число работников и если в данный момент нет безработицы. Привлечь работников из других отраслей, других регионов или других фирм можно пре­жде всего большей оплатой труда.

На пересечении кривых предложения и спроса на труд можно определить равновесную ставку заработной платы и рав­новесный уровень занятости (рис. 11.7). Равновесная ставка за­работной платы отражает равенство предельной производитель­ности труда и предельных издержек труда:

01 б Рис. 11.7. Равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости

Пересечение кривых в точке А означает, что заработная плата устанавливается на уровне Ж1, а количество нанятых ра­
ботников равно Ql. Для отдельной конкурентной фирмы пре­дельные издержки на данный фактор (труд) будут постоянны и равны цене фактора.

Если на рынке есть один покупатель рабочей силы, то это будет монополистический рынок (монополия покупателя). Такая ситуация может создаваться в небольших городах, где населе­ние в основном работает на одном крупном заводе. Здесь спрос на труд, т.е. цены и уровень заработка, диктует покупатель. Ре­шение фирмы о количестве нанимаемых рабочих связано с це­ной данного фактора. В частности, если она хочет получить больше ресурса, то должна увеличить цены на него. Итак, чтобы нанять большее число рабочих, нужно больше платить каждому, не только дополнительным работникам, но и тем, кто был нанят раньше. Поэтому предельные издержки данного ресурса будут больше, чем цена на него (ставка заработной платы). Естествен­но, в этих условиях монопсония постарается занять такое коли­чество рабочих и при такой заработной плате, которые позволят максимизировать прибыль. Но при прочих условиях она наймет меньше рабочих и за меньшую плату, чем сделала бы фирма, работающая в условиях чистой конкуренции.

Читать еще:  Принципы сегментирования рынка

Различия в оплате труда связаны с инвестициями в челове­ческий капитал. Они включают расходы на образование, здра­воохранение и т.д. Наиболее важным является первый вид инве­стиций, так как он закладывает основу будущего развития и со­вершенствования человека, дает ему определенную специаль­ность и квалификацию.

Инвестиции в человеческий капитал выгодны как обществу, так и отдельному человеку.

Профсоюзный рынок труда предполагает коллективную про­дажу рабочей силы с участием профсоюзов, и состояние на рынке во многом определяется их действиями. Они находятся на стороне предложения труда и влияют на ставки заработной платы.

Выделяют два основных вида рынка труда: внешний (про­фессиональный) и внутренний.

Внешний (профессиональный) рынок труда предполагает профессиональную подготовку и переподготовку кадров.

Внутренний рынок труда — это движение кадров внутри фирмы по горизонтали, когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное с прежним, либо по вертикали — на бо­лее высокие должности и разряды. Классическим примером внутреннего рынка труда является Япония. Она основывается на системе «пожизненного найма», что гарантирует работникам занятость вплоть до пенсионного возраста.

Одним из главных факторов производства является земля. Под землей как фактором понимается не только сама земля, но и все природные богатства, находящиеся на земле или в ее недрах. Состояние рынка земли определяется действиями двух основных субъектов: землевладельцев (собственников земли) и земледель­цев (сельхозпредпринимателей). Первые формируют предложе­ние земли (аренду, продажу), вторые предъявляют спрос на зем­лю. Особенностью земли является ограниченность, а в большин­стве случаев — невозможность воспроизводства. Экономическая реализация этой собственности чаще всего производится не пу­тем продажи, а через сдачу в аренду и получение дохода в форме земельной ренты.

Земельная рента — плата за пользование землей. Особенно­сти рынка земли Q и ренты R как своеобразной формы ее реали­зации можно проследить на рис. 11.8.

ві в Рис. 11.8. Особенности рынка земли и ренты

Кривая В на рис. 11.8 показывает спрос на землю, — пред­ложение земли. Предложение земли абсолютно неэластично, так как ее количество всегда стабильно и не может быть увеличено.

Единственным фактором, определяющим ренту, выступает спрос на землю. Он зависит от цены продукции, которую можно производить на конкретной земле, и производительности самой земли. Точки, которые устанавливают размер ренты, лежат на пересечении кривой спроса с кривой предложения. Так, при нормальном спросе (кривая О) земельная рента устанавливается в точке Я, при увеличении спроса О] рента будет в точке Яь при уменьшении спроса О2 рента окажется в точке Я2.

Цена земли зависит от двух факторов: размера приносимой земельной ренты и банковского процента. Если земельная рента окажется ниже банковского процента, то деньги будут помеще­ны в банк. Если же земельная рента будет выше банковского процента, то вероятность вложения в землю возрастает. Для оп­ределения цены земли используется формула:

где РТ — цена земли; ЯТ — земельная рента; г — продукт.

Рынок капитала выступает исходной основой рыночного производства. В широком аспекте под капиталом понимается любой элемент богатства, который приносит его владельцу ре­гулярный доход (ценные бумаги, земля, предпринимательские способности и др.). На рынке факторов производства под капи­талом современная экономическая наука понимает физический капитал, который выступает в виде запасов предприятия, обору­дования и других производственных ресурсов, которыми вла­деют фирмы и другие организации. Иначе говоря, капитал включает в себя все созданные человеком ресурсы, используемые для производства товаров.

Капитал как фактор производства характеризуется следую­щими особенностями:

1. Капитал воспроизводится экономической системой (в отли­чие, например, от земли, которая является природным фактором).

2. Спрос на капитал зависит от спроса на товары и услуги, производимые с его помощью (если товар какого-либо произво­дителя будет пользоваться повышенным спросом, то и потреб­ность в капитале для него будет возрастать).

3. Принимая решение о привлечении дополнительного ка­питала, предприниматель должен соотнести доход, полученный от использования этого капитала, с платой за пользование им.

Для производства товаров и услуг предприятия могут ис­пользовать собственные ресурсы и заемные, приобретаемые на рынке капитала. Рынок капитала — сфера движения денег для приобретения капитальных благ. Доход, выплачиваемый собст­веннику движимого (деньги, ценные бумаги) и недвижимого (земля, здания) имущества, называют рентой.

Предоставление денег в долг называется выдачей ссуды или кредита. Субъекты, которые берут деньги в долг, называются заемщиками капитала, а те, кто предоставляет деньги в долг, — кредиторами.

На рынке капитала существует цена, которая показывает, сколько необходимо заплатить за пользование денежными средст­вами. Она измеряется в процентах, так как и количество, и цена на рынке капитала выражаются в денежных единицах. Ставка про­цента — это отношение дохода на капитал, предоставленный в ссу­ду, к размеру ссужаемого капитала, выраженное в процентах.

На рынке капитала взаимодействуют спрос и предложение, которые определяют равновесную ставку процента (цену) и ко­личество предоставленных в ссуду денежных средств.

Субъектами спроса на капитал являются фирмы, предпри­ниматели. Капитал пользуется спросом потому, что он произво­дителен, т.е. с его помощью можно произвести продукцию и увеличить доход, поэтому спрос на капитал — это спрос на инве­стиционные средства, а не просто на деньги.

Предприятия, фирмы обращаются к услугам заемного капи­тала тогда, когда им не хватает собственных ресурсов. При этом процент для субъекта спроса на капитал выступает как за­траты (издержки).

Цена спроса на капитал определяется исходя из сравнения величины ожидаемого дохода от использования капитала и за­трат на его приобретение. Если ожидаемый доход будет выше, чем плата за использование капитала (процент), то предприятие будет брать денежные средства в долг.

Для нахождения суммы, которую необходимо вложить се­годня, чтобы через определенный период времени получить со­ответствующий доход, используют следующую формулу:

где В — текущая дисконтированная стоимость актива (сумма средств, которую нужно вложить сегодня); В — доход, полученный через определенный срок эксплуатации капитального товара; ^ — число лет его эксплуатации; г — ставка банковского процента.

Такая операция называется дисконтированием, или опреде­лением чистой производительности капитала. Как видно из формулы, величина современной стоимости платежа находится в обратной зависимости от уровня процентной ставки и дли­тельности временного интервала.

Первичными субъектами предложения капитала выступа ют домохозяйства (население), у которых образуются временно свободные («лишние») денежные запасы.

Предлагая капитал, домохозяйства отказываются за опреде­ленное вознаграждение от самостоятельного альтернативного применения его для потребления. Поэтому для субъекта пред­ложения капитала процент выступает как доход. Чем выше процентная ставка, тем большее количество индивидов высту­пят на рынке капитала в качестве продавцов.

Особенностью рынка капитала является его институцио­нальное устройство. Субъекты спроса и предложения капитала готовы взять и предоставить кредиты на различные сроки и под разные проценты. Поэтому появляются специфические организа­ции-посредники, которые облегчают встречу кредиторов и заем­щиков капитала. Посредники объединяют деньги всех желающих отдать их в долг под определенные проценты, а затем предостав­ляют необходимые суммы желающим взять кредит предприяти­ям, фирмам за плату (в зависимости от срока и суммы кредита). В качестве посредников могут выступать банки, пенсионные фон­ды, страховые учреждения и т.д. Все они функционируют ради получения прибыли, которая представляет собой разницу между ставками процентов для кредиторов и заемщиков, обеспечивая при этом относительную безопасность хранения сбережений кре­диторов и удобство получения ссуд для заемщиков.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector