Luck-lady.ru

Настольная книга финансиста
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как забрать заработанные деньги

5 способов выбить из работодателя задержанную зарплату

Из-за кризиса задержки зарплаты в России случаются всё чаще. Как получить и даже немного заработать на деньгах, которые задолжал работодатель?

1. Куда обращаться, когда задерживают зарплату?

У сотрудника, которому задерживают зарплату, есть пять инструментов для воздействия на руководство компании:

1. Компенсация за каждый день просрочки

В первую очередь нужно написать заявление на имя руководства с требованием выплатить заработную плату и компенсацию за её задержку. По словам адвоката коллеги «Бурцева, Агасиева и партнёры» Веры Ефремовой, размер компенсации не может быть ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России за каждый день задержки (на момент подготовки материала ключевая ставка равна 10%).

Например, если работодатель перечислил сотруднику зарплату в размере 50 тыс. рублей на 20 дней позже положенной даты. Тогда он должен будет дополнительно начислить ему 700 рублей (35 рублей за каждый день ожидания).

«Как показывает практика, работодатели неохотно реагируют на такие заявления. Шансы урегулировать вопрос в таком порядке не велик», – уточняет Вера Ефремова. Другой мирный, но более эффективный способ – инициировать создание в компании комиссии по трудовым спорам.

2. Комиссия по трудовым спорам

Комиссия должна быть создана в течение 10 дней с момента поступления от сотрудника такого предложения. В неё должны войти как представители руководства, так и работников в равном количестве.

«Решение комиссии может быть обжаловано в суде в течение 10 дней. По прошествии 10 дневного срока на обжалование, решение комиссии подлежит исполнению. В случае если работодатель не исполняет в добровольном порядке решение комиссии, то в комиссии работнику выдаётся удостоверение, являющееся исполнительным документом, на основании которого возбуждается исполнительное производство в службе судебных приставов», – рассказывает Вера Ефремова.

Преимущество такого метода воздействия в том, что решение комиссии вступает в силу в течение 10 дней, тогда как решение суда – в течение 30, отмечает адвокат. Кроме того, у сотрудника есть возможность в кратчайшие сроки подключить к вопросу судебных приставов.

3. Приостановка работы

После 15 дней задержки сотрудник имеет право приостановить выполнение своих рабочих обязанностей и не приходить на работу до выплаты задолженности, делится шеф-редактор проекта «Работа.ру» Анна Чуксеева. При этом в этот период за человеком сохраняется его средний заработок. Правда нужно обязательно письменно предупредить работодателя (ст. 142 ТК РФ) о решении приостановить работу.

И ещё одно важное уточнение от эксперта: это право не распространяется на людей, которые обеспечивают жизнедеятельность населения:

  • госслужащие;
  • работники скорой помощи;
  • работники газовых служб;
  • работники энергоснабжающих предприятий;
  • и пр.

Параллельно с перечисленными выше способами сотрудник может написать жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратору.

«К жалобе в инспекцию труда необходимо приложить копию трудового договора и документы, подтверждающие задержку зарплаты (например, расчётные листы, выписку из банковской карты, если на неё приходит зарплата). С жалобой можно обратится лично, либо направить почтой или через сайт трудовой инспекции, портал «Госуслуги» в форме электронного документа. Срок рассмотрения жалобы 30 дней», – отмечает адвокат Вера Ефремова.

Заключительная стадия в разрешении споров с работодателем – суд. Процесс займёт три месяца, из которых до двух месяцев дело будет на рассмотрении, и ещё один месяц потребуется для вступления судебного решения в силу.

«После того, как суд вынесет решение о взыскании заработной платы (и выдаст исполнительный лист) или судебный приказ, необходимо возбудить исполнительное производство, предъявив исполнительный лист или судебный приказ в службу судебных приставов по месту нахождения работодателя в течение 3 лет», – говорит адвокат.

2. Когда писать жалобу?

Написать жалобу можно хоть в первый день задержки зарплаты. Но Вера Ефремова советует выждать какой-то разумный срок прежде чем предъявлять требования, ведь задержка в выплате могла возникнуть и по каким-то объективным или техническим причинам. При этом не стоит ждать более 10 дней.

Ожидание в данном случае не стоит приравнивать к бездействию, сотруднику стоит регулярно спрашивать у руководства, чем вызвана задержка и когда деньги будут перечислены. «Проактивность в данном случае приветствуется», – считает Анна Чуксеева.

С ней согласна и управляющий партнёр рекрутинговой компании «Марксман» Инна Суматохина: «Хорошая практика, когда работодатель сообщает о причинах задержки и сроках задержки зарплаты. Если же никаких объяснений со стороны работодателя нет, ведёт он себя непрозрачно, тогда нужно самим выйти на разговор, задать вопросы, которые вас волнуют».

По словам рекрутера, важно выяснить объективную картину мира: это недобросовестность работодателя или есть объективные причины, такие как просроченная дебиторская задолженность от заказчиков или что-то ещё.

В целом, в комиссию по трудовым спорам, как отмечают эксперты, можно обращаться в течение 3 месяцев со дня задержки заработной платы. В трудовую инспекция и суд можно подать в течение года с первого дня задержки зарплаты.

3. Опасно ли жаловаться на работодателя?

«В Трудовом кодексе РФ нет нормы, позволяющей уволить работника за то, что он обратился с жалобой в трудовую инспекцию, с иском в суд. Но невыплата зарплаты работнику, жалоба на работодателя, в любом случае создают конфликтную ситуации между ними. И в каждом индивидуальном случае такие ситуации решаются по-разному», – предупреждает Вера Ефремова.

На всякий случай сотруднику, конечно, стоит фиксировать нарушения, например, записывать разговоры с руководством. «Если такая ситуация возникнет, то для защиты своих прав опять же можно обратиться в прокуратуру, суд. Чтобы установить причинно-следственную связь, претензию стоит подкрепить доказательствами (склонение к увольнению по собственному желанию и проч.)», – советует шеф-редактор «Работа.ру».

4. Стоит ли продолжать работать при задержке зарплаты или лучше сразу уволиться?

Сложный вопрос, всё зависит от обстоятельств. «Если задержка зарплаты носила разовый характер, работника устраивает его размер заработной платы, то не вижу смысла менять работу, – считает Вера Ефремова. – Другое дело, когда задержка зарплаты носит массовый и систематический характер».

В такой ситуации решение уже стоит принимать в зависимости от ситуации на рынке. «А также от ожиданий самого работника, от его интереса к работе, от динамики проблем на предприятии. Но в настоящей нестабильной ситуации на рынке, вряд ли при первой же задержке люди начнут массово писать заявления на увольнение. По крайней мере, не имея запасного варианта, предварительно не обсудив острые вопросы с руководством», – уверена Анна Чуксеева.

Главное при обсуждении острых углов, даже если сотрудник принял решение покинуть компанию, «держать» лицо, не угрожать и не скандалить.

«Рынок HRов достаточно узкий и тесный, поэтому фраза «он плохо уходил от нас» не повышает шансы кандидата при трудоустройстве на следующем месте. Это дополнительные риски, каждый проецирует подобное поведение на свою компанию, а HR всегда стремится избегать подобных рисков. Есть люди, которые профессионально «отжимают» у работодателя всё, что можно и нельзя. И как правило, это не самые ценные кадры», – предупреждает Инна Суматохина.

Читать еще:  Как зарабатывать деньги через интернет

5. Каковы шансы, что работодатель закроет долги?

Когда дело дошло до банкротства – шансов получить своё мало. «Тогда долги по зарплате будут погашены в порядке второй очереди кредиторов», – отмечает Анна Чуксеева.

Если же задержка зарплаты носила временный характер, то сотрудник сможет получить всю причитающуюся ему зарплату. «Пусть даже в порядке исполнительного производства. В противном случае судебными приставами будут приняты соответствующие меры по взысканию задолженности», – успокаивает адвокат Вера Ефремова.

Как забрать заработанные деньги у работодателя, если работал неофициально?

работал неофициально на стройке,теперь не могу получить деньги за работу,что можно сделать?

Работодатель на мой вопрос о получении зарплаты отвечает.что денег нет,а когда звоню на телефон просто не берёт трубку.

Здравствуйте, Константин.
В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса РФ Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
— самозащита работниками трудовых прав;
— защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
— государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
— судебная защита.

Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на работодателя и/или в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Необходимо установить факт трудоустройства и взыскать задолженность по оплате вам заработной платы. В вашем случае важно доказать факт занятости у работодателя.

Начните с претензии, возможно работодатель поймет, что вы настроены решительно. В претензии укажите, что обратитесь в прокуратуру, в трудовую инспекцию, в суд — работодатель сочтет, что ему не нужны лишние проблемы, связанные с проверками государственных органов и выплатит вам оплату (также можно будет договориться и досудебном урегулировании спора).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, при рассмотрении дела необходимо исходить из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе свидетельских показаний.
Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, непредставление ответчиком табеля учета рабочего времени, штатного расписания, само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации), вследствие чего могут отсутствовать и первичные кадровые документы в отношении истца (работника).

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.04.2017 N 33-8975/2017 по делу N 2-325/2017
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на осуществление трудовой деятельности у ответчика а в отсутствие оформленного трудового договора.
Решение: Требование удовлетворено.

Как забрать заработанные деньги

  • 15 летний сын заработал денег, а мама забрала и не возвращает, что делать?
  • Как забрать заработанные деньги, работающая на ИП без оформления.
  • Работал в компании но не официально, как забрать заработанные деньги?
  • Забрать деньги по расписке
  • Забрать деньги у приставов
  • Забрать деньги за автомобиль
  • Как забрать деньги по расписке
  • Как забрать деньги по решению суда

1.1. Ты с первого раза ничего не понимаешь, ответили уже. Может быть при таком раскладе лучше добровольно отдавать, чтобы проблем не было.

2. 15 летний сын заработал денег, а мама забрала и не возвращает, что делать?

2.1. Если по совести,то понять и простить,а если по закону — обращаться в суд,если есть возможность доказать как сам факт заработка ,так и факт изъятия у вас денег.

3. Как забрать заработанные деньги, работающая на ИП без оформления.

3.1. подавайте иск в суд, устанавливайте факт трудовых отношений

4. Работал в компании но не официально, как забрать заработанные деньги?

4.1. работал в компании но не официально, как забрать заработанные деньги?
—обратитесь в прокуратуру

5.1. Второй экземпляр претензии с их отметкой о принятии у Вас остался?

6.1. На основании какого договора вы выполняли работу? Чем подтверждается ее выполнение?

6.2. Если вы оформлены по трудовому договору, то никакой пошлины платить не надо. Налоги оплачивает работодатель.
В гражданском договоре возможно урегулировать порядок оплаты налогов, поэтому надо смотреть договор.
Если вообще ничем не оформляли свои отношения, то обращаться в суд.

7.1. Да конечно. В данном случае ваш отец имеет право требовать расторжение договора купли продажи и вернуть деньги. Сперва нужно направить в магазин претензию. Если в течении 10 дней не ответят или отрицательный будет ответ. Необходимо обратится в суд. Но прежде советую забрать телефон так как могут с телефоном провести манипуляции.

8.1. Вы имеете право на отпуск либо, по вашему желанию, на компенсацию за неиспользованную его часть.
Увольнение без отработки возможно по соглашению сторон трудового договора.

9.1. Напишите в заявлении, что от ген. директора поступило предложение о расторжении договора без отработки, на что вы согласны при условии полного расчета с вами и укажите на какие суммы рассчитываете, а также с условием выплаты компенсации за 2 недели или более (по Вашему усмотрению). Составьте заявление в 2 х экземплярах и зарегистрируйте входящий номер на своем экземпляре и ждите реакции. Ген.директор должен подписать с резолюцией «в приказ»

10.1. Вы можете обратиться в судебном порядке с исковым заявлением об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы, и с требованием произвести отчисления.

11.1. В этом случае, вы рискуете получить только часть той зарплаты, которая является официальной в Вашем случае это 17 000 тыс. рублей.
Конечно можно обратиться с иском в суд об истребовании части «серой» зарплаты, однако исходя из судебной практики, Суды отказывают в удовлетворении требований, так как выплата неофициальной заработной платы не может порождать каких-либо позитивных юридически значимых последствий».

Читать еще:  Как выиграть деньги отзывы

12.1. Здравствуйте. Выход есть. Необходимо уже сейчас позаботиться о доказательствах, которые бы свидетельствовали о том, что она работает в кофейне. Нужно обратиться к работодателб с заявлением о заключении трудового договора, при этом сделать это нужно в письменном виде. Дальнейший способ решения проблемы, будет зависеть от конкретных обстоятельств дела. Обратитесь за помощью к адвокату.

12.2. 1. Для начала она вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, дабы проверка зафиксировала факт наличия ее трудовой книжки у работодателя, равно как и собственно факт трудовых отношений.
2. По результатам проверки она будет вправе обратиться в районный суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов по статье 236 ТК РФ, обязании выдать на руки экземпляр трудового договора и взыскании компенсации морального вреда.
Такие дела.

13. После увольнения из такси на моем личном счете остались безналичные деньги, выплачивать их таксопарк придумал только зарегистрированным ИП или если я сам найду знакомого ИП. Считаю что подобные требования незаконны и не собираюсь исполнять их внутрикорпоративные выдумки. Как забрать свои заработанные деньги?

(по телефону на незнакомые номера не отвечаю)

13.1. Для этого советую написать претензию в таксопарк. Если откажутся, то обращайтесь с жалобой в КТС и прокуратуру.

13.2. Потребуйте вернуть Ваши деньги. Если откажутся, то можете взыскать неосновательное обогащение (ст.1102 ГК РФ), подав исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ.

Согласно п.1 ст.1102 ГК РФ
Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

14.1. Пишите претензию на основании ст.29 Закона О защите прав потребителей. И обращайтесь в суд. Экспертизу проведете в суде по определению суда. Ст.79 ГПК РФ.

15.1. Евгений! Вы нарвались на обыкновенных мошенников. У Вас один путь: обращаться в полицию. Пусть проводят проверку. Возможно и будет результат.

16.1. Юлия Андреевна, если Вы никак не закрепили факт своей работы у Вашей знакомой и условия работы и оплаты. Вы ничего сделать не сможете. Так как чтобы писть жалобы или обращаться в суд, необходимо документальное подтверждение. Свидетельские показания здесь не пройдут. Все будет зависеть от ее человеческой порядочности.

17.1. в случае увольнения хорошие шансы получить заработанные денежные средства через суд, признав сложившиеся правоотношения трудовыми. Ваш работодатель при такой формулировке заявления как бы говорит, что Вы заключаете не трудовой, а гражданско-правовой договор. Соответственно никаких преференций, положенных Вам как работнику в соответствии с трудовым законодательством Вы не имеете. Такие действия работодателя незаконны и легко могут быть оспорены в судебном порядке. В суд Вы должны будете представить доказательства, в том числе желательно привести как минимум двоих свидетелей. Обращение в трудовую инспекцию врядли даст положительный результат после увольнения. Но Вы можете обратиться к ним сейчас, чтобы была проведена проверка.

18.1. пишите претензию официально в адрес продавца по ст. 18 ЗоЗПП РФ, у вас вещь — технически сложная, поэтому возможна экспертиза на предмет наличия существенного недостатка. Если в удовлетворении претензии откажут в расторжении договора и возврате денег, обращайтесь в суд, по результатам суд. технической экспертизы будет принято решение.

19.1. Это финансовая пирамида, я бы не советовала нести туда свои честно заработанные средства.
И не давайте им никаких своих данных.

20.1. Смотря в какой форме будете вести бизнес, если ИП, то приставы могут обратить взыскание.
В форме ООО нет, так как общество не отвечает по долгам его учредителей, а учредители по обязательствам общества, это следует из Закона Об обществах с ограниченной ответственностью.

21.1. Чтобы доказать факт работы суду нужно доказать это. Начинайте собирать документы, подтверждающие факт вашей работы (например, документы с вашими подписями, аудио, видеозаписи, свидетели и т.д.). После увольнения, если вам откажут в выплате зарплаты, то нужно обращаться в суд.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ (ГПК РФ)
Статья 55. Доказательства
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.

22.1. Прежде всего необходимо обратиться в Роструд с жалобой на работодателя о нарушении трудовых прав работника, естественно перечислить все нарушения, для этого необходимо собрать как можно больше подтверждений того факта, что работник действительно работал в данной организации (трудовой договор, договоры возмездного оказания услуг, подменяющие собой трудовые отношения, расчетные листы, приказы самого разного характера в отношении работника, акты/журналы о прохождении техники безопасности с подписями работника, все что угодно, что может подтвердить факт трудовых отношений между вашим мужем и организацией. Дальше по обстоятельствам, если предписания Роструда не выполнятся работодателем в полном объеме, либо вообще проигнорируются, то следует обратиться в суд.

23.1. Нужно смотреть свой трудовой договор, а не верить словам глав. Врача. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с Положением об оплате труда.
Статья 135 ТК РФ. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

24.1. Вы вправе обжаловать незаконные действия работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Если вас несколько человек, то пишите групповое заявление.

24.2. Ваша ситуация действительно зашла очень далеко. Дело в том, что срок исковой давно по трудовым спорам 3 месяца, с другой стороны — лицо считается уволенным надлежащим способом если с ним произведен окончательный расчет при увольнении. Вам необходимо выработать линию защиты на очной консультации.

25.1. Обращайтесь тогда в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы, статья 392 Трудового кодекса РФ.

Читать еще:  Зарабатывать деньги в интернете на кликах

26.1. Вы на основании п. 1 ст. 18 Закона «О защите прав потребителей», п. 5 ст. 23 Гражданского процессуального кодекса РФ можете обратиться с иском о взыскании денежных средств в мировой суд. Согласно п. 3 ст. 17 Закона «О защите прав потребителей» Вы освобождаетесь от уплаты государственной пошлины в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. Спасибо за обращение!

27.1. Денис!
Вам следует обратиться с доказательствами в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании неполученной заработной платы.
За услугой составления искового заявления Вы можете обратиться к любому понравившемуся юристу сайта.

28.1. Если вам трудовая книжка не нужна, даже если вас уволят за прогул, вам уже все равно. Никак вам не навредят. Так что можете не беспокоиться.

29.1. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон «О Прокуратуре РФ»] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

30.1. Квартиру не заберут. Штрафы редко применяют. Адвокат должен предоставить доказательства неплатежеспособности.
Не забывайте, что без помощи специалиста сложно, а иногда и вовсе невозможно, защитить свои права. Всего доброго.

Как получить деньги, если работал без оформления трудового договора

Работа без оформления – распространенное явление в наши дни. Происходит это чаще по причине нежелания предпринимателей платить социальные взносы и налоги за своих работников. Но это ещё полбеды.

Ещё хуже, если работодатель вообще решил не платить работнику за проделанную работу, прикрываясь отсутствием трудового договора. Как работнику получить деньги, если работал без оформления трудового договора? Зарплату можно вернуть, но надо спешить.

Как получить деньги, если работал без договора – неофициально

Неофициальное трудоустройство встречается довольно часто – это называется «работать в серую» или «зарплата в конверте». На такой форме трудовых отношений настаивает работодатель – поскольку для его бизнеса это выгодно и ему не надо оплачивать сверху 30-40% социальных и налоговых обязательных платежей с заработной платы наемного персонала.

Если вы работаете без оформления и записи о вашем договоре нет в трудовой книжке – это повод для недобросовестного предпринимателя пойти на ещё худший сценарий: «кинуть вас на зарплату». Кидать, то есть не выплачивать зарплату – любят в строительных фирмах, а также в торговых точках. Хотя могут сделать и в самой крупной и уважаемой фирме.

Я сам неоднократно сталкивался с тем, что при увольнении мне не выплачивали зарплату за последний месяц. Хотите знать, как вернуть всё до копейки с работодателя, даже если вы не оформлялись к нему официально? Сейчас расскажу.

Что нужно сделать, чтобы взыскать зарплату, если работал без трудовой:

  1. Так как на вашей стороне статья 67 Трудового Кодекса РФ, то считается, что с момента начала вашей работы вы являетесь трудоустроенным, а договор вы заключили в устной форме. Для работника никакой ответственности нет в том, что он не смог во время подействовать на работодателя и принудить его к заключению договора – вся ответственность за оформление трудового договора и оплату страховых и налоговых взносов полностью лежит на работодателе.
  2. Собираете все доказательства, подтверждающие факт вашей работы. Это могут быть справки, поручения, выписки, талоны, квитанции, где есть ваша подпись и откуда можно выяснить, что вы трудились у конкретного предпринимателя. Также в качестве доказательств можете использовать любые докладные, ведомости, накладные, счета, наряды-задания, копии журналов и вообще любые бумажные подтверждения вашего нахождения на работе. Можно попросить помощи у бывших коллег, чтобы они что-то такое помогли вам получить. Больше всего таких подтверждений следует искать на складе или в бухгалтерии. Возможно, во время работы вас привлекали к административным штрафам или вы брали справку для получения кредита – это всё будет косвенным доказательством вашей правоты. Даже если в период работы вам были звонки от работодателя на мобильный телефон – вы можете сделать подробную выписку у сотового оператора и прикрепить ее в качестве доказательства.
  3. Если вы ничего не смогли накопать, для суда вам достаточно найти одного-двух свидетелей, которые смогут подтвердить факт вашего трудоустройства и отработанного времени. В свидетели вы можете привлечь работников, которые работали/ют официально. По закону они обязаны явиться в суд для дачи показаний, даже если не горят желанием это делать. Припугнуть их можно привлечением к уголовной ответственности за дачу ложных показаний, тогда они легче подтвердят ваши трудовые отношения с фирмой.
  4. Срок подачи иска в суд – 3 месяца с момента наступления факта невыплаты заработной платы после увольнения. Вы должны успеть в этот срок подготовить исковое заявление и подать его в канцелярию суда, оставив себе копию.
  5. Параллельно с судом вы вправе обратиться с жалобой на нарушение ваших трудовых прав в Трудовую Госинспекцию и Прокуратуру. Копии жалоб и ответов на них можете использовать на суде в качестве косвенных доказательств.
  6. В иске можно требовать взыскать с работодателя заработную плату, отпускные, обязанность заключить с вами трудовой договор, сделать соответствующую запись в трудовую книжку, заплатить за вас НДФЛ и выплатить все социальные взносы в Пенсионный Фонд, Фонд Социального и Медицинского страхования
  7. Найдите таких же как вы, кого «кинули» на зарплату и объединяйтесь в коллективный иск – тогда у вас будет 99% шансов вернуть все ваши деньги.

По опыту трудовые споры чаще всего разрешаются в пользу работника, поэтому даже если работал неофициально – это еще не повод отчаиваться и отказываться от честно заработанных денег.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector