Luck-lady.ru

Настольная книга финансиста
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Работа водителем без прав

Водитель без прав — работник без работы?

«Главная книга», 2011, N 11

За грубые нарушения Правил дорожного движения водителя могут временно лишить водительских прав . А если при этом он работает в организации именно водителем, то возникает вопрос: что с ним делать? Ведь управлять транспортным средством он не вправе, следовательно, и выполнять свою работу он больше не может. Разбираемся вместе.

Лишить водительских прав может только судья и только на срок от 1 месяца до 3 лет .

Если прав лишили какого-то иного работника, который тоже ездит на машине в служебных целях, но его работа по трудовому договору в принципе заключается не в управлении автомобилем (например, работник — юрисконсульт), то лишение его прав не препятствует выполнению им работы. Поэтому никаких кадровых решений в такой ситуации принимать не придется.

Части 1 — 3 ст. 3.8 КоАП РФ; ст. 264 УК РФ; п. 2 ст. 27, п. 1 ст. 28 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» (далее — Закон о безопасности дорожного движения).
Части 1, 2 ст. 3.8 КоАП РФ; ст. 264 УК РФ.

Предлагаем перевод на вакантную должность

Предложить «бесправному» водителю нужно все имеющиеся у компании в данном населенном пункте (в том числе и в обособленных подразделениях) вакантные должности (работы) :

  • соответствующие квалификации работника;
  • нижестоящие должности (нижеоплачиваемые работы), которые работник может занимать (выполнять) с учетом состояния здоровья.

За допуск к работе водителя, лишенного прав, сотрудники ГИБДД могут оштрафовать должностное лицо компании, ответственное за техсостояние и эксплуатацию транспортных средств, на 20 000 руб. .

Предлагать вакансии в других населенных пунктах нужно, только если это предусмотрено коллективным договором, социально-партнерскими соглашениями, распространяющимися на компанию, трудовым договором.

Срок, в течение которого работнику нужно предложить перевод, в ТК РФ не определен. Но лучше это сделать сразу, как только вы узнали о лишении водителя прав. Ведь допустить такого работника к его обычной работе по управлению автомобилем нельзя.

Имейте в виду, водитель считается лишенным прав со дня вступления в силу постановления суда, а не со дня изъятия у него водительских прав . Поэтому если вы в курсе того, что ваш водитель ездит по временному разрешению вместо обычных прав, то имеет смысл начать подыскивать своему работнику подходящую вакансию на срок его возможного лишения водительских прав. А себе — нового водителя на этот период.

Напомним, что если водитель серьезно нарушил Правила дорожного движения (и за это он может быть лишен прав по суду), то сотрудники ГИБДД просто отберут у него водительское удостоверение. Взамен они выдадут временное разрешение на право управления транспортным средством. Оно будет действовать до тех пор, пока не вступит в силу постановление суда о лишении прав (если суд примет такое решение), но в любом случае не более 2 месяцев. А если дело о нарушении водителем ПДД не будет в этот срок рассмотрено, то судья по ходатайству водителя может продлить срок действия временного разрешения (максимум на месяц при каждом обращении). Если же водитель обжалует уже вынесенное в отношении его постановление о лишении прав, то срок действия временного разрешения судья продлит до вынесения решения по жалобе .

Предложение о переводе можно оформить так.

Уважаемый Петр Дмитриевич,

в связи с лишением Вас права управления транспортным средством сроком на 6 месяцев согласно решению мирового судьи судебного участка N 278 района «Вешняки» г. Москвы от 07.04.2011, вступившему в законную силу с 18.04.2011, что исключает возможность исполнения Вами обязанностей по трудовому договору, предлагаем Вам временный перевод на период лишения Вас водительских прав на должность разнорабочего, не противопоказанную Вам по состоянию здоровья, с 18.04.2011 (с окладом по должности 12 000 руб.).

Информируем Вас, что при отказе от перевода на предложенную работу трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — в связи с лишением Вас права на управление транспортным средством, что влечет за собой невозможность исполнения Вами трудовых обязанностей по должности водителя.

О своем согласии либо несогласии на перевод просим сообщить не позднее окончания текущего рабочего дня путем передачи заполненной отрывной части настоящего Уведомления в бухгалтерию.

Неполучение в установленный срок от Вас согласия либо несогласия на перевод будет расцениваться как отказ от перевода, что повлечет расторжение с Вами трудового договора по вышеупомянутому основанию.

А дальше, если работник согласился на перевод, оформите дополнительное соглашение о его временном переводе на другую работу на период лишения водительских прав . И издайте приказ о переводе по унифицированной форме N Т-5 .

Правда, если водитель лишен прав на срок свыше года, то возникает вопрос о правомерности его временного перевода, поскольку по трудовому законодательству перевести работника временно можно максимум на год (кроме случая, когда перевод нужен для замещения временно отсутствующего работника) . С другой стороны, переводить в такой ситуации водителя на другую постоянную работу тоже неправильно. Ведь ему требуется временный перевод. В этом случае нужно исходить из того, что работодатель обязан прежде всего предложить водителю перевод на период лишения его водительских прав и только при отсутствии такой возможности — уволить его. А значит, норма о гарантии работнику в виде обязанности работодателя предложить перевод более приоритетна, чем норма об ограничении срока временного перевода 1 годом.

Статьи 76, 83 ТК РФ.
Пункт 1 ст. 20 Закона о безопасности дорожного движения; п. 12 Основных положений по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанности должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения, утв. Постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090; ст. 12.32 КоАП РФ; Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 04.05.2010 по делу N А79-680/2010.
Часть 1 ст. 32.7 КоАП РФ; ч. 3 ст. 107 ГПК РФ.
Часть 3 ст. 27.10, ч. 1 ст. 32.6 КоАП РФ.
Статья 72.2 ТК РФ.
Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Часть 1 ст. 72.2 ТК РФ.

Если перевести работника на другую работу невозможно

Работник может и не согласиться на предложенный ему перевод. Или же в компании просто нет вакансии, на которую его можно перевести. Тогда его судьба решается в зависимости от того, на какой срок его лишили водительских прав:

Читать еще:  Как правильно заполнить график отпусков

(если) водителя лишили права на управление транспортным средством на срок до 2 месяцев, то его нужно отстранить от работы ;

(если) срок лишения водительских прав — свыше 2 месяцев, то водителя можно уволить .

Если водителя лишили прав, то сначала ему обязательно нужно предложить перевод на другую работу. А вот если подходящей вакансии для работника нет или он от перевода отказался, то все зависит от того, на какой срок его лишили прав: если на срок не более 2 месяцев, то водителя нужно отстранить от работы; если свыше 2 месяцев, его можно уволить.

Из авторитетных источников

Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

«Если водителя организации лишили прав на срок не более 2 месяцев, а возможности перевести его на другую работу у работодателя нет, то тогда водителя нужно отстранить от работы без сохранения за ним заработной платы за этот период .

Если же водителя лишили прав сроком свыше 2 месяцев, а возможности перевести его на другую работу нет, то с ним нужно прекратить трудовой договор по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (в связи с лишением работника права управления транспортным средством). В такой ситуации работодатель не вправе предоставлять работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы на период лишения его водительских прав либо оформлять простой по вине работника на этот период».

Вместе с тем если ваш работник лишен водительских прав сроком свыше 2 месяцев, а вы вместо того, чтобы его уволить, предоставите ему на этот период неоплачиваемый отпуск, то тем самым только улучшите его положение по сравнению с установленным ТК РФ. И вряд ли трудинспекция при обнаружении такого факта сочтет это нарушением трудового законодательства, «достойным» штрафа .

Статья 76 ТК РФ.
Пункт 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Статья 5.27 КоАП РФ.

Отстраняем от работы

Издаем об этом приказ. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому его можно оформить в произвольной форме.

В связи с лишением права управления транспортным средством сроком на 1 месяц согласно решению мирового судьи судебного участка N 278 района «Вешняки» г. Москвы от 07.04.2011, вступившему в законную силу с 18.04.2011, что исключает возможность исполнения обязанностей по трудовому договору, и отсутствием вакантных должностей, перевод на которые мог бы быть предложен работнику на период лишения его водительских прав, на основании ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации

  1. Отстранить от работы водителя Малышева Петра Дмитриевича на период с 18.04.2011 по 17.05.2011 включительно.
  2. Бухгалтерии не начислять Малышеву Петру Дмитриевичу заработную плату за период отстранения.

После того как срок лишения водителя прав истечет, издайте приказ о его допуске к работе в связи с окончанием периода отстранения. Такой приказ можно оформить следующим образом.

В связи с истечением периода отстранения от работы согласно Приказу по ООО «Такси-блюз» от 18.04.2011 N 5-к и прекращением действия в отношении работника административной санкции в виде лишения права на управление транспортным средством

  1. Допустить к работе водителя Малышева Петра Дмитриевича с 18.05.2011.
  2. Бухгалтерии с 18.05.2011 производить начисление заработной платы Малышеву Петру Дмитриевичу согласно табелю учета рабочего времени.

Прекращаем действие трудового договора

Если дело дошло до увольнения, то учтите, что в этой ситуации вы не обязаны уведомлять работника о предстоящем увольнении за какой-то определенный срок. Но вы, разумеется, вправе это сделать. И еще: ТК РФ не запрещает увольнять работника в нашем случае в период его пребывания на больничном либо в отпуске. Это нам подтвердили в Минздравсоцразвития.

Из авторитетных источников

Ковязина Н.З., Минздравсоцразвития России

«Если работодатель узнал о лишении работника водительских прав в тот момент, когда работник находится на больничном или в отпуске, то уволить его по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в этот период можно. Это не увольнение по инициативе работодателя, при котором действует запрет на увольнение работника в отпуске и в период временной нетрудоспособности «.

В графе приказа о прекращении трудового договора по форме N Т-8 «Основание (документ, номер, дата)» укажите реквизиты судебного решения, которым работник лишен права управления транспортным средством.

Запись об увольнении в трудовой книжке оформляется так.

Водитель без прав — работник без работы?

Лишить водительских прав может только судья и только на срок от 1 месяца до 3 ле т ч. 1, 2 ст. 3.8 КоАП РФ; ст. 264 УК РФ .

За грубые нарушения правил дорожного движения водителя могут временно лишить водительских пра в ч. 1— 3 ст. 3.8 КоАП РФ; ст. 264 УК РФ; п. 2 ст. 27, п. 1 ст. 28 Федерального закона от 10.12.95 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» (далее — Закон о безопасности дорожного движения) . А если при этом он работает в организации именно водителем, то возникает вопрос: что с ним делать? Ведь управлять транспортным средством он не вправе, следовательно, и выполнять свою работу он больше не может. Разбираемся вместе.

Если прав лишили какого-то иного работника, который тоже ездит на машине в служебных целях, но его работа по трудовому договору в принципе заключается не в управлении автомобилем (например, работник — юрисконсульт), то лишение его прав не препятствует выполнению им работы. Поэтому никаких кадровых решений в такой ситуации принимать не придется.

Предлагаем перевод на вакантную должность

Предложить «бесправному» водителю нужно все имеющиеся у компании в данном населенном пункте (в том числе и в обособленных подразделениях) вакантные должности (работы ) ст. 76 ТК РФ, ст. 83 ТК РФ :

  • соответствующие квалификации работника;
  • нижестоящие должности (нижеоплачиваемые работы), которые работник может занимать (выполнять) с учетом состояния здоровья.

Предупреждаем руководителя

Предлагать вакансии в других населенных пунктах нужно, только если это предусмотрено коллективным договором, социально-партнерскими соглашениями, распространяющимися на компанию, трудовым договором.

Срок, в течение которого работнику нужно предложить перевод, в ТК РФ не определен. Но лучше это сделать сразу, как только вы узнали о лишении водителя прав. Ведь допустить такого работника к его обычной работе по управлению автомобилем нельзя.

Имейте в виду, водитель считается лишенным прав со дня вступления в силу постановления суда, а не со дня изъятия у него водительских пра в ч. 1 ст. 32.7 КоАП РФ; ч. 3 ст. 107 ГПК РФ . Поэтому если вы в курсе того, что ваш водитель ездит по временному разрешению вместо обычных прав, то имеет смысл начать подыскивать своему работнику подходящую вакансию на срок его возможного лишения водительских прав. А себе — нового водителя на этот период.

Читать еще:  Постановления правительства оренбургской области официальный сайт

Напомним, что если водитель серьезно нарушил правила дорожного движения (и за это он может быть лишен прав по суду), то сотрудники ГИБДД просто отберут у него водительское удостоверение. Взамен они выдадут временное разрешение на право управления транспортным средством. Оно будет действовать до тех пор, пока не вступит в силу постановление суда о лишении прав (если суд примет такое решение), но в любом случае не более 2 месяцев. А если дело о нарушении водителем ПДД не будет в этот срок рассмотрено, то судья по ходатайству водителя может продлить срок действия временного разрешения (максимум на месяц при каждом обращении). Если же водитель обжалует уже вынесенное в отношении него постановление о лишении прав, то срок действия временного разрешения судья продлит до вынесения решения по жалоб е ч. 3 ст. 27.10, ч. 1 ст. 32.6 КоАП РФ .

Работа: Неофициальное трудоустройство водитель в Москве, 237 вакансий

  • дате обновления
  • релевантности
  • зарплате: по убыванию
  • зарплате: по возрастанию

Водители на автомобиль компании, стандартная работа .

Проживание в Москве (желательно г.Московский Новая Москва), отсутствие вредных привычек приветствуется, стаж вождения не менее 5-ти лет не менее 25 лет.

— перевозка щебня, песка, гравия из карьеров на объекты; — работа в Москве и Московской области.

. , — обязателен опыт работы от года водителем тонара (самосвала .

Перевозка грузов по Москве, МО. Водитель срочно в транспортную компанию на Вольво FH.

Стаж не менее 3-х лет; Карточка водителя обязательно; Категория ВУ «Е».

Перевозка грузов по Москве, МО. Водитель требуется срочно в транспортную компанию на Мерседес Бенц (грузовик).

ВУ категория «С»; Стаже не менее 3-х лет; Карточка водителя обязательно.

Водитель на личном авто возить руководителя .

Требуется персональный водитель на личном автомобиле бизнес класса .

. вверенного автомобиля. Требования: Опыт работы водителем от 2-х лет;

Хорошие знание Москвы, ориентация по навигатору; Готовность к ненормированному рабочему дню(иногда)-переработки оплачиваются отдельно); Ответственность.

Персональный водитель на автомобиль работодателя обязанности: транспортное . .р.+обеды, если работает один водитель з/п до 140т.р .

Требуется персональный водитель на автомобиль работодателя со стажем . лет, с опытом работы персональным водителем от 5 лет, опыт работы . .р.+обеды, если работает один водитель з/п до 140т.р.

Семейный водитель на автомобиль работодателя -обязанности: возить . перерыв (если нет поручений) и водитель может находиться дома, поэтому проживать .

Семейный водитель на автомобиль работодателя -требуется водитель с опытом работы персональным, семейным водителем , с .

Семейный водитель на автомобиль работодателя -обязанности: возить .

. автомобиль работодателя -нужен водитель , который проживает рядом, с опытом .

Персональный водитель на автомобиль работодателя -обязанности: транспортное .

. автомобиль работодателя -нужен водитель с опытом работы менее 5 .

Персональный водитель на автомобили работодателя — обязанности: транспортное .

Персональный водитель на автомобили работодателя -требуется водитель с опытом работы, хорошее знание Москвы, з/п 50-55т.р.

Персональный водитель на автомобиль работодателя -обязанности: возить .

. автомобиль работодателя -требуется водитель с опытом работы, проживающий рядом .

Персональный водитель на автомобиль работодателя -обязанности: транспортное .

Персональный водитель на автомобиль работодателя для руководителя – . м. Вднх, опыт работы персональным водителем не менее 5-10 лет .

Персональный водитель на автомобиль работодателя обязанности: поездки по Москве, а также на работу и обратно, офис в Люберцах, з/п 60т.р.

Персональный водитель на автомобиль работодателя «Тойота Ленд . , начало работы- г.Раменки) требуется водитель с опытом работы для генерального .

Персональный водитель на автомобиль работодателя возить руководителя .

. автомобиль работодателя требуется водитель с опытом вождения от 7 .

Персональный водитель на автомобиль работодателя -транспортное сопровождение руководителя компании, з/п от 70т.р.

. работы от 5 лет персональным водителем у первых лиц компаний, спокойный .

Персональный семейный водитель на автомобиль работодателя возить семью, .

. автомобиль работодателя с опытом работы водителем -охранником (можно без лицензии), наличие .

Персональный водитель -возить руководителя московского представительства иностранной компании, з/п 80т.р.-налоги. вакансия

Требуется персональный водитель на автомобиль работодателя с опытом работы для руководителя, з/п 80т.р.-налоги. вакансия

Персональный водитель -обязанности: транспортное сопровождение руководителя, выполнение поручений, з/п до 130т.р.

Требуется персональный личный водитель с опытом работы у первых .

Персональный семейный водитель на автомобиль работодателя обязанности: транспортное .

Требуется персональный семейный водитель на автомобиль работодателя с опытом .

Вакансии неофициальное трудоустройство водитель в Москве.

Остановила ГИБДД во время самоизоляции? Вот как надо отвечать!

На «наивные» вопросы водителей по поводу нынешнего режима, ограничивающего перемещения, отвечает Сергей Радько, адвокат движения автомобилистов «Свобода выбора».

1. Поехал за продуктами в супермаркет, и меня остановили полицейские. Как мне доказать, что я за рулем «по делу»?

— Единственный вариант — убедительно объяснить сотрудникам полиции, что вы следуете в тот магазин, где есть необходимые продукты. Ведь далеко не всегда магазины рядом с домом имеют большой ассортимент. Опять же, вы могли отправиться в супермаркет или аптеку, чтобы купить продукты и лекарства для больных родственников пожилого возраста, которые сами не могут выйти из квартиры и нуждаются в помощи. Одним словом, будьте готовы внятно объяснить представителям власти, откуда и куда вы едете и какие магазины намерены посетить.

2. Допустим, я не смог объяснить полицейским причину поездки. Меня оштрафуют? На сколько? По какой статье? Кто определяет сумму — полицейский или суд?

— Наказания за нарушение режима самоизоляции не предусмотрено. Ограничение введено только для тех лиц, которые должны находиться на карантине. Это граждане, прибывшие из стран со сложной эпидемиологической обстановкой.

Однако помните, если причина вашего пребывания на улице не соответствует тем, что прописаны в п. 9.3. Указа мэра Москвы, сотрудники полиции могут расценить ваши действия как неповиновение законному распоряжению или требованию должностного лица органа, осуществляющего муниципальный контроль. Часть 1 статьи 19.4 КоАП РФ влечет предупреждение или штраф до одной тысячи рублей для физических лиц.

В случае несоблюдения действующих санитарных правил и игнорировании мероприятий, направленных на борьбу с эпидемией, граждане могут быть привлечены к ответственности по статье 6.3 КоАП «Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения» и оштрафованы на сумму до 500 рублей.

Читать еще:  Неисключительные права на рид

Апдейт: Согласно последним изменениям в законодательстве, размеры штрафов по статье 6.3 КоАП РФ увеличились. Теперь для граждан максимальная сумма составит 40 тысяч рублей; для должностных лиц — 150 тысяч рублей; для юридических — 500 тысяч рублей или приостановление деятельности на 90 суток. Если нарушения повлекли причинение вреда здоровью человека или смерть (но не содержат уголовно наказуемого деяния), то для граждан это грозит штрафом до 300 тысяч рублей. Для юридических лиц аналогичное деяние влечет штраф до до 1 млн руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Для должностных лиц (сотрудников государственных и частных организаций, осуществляющих обеспечительные меры во время карантина. — Прим. ред.) возможно наказание в виде штрафа до 20 тысяч рублей за «Невыполнение требований норм и правил по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций» (ч.1 ст. 20.6 КоАП РФ. — Прим. ред.). Для юридических лиц сумма на порядок выше — до 200 тысяч рублей.

Апдейт: КоАП РФ также дополняется новой статьей 20.6.1 — невыполнение правил поведения при ЧС или угрозе ее возникновения. Невыполнение правил поведения (которые будут устанавливаться Правительством РФ) при введении режима повышенной готовности на территории, на которой есть угроза возникновения ЧС, или в зоне ЧС, если они не повлекли тяжких последствий, будет наказываться штрафом до 30 тысяч рублей для граждан и до 300 тысяч рублей для юрлиц. В случае повторного правонарушения, либо когда нарушение повлекло причинение вреда здоровью человека или имуществу, гражданам грозит штраф до 50 тысяч рублей. У юридических лиц и ИП есть шансы отдать в казну до 1 миллиона рублей, либо приостановить деятельность на срок до 90 суток.

3. Деятельность моей компании не приостановлена. Как подтвердить, что я на работу еду?

— Как говорится все в том же Указе мэра Москвы, гражданам, которые обязаны появляться на рабочем месте в период самоизоляции, будут выдаваться спецпропуска. Порядок их выдачи должен быть определен положением, которое подготовит правительство Москвы. Документ еще не опубликован, так что пока непонятно, каким образом можно будет получить спецпропуск. В настоящий момент, если вы передвигаетесь на машине до работы или обратно, желательно иметь при себе подтверждающие документы. Это может быть служебное удостоверение или копия трудового договора.

4. А вообще можно ограничивать мое перемещение, если в городе нет режима чрезвычайной ситуации?

— У меня возникают сомнения, что глава субъекта РФ вправе устанавливать ограничения на передвижение жителей. На мой взгляд, право, гарантированное гражданам Конституцией РФ, все-таки не может быть ограничено местной властью. Тем более учитывая то обстоятельство, что чрезвычайное положение в стране не введено. Подобные решения должны приниматься только на уровне российского правительства.

5. Что мне говорить сотрудникам полиции/ГИБДД, если меня обвинили в нарушении закона об эпидемиологической безопасности?

— В УК РФ есть статья 236 «Нарушение санитарно-эпидемиологических правил». Мы знаем примеры того, как люди, нарушившие карантин и сбежавшие из больниц, действительно были направлены на принудительное лечение и получали наказание в виде штрафа. Но, пожалуйста, не путайте карантин и рекомендованную самоизоляцию — это разные вещи. Статья 236 УК РФ имеет место быть, когда нарушение санитарно-эпидемиологических правил повлекло массовое заболевание или отравление людей. Сам факт нахождения на улице человека, пусть даже и зараженного коронавирусом, еще не означает указанных последствий. Пока их нет — нет и наказания.

Другой вопрос, что сейчас уголовную ответственность по статье 236 УК РФ планируется ужесточить до 7 лет. Соответствующие поправки рассмотрели в Госдуме 31 марта.

Апдейт : как и ожидалось, закон об ужесточении уголовной ответственности за нарушение карантина был принят. Теперь, если по вашей вине заболел коронавирусом и умер другой человек, либо вы создали угрозу массового заражения, то есть шанс отправиться в колонию на пять лет. Если нарушение повлекло смерть двух и более людей, то максимальный срок заключения может достигать семи лет.

6. Я живу в городе, а прописан в области. Мне нужно возить с собой документ, подтверждающий, что я не покидаю «район обитания»?

— Во избежание претензий со стороны сотрудников полиции я бы советовал возить с собой хотя бы копию договора аренды квартиры. Документ вы всегда сможете предъявить инспектору или участковому, чтобы объяснить, почему находитесь именно в этом районе, а не по месту регистрации.

7. На дорогах сейчас выставили автомобили полиции (не ГИБДД). Они имеют право останавливать и штрафовать водителей?

— Сотрудник полиции имеет полномочия на проверку документов у всех граждан (в том числе у водителей, пассажиров и пешеходов), поскольку такие полномочия полицейским предоставлены законом о полиции. Кроме того, на водителя распространяется обязанность передавать сотруднику полиции для проверки документы на автомобиль, водительское удостоверение и страховой полис (см. п. 2 ПДД. — Прим. ред.). Эта норма касается не только инспекторов ГИБДД, но и сотрудников полиции. Но наказать за нарушение правил дорожного движения может только представитель Госавтоинспекции.

8. Для чего в принципе так много полицейских сейчас дежурит на дорогах? Чтобы проверять всех и каждого?

—- Основная функция сотрудников полиции сейчас разъяснительная. Они должны довести до граждан информацию, что необходимо оставаться дома и не выходить на улицу без крайней необходимости. Карательная функция пока не основная. К тому же полицейские ловят тех людей, которые по медицинским показаниям должны находиться на карантине. Случаи задержания таких водителей уже были.

9. Если меня повторно поймали за рулем во время карантина, что мне может грозить? Например, штраф за неповиновение?

— Я думаю, это возможно, ведь протокол по ч.1 ст.19.3 КоАП РФ — прием, который легче всего применить в отношении водителя (не путать со ст. 19.4 КоАП РФ «Неповиновение законному распоряжению должностного лица органа, осуществляющего муниципальный контроль». — Прим. ред.). К примеру, сотрудник полиции остановил водителя и вынес предупреждение о том, что ему необходимо находиться дома в период самоизоляции. Если водитель попадется во второй раз, это может быть уже расценено как неповиновение законному распоряжению сотрудника полиции. Нарушителю грозят неприятности посерьезнее штрафа — вплоть до административного ареста сроком на 15 суток.

  • Как узнать свой шанс схватить коронавирус? Тест для водителей — тут.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector