Luck-lady.ru

Настольная книга финансиста
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Анализ и оценка в чем разница

Анализ и диагностика — различие понятий

Становление рыночной экономики, появление финансовых рынков, приоритет финансовых ресурсов объективно способствовали развитию такого важного направления аналитической работы, как диагностика финансового состояния. Несмотря на значение финансовой диагностики в современных условиях это понятие практически не разработано. Часто его отождествляют с понятием финансового анализа. И анализ, и диагностика являются инструментами познания мира в фундаментальных и прикладных исследованиях.

Диагностика (в экономике) — от греч. diagnostikos — процесс распознавания проблемы и обозначения её с использованием принятой терминологии, то есть установление диагноза ненормального состояния исследуемого.

Диагностика – это процесс оценки деятельности предприятия или подразделения, направленный на раскрытие проблем и обозначение областей их возможного решения. Она включает в себя сбор необходимой информации об организационном функционировании, анализ этих данных и выводы для потенциальных изменений и улучшений. Эффективная диагностика предполагает выбор вмешательства, которое предусматривает систему мероприятий, удовлетворяющих необходимость предприятия в развитии. Главное правило диагностики – искать не недостатки, а ресурсы.

Среди учёных распространено суждение, что диагностика — одно из направлений анализа. Однако этот момент может являться спорным. Как правило, речь идёт о диагностическом анализе. Диагностике присущи свои особенности и специфические черты.

Во-первых, возвращаясь к первоначальной трактовке терминов, следует напомнить, что «диагнозис» — «распознавание», «определение», а «анализис», также в переводе с греческого — «разложение», «расчленение». То есть анализ можно представить как разложение различных объектов на составляющие их части или стороны, осуществляемое как в практической, так и в теоретической деятельности с целью познания некоторого сложного целого. Таким образом, можно говорить не только об использовании диагностики в процессе анализа, но и о распознавании (диагностике) с помощью анализа. Наряду с анализом, гарантию надёжности в исследовании могут дать другие методы и приёмы, образующие средства диагностики.

Во-вторых, целью диагностики является выявление проблем, «узких мест» в функционировании объекта анализа, если вспомнить его предназначение как приёма мышления с философских позиций — фиксирование, в основном, особенностей, отличающих части друг от друга.

В-третьих, результатом анализа должен стать синтез, то есть практическое или мысленное объединение в единое целое расчленённых и рассмотренных анализом элементов. Получение результата диагностики требует не только объединения элементов (обобщения), но и принятия на основе этого обобщения решения, то есть постановку диагноза.

В-четвёртых, отличительной особенностью диагностики является выявление причинно-следственных связей в объекте, определение их структуры, целенаправленности и тесноты.

В-пятых, для постановки диагноза требуется перечень типовых симптомов проблемных ситуаций и причин их возникновения.

Диагностика — это система мероприятий, в том числе и аналитических, направленных на определение величины отклонения состояния системы от желаемого или нормативного и основных причин этого отклонения, для выработки управленческих воздействий с целью приведения системы в нужное русло. Другими словами: диагностика нужна для управления по параметрам цели (есть такой вид управления), когда отклонение от траектории или коридора параметров является нестабильной ситуацией.

Финансовый анализ деятельности предприятия может дать информацию для диагностики, но он не даст тех самых «нецифровых» причин отклонений. Т.е. диагностика несколько более широкое и значимое понятие, включающее в себя тот набор инструментов, которые помогают определить причины отклонений конкретного параметра и предложить способы их устранения.

Диагностика, лучше диагностический процесс, это четко определенная (регламентированная) последовательность манипуляций и проведение анализов (клинических, биохимических, иммунологических и т.д.) это НЕОБХОДИМАЯ часть этого процесса.

Диагностика состояния предприятия осуществляется (обычно) с определенной ЦЕЛЬЮ и необходимые манипуляции (анализ финансово-хозяйственной деятельности, маркетинговый аудит, кадровый аудит и т.п.) определяются именно ЦЕЛЬЮ диагностики.

Различие может заключаться в том, что когда используют термин «диагностика»», то, как правило, подразумевают определение текущего состояния и текущих тенденций (с возможной неглубокой ретроспективой для установления причин, которые к этому привели). Когда говорят «анализ», то обычно подразумевают исследования, проведённые за определённый период и основанные на данных этого периода. Т.е. диагностика на начало периода, анализ динамики за период, воздействующих факторов и причин состояния определяемого на конечный (текущий) момент.

Анализ первичен как инструмент познания мира, универсален для всех отраслей знаний, успешно решает основные задачи там, где общество недостаточно развито для критической оценки и принятия решений. Анализ представляет собой процедуру мысленного, а также часто и реального расчленения объекта или явления на части. В зависимости от характера исследуемого объекта, сложности его структуры, уровня абстракции используемых познавательных процедур и способов их реализации анализ выступает в различных формах, являясь часто синонимом исследования, как в естественных, так и общественных науках (химический анализ, математический анализ, статистический анализ, финансовый анализ и т.п.).

Отождествление и разделение понятий «анализ финансового состояния предприятия» и «оценка финансового состояния предприятия»

Рубрика: 3. Общие вопросы экономических наук

Дата публикации: 03.06.2014

Статья просмотрена: 3468 раз

Библиографическое описание:

Пономаренко, М. А. Отождествление и разделение понятий «анализ финансового состояния предприятия» и «оценка финансового состояния предприятия» / М. А. Пономаренко. — Текст : непосредственный, электронный // Актуальные вопросы экономических наук : материалы III Междунар. науч. конф. (г. Уфа, июнь 2014 г.). — Т. 0. — Уфа : Лето, 2014. — С. 3-5. — URL: https://moluch.ru/conf/econ/archive/95/5791/ (дата обращения: 11.04.2020).

В экономической литературе, отечественных нормативных документах и научных изданиях наряду с понятием «оценка финансового состояния предприятия» повсеместно используется понятие «анализ финансового состояния предприятия». Причем некоторые авторы трактуют их как синонимы и не делают различий между этими двумя понятиями. Такого подхода придерживаются в отечественной практике Б. А. Райзберг, Т. Н. Батова, О. В. Васюхин, Е. А. Павлова и Л. П. Сажнева и другие.

Существует также иная точка зрения, согласно которой вышеназванные понятия имеют разное экономическое содержание. Таким образом, становится очевидна необходимость выявить четкую границу между понятиями «оценка» и «анализ» финансового состояния предприятия. О различии между понятиями «оценка» и «анализ» говорят А. Н. Гаврилова, А. А. Попов, А. Д. Шеремет, Е. В. Негашев, Р. С. Сайфулин и другие.

Для исследования данного вопроса дадим определения вышеназванным понятиям.

Анализ финансового состояния предприятия — это составная часть общего финансового анализа, которая предусматривает расчет различных показателей финансового состояния предприятия, в том числе финансовой устойчивости, оборачиваемости активов, ликвидности, рентабельности, деловой и инвестиционной активности, а также эффективности деятельности далее [1, с.409–410; 2, с. 6].

Читать еще:  Анализ системы распределения продукции

Некоторые авторы сводят анализ финансового состояния к экспресс-анализу на основе чтения, изучению структуры и динамики статей бухгалтерской отчетности и анализа стоимости имущества и средств, вложенных в него [3, с. 55–59]. По мнению А. М. Фридмана, экспресс-анализ — это общая оценка финансового положения и состояния организации. Он носит оперативный характер и позволяет своевременно получить информацию, необходимую для принятия срочных управленческих решений [с. 414]. По нашему мнению, не правомерно сводить анализ финансового состояния к экспресс-анализу, так как помимо финансовой отчетности необходимо использовать дополнительную информацию, характеризующую состояние внешней и внутренней среды исследуемой организации. Прежде всего, это оценка макроэкономической ситуации в стране и анализ основных экономических показателей, таких как величина и динамика ВВП, индекс потребительских цен и цен производителей промышленной продукции, динамика курсов валют и тому подобное.

Для этого, как отмечает О. В. Ефимова, основными источниками информации являются прогнозы и программы правительства данные национальных статистических комитетов (в России — «Российская статистическая ассоциация»), национальных банков (в России — Центральный банк Российской Федерации), профильных министерств и ведомств (в России это прежде всего Министерство экономического развития Российской Федерации), исследования международных финансовых организаций, таких как Международный валютный фонд, Всемирный банк и т. п., данные периодической печати (журналы «Эксперт», «Профиль», газеты «Ведомости», «Коммерсантъ» и др.), а также независимых аналитических агентств [4, с. 25].

Необходимо также использовать информацию, характеризующую состояние отрасли, к которой относится исследуемая организация. Источником информации могут служить данные, публикуемые отраслевыми министерствами, статистическая информация по отраслям, предоставляемая национальными статистическими службами, данные специализированных аналитических агентств. Кроме того, анализ должен включать изучение нормативно-правовой базы с учетом конкретной отрасли, рынков сбыта, конкурентной ситуации в отрасли.

Оценка финансового состояния предприятия представляет собой рассмотрение каждого показателя, полученного в результате анализа, с точки зрения соответствия его уровня нормальному значению для данного предприятия; факторов, повлиявших на величину показателя, и возможных его изменений при изменении того или иного фактора; необходимой величины показателя на перспективу и способов достижения этой величины; взаимозависимости показателей финансового состояния и обеспечения целенаправленности их системы для правильной ориентации специалистов предприятия в методах улучшения финансового состояния [5].

Нужно учесть, что оценка финансового состояния предприятия может быть предварительной, общей и прогнозной. Предварительная оценка ключает оценку надежности информации, чтение информации и общую экономическую интерпретацию показателей бухгалтерского баланса. В ходе предварительной оценки необходимо оценить риск, связанный с использованием имеющейся информации, сделать общие выводы относительно основных показателей, характеризующих величину оборотных и внеоборотных активов, собственного и заемного капитала, выявить основные тенденции поведения показателей, наметить направления детализации (углубления) анализа [4, с. 26–27]. В ходе общей оценки, исходя из проведенного исследования, рассматривается каждый показатель, полученного в результате анализа, с точки зрения соответствия его уровня нормальному для данного предприятия уровню, факторов, повлиявших на величину показателя, и возможных его изменений при изменении того или иного фактора. Прогнозная оценка финансового состояния, заключается в разработке прогнозов финансового состояния на перспективу и пути их достижения, направленные на более эффективное использование финансовых ресурсов и укрепление финансового состояния предприятия.

Приведем пример отождествления понятий «оценка» и «анализ», которое можно встретить в работах таких авторов, как Б. А. Райзберг, Т. Н. Батова, О. В. Васюхин, Е. А. Павлова и Л. П. Сажнева. К примеру, Б. А. Райзберг пишет, что информационной основой анализа и оценки финансового состояния любой организации служит их финансовая отчетность, содержащая сведения, данные об изменении финансового состояния организации за отчетный период [6, c. 273].

Т. Н. Батова, О. В. Васюхин, Е. А. Павлова, Л. П. Сажнева называют основные задачи определения уровня финансового состояния предприятия, которыми являются анализ и оценка [7, с. 220–222].

Большинство авторов считает, что оценка финансового состояния не равнозначна его анализу. Анализ является лишь основой, хотя и необходимой, для проведения оценки финансового состояния.

Существует подход, в котором оценка финансового состояния определяется как главная цель анализа. Такого подхода придерживаются А. Д. Шеремет, Е. В. Негашев, А. Н. Гаврилова, А. А. Попов, А. М. Фридман [1, с. 409; 8, с.15; 9, с. 13]. Сильной стороной данного подхода является определение авторами общей цели анализа не только как оценки финансового состояния прошлой деятельности на момент анализа, но и оценки будущего потенциала предприятия, то есть прогнозной оценки.

Существует также другой подход, в котором финансовый анализ является основным методом оценки финансового состояния предприятия [2, с. 10–11]. Данный подход мы считаем также верным, так как финансовый анализ и являющийся его составной частью анализ финансового состояния, являются основными методами оценки финансового состояния предприятия. В общем случае, метод — это способ познания действительности. Следовательно, основным способом познания оценки финансового состояния является анализ финансового состояния, который представляет собой комплекс научно-методических инструментов и принципов исследования финансового состояния предприятия. К тому же анализ — это метод проведения оценки, если речь идет об анализе экономических показателей путем проведения расчетов. Ведь существует и такое понятие, как экспертная оценка, т. е. когда специалист в какой-то сфере дает субъективное суждение по какому-то вопросу, опираясь на свои знания и опыт. Есть также метод составления рейтингов, когда, помимо анализа показателей финансового состояния, могут закладываться в оценку и показатели, которые невозможно рассчитать и точно измерить (например, деловая репутация, имидж фирмы и тому подобное).

Некоторые авторы определяют оценку финансового состояния как вид анализа. К примеру, Т. П. Николаева в своей работе предварительную оценку отождествляет с общей и рассматривает, как вид анализа [10, с. 122]. Мы считаем, что это неверный подход, предварительная оценка дается вначале анализа и включает оценку надежности информации, чтение информации и общую экономическую интерпретацию показателей бухгалтерского баланса, а общая оценка финансового состояния дается на основании всего анализа финансового состояния предприятия и включает рассмотрение каждого показателя, полученного в результате анализа. К тому же, видами анализа могут быть: анализ финансовой устойчивости предприятия, анализ кредитоспособности и ликвидности предприятия, анализ финансовых результатов, анализ использования оборотных средств и другие, но не оценка финансового состояния предприятия. Оценка дается на основании анализа финансового состояния предприятия и является его основной целью и методом.

Читать еще:  Инновационный анализ предприятия

Таким образом, вышеописанные понятия хотя и взаимосвязанные, но отличные друг от друга. Поэтому отождествлять их нельзя, а те авторы, которые отождествляют их, могут ввести читателя в заблуждение, и сформировать неточное представление о том, что стоит за каждым из данных терминов. Мы считаем, что оценка дается на основании анализа финансового состояния предприятия и является его основной целью и методом. Например, возьмем такое направление исследования, как «имущество предприятия, структура его распределения и эффективность использования». Анализ позволяет выявить состав и структуру имущества предприятия, определить состав и структуру источников формирования имущества, определить показатели, отражающие эффективность и использования и т. д. Также эти показатели можно исследовать в динамике, сравнивать фактические и плановые показатели и т. д. А оценка позволяет определить, насколько эффективно предприятие в целом формирует и использует имущество, какие факторы позволяют управлять имуществом эффективно или неэффективно, можно сравнить показатели данного предприятия с показателями других аналогичных предприятий (отрасли, региона, аналогичного масштаба и т. п.). То есть оценка позволяет интерпретировать полученные результаты анализа в зависимости от тех целей, для которых эта информация собиралась. Например, для целей правления предприятием, для оценки его инвестиционной привлекательности, определение потенциала развития, составления прогнозов и т. д.

1. Фридман А. М. Финансы организации (предприятия): учебник. — 2-ое изд. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2013. — 488 с.

2. Скрынник Е. Е. Анализ и оценка финансовой деятельности организации. — М.: Лаборатория книги, 2010. — 94 с.

3. Бочаров В. В. Финансовый анализ. Краткий курс. 2-е изд. — СПб.: Питер, 2009. — с. 240 с.

4. О. В. Ефимова.Финансовый анализ: современный инструментарий для принятия экономических решений: учебник. — 3-е изд., испр. и доп. — М.: Издательство «Омега-Л», 2010. — 351с.

5. Шеремет А. Д., Сайфулин Р. С., Негашев Е. В. Методика финансового анализа: Учебное и практическое пособие.– 3- е изд., перераб.и доп.–М.: ИНФРА-М, 2002. — 208 с.

6. Райзберг Б. А. Прикладная экономика [Электронный ресурс]: учебное пособие. — 2-ое изд. (эл.). — М.: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2013. — 318 с.

7. Батова Т. Н., Васюхин О. В., Павлова Е. А., Сажнева Л. П. Экономика промышленного предприятия: Учебное пособие. — СПб.: СПбГУ ИТМО, 2010. — 249 с.

8. Шеремет А. Д., Негашев Е. В. Методика финансового анализа деятельности коммерческих организаций. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 208 с.

9. Гаврилова А. Н., Попов А. А. Финансы организаций (предприятий): учебник 3-е изд., перераб. и доп. — М.: КНОРУС, 2007. — 668 с.

10. Николаева Т. П. Финансы предприятий. — Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, М., 2003–158 с.

Разница между анализом работы и оценкой работы

Анализ работы и оценка работы являются двумя важными функциями управления персоналом, чтобы знать характеристики конкретной должности. Обе задачи выполняются экспертом, чтобы предоставить соответствующую информацию о них. Анализ работы — это процесс, который определяет требования к работе, в то время как оценка работы определяет ценность работы по отношению к другим работам.

Анализ работы выполняется с целью получения соответствующих фактов и деталей, связанных с работой. С другой стороны, оценка работы нацелена на систематическую оценку различных работ, чтобы определить их ценность в организации. Оценка работы основывается на содержании работы и позиции в соответствии с их выполнением.

Они много раз соседствуют друг с другом, хотя они совершенно разные. В этой статье вы найдете разницу между анализом работы и оценкой работы в табличной форме.

Сравнительная таблица

Определение анализа работы

Термин «Анализ работы» относится к очень глубокому анализу, проводимому организованно для сбора информации о конкретной работе. Это процесс, который направлен на изучение информации, касающейся характера и основных требований конкретной работы, посредством наблюдения, исследований и изучения. Анализ работы дает ответ на три основных вопроса:

  • Какие задачи выполняет задание?
  • Как они выполняются?
  • Какие качества необходимы для эффективного выполнения работы?

Он определяет условия труда, задачи, обязанности, обязанности, полномочия, навыки и способности соответствующей работы.

Анализ процесса работы

Описание работы является результатом анализа работы, который составлен в письменном виде и помогает в подготовке спецификации работы, чтобы соответствовать спецификации сотрудника в отношении работы. Методы, используемые в анализе работы, — это открытый вопросник, контрольный список, интервью с должностными лицами и руководителями, опросы, критические инциденты и т. Д.

Определение оценки работы

Оценка работы — это объективный и логичный процесс, который определяет сравнительную полезность каждой работы организации. Основная цель оценки работы состоит в том, чтобы найти подходящую основу для заработной платы, устранить несоответствия в системе заработной платы и внедрить в организации согласованный и оправданный дифференциал заработной платы.

Существуют определенные предпосылки оценки работы, такие как:

  • Он оценивает работу, а не владелец работы.
  • Критерии, выбранные для оценки, должны быть легко объяснимыми.
  • Это критерии должны охватывать основные аспекты каждой работы, чтобы избежать столкновения.
  • Участие бригадира в оценке работы.
  • Вопросы необходимо обсуждать только с мастером, следует избегать любых обсуждений относительно денег.

Оценка работы может помочь в установлении единой и рациональной структуры заработной платы в отрасли, что поможет устранить различные недостатки управления и администрирования заработной платы в организации, такие как определение ставки заработной платы на основе трудового стажа и полное игнорирование заработной платы, прирост в зарплата лиц, которые ее не оправдывают, несправедливая выплата заработной платы из-за дискриминации, например, касты, пола, цвета кожи и т. д.

Читать еще:  Минтруд рф правила по охране труда

Процесс оценки работы

Есть два метода оценки работы:

  • Неаналитическая система
    • ранжирование
    • профилирование
  • Аналитическая система
    • Рейтинг очков
    • Фактор сравнения

Ключевые различия между анализом работы и оценкой работы

Ниже приведены основные различия между анализом работы и оценкой работы:

  1. Процесс, в котором проводится углубленное обследование для сбора информации о каждой мелкой детали конкретной работы, называется анализ работы. Оценка работы — это процесс определения важности конкретной работы по отношению к другой работе организации.
  2. Анализ работы — это комплексный процесс, а оценка работы — это сравнительный процесс.
  3. Анализ работы делается для подготовки описания работы и спецификации работы. И наоборот, оценка работы направлена ​​на внедрение справедливой и оправданной системы оплаты труда в организации.
  4. Анализ работы является первым шагом к оценке работы.
  5. Анализ работы помогает в подборе и отборе, обучении и развитии, оценке работы, вознаграждении и т. Д. С другой стороны, анализ работы помогает ранжировать вакансии, сравнивая их по степени их важности.

Заключение

Оценка работы состоит из широкого спектра видов деятельности, который начинается с анализа работы. Однако анализ работы — это большой процесс сам по себе. Полное изучение рабочих мест и их роли в организации осуществляется в обоих процессах. Они не являются противоречивыми по своей природе, но Job Analysis выполняет требования оценки работы и помогает в ее успешном выполнении.

Анализ и оценка 2020

Анализ и оценка необходимы в повседневной жизни, особенно в когнитивных задачах, таких как понимание и принятие разумных решений. Оба они также участвуют в науке о данных, поскольку они имеют дело с критическими доказательствами. Более того, они работают рука об руку, поскольку анализ необходим для эффективной оценки. Таким образом, эти взаимосвязанные процессы очевидны в том, как мы понимаем и ценим информацию.

«Анализ» и «оценка» — это два ключевых ключевых термина в задачах знания, поскольку они необходимы для актуализации навыков мышления более высокого порядка. Например, студенты должны анализировать теории, проблемы, опыт и другие связанные с ними понятия. Кроме того, ученикам поручено выступить и разъяснить свои суждения. Действительно, анализы и оценки являются ключевыми процессами в обучении и имеют важное значение для продвижения дисциплин.

Что анализирует?

Коренное слово анализа основано на французском слове «проанализировать», что означает «вскрыть». Это также из греческих слов: «ana» (разрыв) и «лизис» (ослабление). Как следует из названия, это процесс определения ценных компонентов определенной концепции. Чтобы проанализировать что-то, нужно определить его факторы, эффекты, причины, важность и т. Д.

Ниже приведены шесть типов анализов:

  • Описательный: это количественное описание обычно больших данных, которое в основном требует меньших усилий по сравнению с другими типами.
  • Exploratory: Этот тип предназначен для выявления соединений данных.
  • Вывод: он тестирует теории и обычно тестирует ответы выборки.
  • Predictive: анализирует текущую и прошлую информацию для прогнозирования будущих значений.
  • Причин: Анализ причинности влечет за собой проверку того, как другая переменная подвержена влиянию.
  • Механизм: по сравнению с другими типами, механистический анализ требует наибольшего усилия, поскольку необходимо проверить точные изменения переменных между отдельными объектами.

Что оценивается?

Оценка произошла из французского слова: évaluer» что означает «найти значение». Следовательно, оценка — это процесс проверки чего-то стоящего или значимого. Он оценивает такие стандарты, как доброта, полезность, осуществимость и обоснованность, с целью повышения эффективности и достижения разумного выбора.

Ниже приведены два типа оценок:

  • Формируемая оценка

-Needs Оценка: оценивает, кто или что нуждается в определенной подготовке, а также набор навыков, которые все еще нужно изучать.

-Process Evaluation: оценивает работу программ или реализацию мероприятий.

  • Итоговая оценка

-Общая оценка: определяет, в какой степени выполняются цели, такие как степень добавления или модификации знаний, навыков, ценностей и т.п. в краткосрочной перспективе.

-Impact Evaluation: проверяет долгосрочные последствия, которые обычно влияют на более широкий круг населения по сравнению с оценкой результатов.

Разница между анализом и оценкой

Процесс анализа и оценки

Основное различие заключается в том, что анализ предполагает разбиение концепции на ее части для лучшей интерпретации, а оценка требует определения значимости.

Вывод анализа и оценки

Вывод из анализа касается интерпретаций о значениях, значениях и обоснованиях. С другой стороны, выводы из оценок рассматриваются в оценках качества.

Последовательность анализа и оценки

Как правило, сначала анализируется анализ перед оценкой. Чтобы вы могли убедиться в этом, вам нужно идентифицировать элементы. Например, агент по недвижимости может идентифицировать цену имущества, если он уже знает свое местоположение, измерение, дефицит и другие возможности.

Обязательные результаты анализа и оценки

Как правило, результат оценки должен быть результатом качества. Напротив, результат не является обязательным в анализе, поскольку он включает в себя главным образом интерпретацию.

Длительность психического процесса при анализе и оценке

Анализ обычно включает в себя более длительный процесс мышления, поскольку он касается сегментации и классификации при оценке в основном сделок с заключением.

Тестирование анализа и оценки

Оценка больше связана с тестированием по сравнению с анализом. Оценить — значит судить о том, что стоит анализировать, чтобы изучить данные.

Результат анализа и оценки

Конечным продуктом оценки является вывод, тогда как результат анализа является лучшим пониманием.

Субъективность в анализе и оценке

Субъективная перспектива, скорее всего, повлияет на процесс оценки по сравнению с анализирующим процессом, поскольку суждения могут включать в себя эмоции.

Академические исследования при анализе и оценке

Анализ чаще всего проводится в академических исследованиях по сравнению с оценкой, поскольку академия обычно занимается углубленными исследованиями.

Плюсы и минусы анализа и оценки

Оценка плюсов и минусов в основном связана с оценкой, поскольку она должна взвесить обе стороны при принятии вердикта.

Отношения в анализе и оценке

Анализ больше связан с определением отношений элементов, в то время как оценка фокусируется на эффективности.

Ключевые слова в анализе и оценке

Большинство ключевых слов, связанных с анализом, классифицируют, сравнивают, соотносят, изучают и дифференцируют. С другой стороны, ключевые слова для оценки — это судья, оценка, решение, критика и оценка.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector