Luck-lady.ru

Настольная книга финансиста
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Анализ условий труда работников

Анализ условий труда (оценка, объекты анализа). Классы условий труда

Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, воздействующего на человека.

1. Условия труда оптимальны: полностью сохраняется здоровье и высокая работоспособность. Таких мест работы в РФ

г) Экстремально вредные 20-24% — доплата от тарифа.

4. Опасные условия труда с риском для жизни.Возникает там где не исправно оборудование. При выявлении раб. мест соответствующих к классу, они подлежат немедленному закрытию.

Анализ Условий труда.

1. Идентификация опасных и вредных производственных факторов

2. Количественная оценка уровней этого фактора

3. Нормирование (сравнение с нормой)

4. Определение средств защиты

5. Доплата, компенсация

Принципы нормирования УТ.

1. принцип безвредности, т.е.норма гарантирует что нет вреда для здоровья

2. принцип опережения, т.е. норма разрабатывается раньше, чем внедряется технология

3. принцип моделирования, т.е например, исследование лекарств на животных

4. принцип порогового действия. ПДУ – это такой уровень, который при воздействии, по 40 часов в неделю в течении всего трудового стажа не вызывает отклонения в состоянии здоровья работника, а также последующих поколений, выявляемых существующими методами.

5. принцип лимитирующего показателя или принцип слабого звена.

Порядок анализа условий труда на раб. месте

1. оценка безопасности производственного оборудования (на соответствие требованием ГОСТ стандарта безопасности труда, конструкции оборудования)

Оценка безопасности ведется для нормального и аварийного режима работы оборудования.

2. оценка безопасности производственного процесса (технология)

3. анализ трудового процесса

Безопасные условия труда— это условия труда при которых воздействие на работающего ОПФ или ВПФ исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленных норм.

Опасные и вредные производственные факторы (классификация, характеристика) . Понятие ПДУ фактора.

Факторы-то что воздействует на человека из вне. Выделяют 2 группы факторов:

Опасный производственный фактор— это фактор, который приводит к резкому ухудшению здоровья или к травме.

Вредный производственный фактор— это, фактор действующий постепенно, вызывает профессиональное заболевание (радиация, шум).

Вредный:Производственные факторы, которые приводят к заболеваниям или снижению работоспособности, называют вредными. В зависимости от уровня и продолжительности воздействия вредный производственный фактор может статьопасным. Например, непродолжительное воздействие отравляющих газов автомобилей можетпривести к снижению работоспособности, а длительное воздействие — к отравлению и даже смерти. Для каждого вида вредных производственных факторов устанавливают предельно допустимые уровни (ПДУ).

Опасный: являются: кинетическая энергия, источником которой являются все движущиеся и вращающиеся предметы — последствие — механические травмы; электрическая энергия, источником которой является ток, последствие — эл. ожоги; потенциальная энергия, источником которой является переход ее в кинетическую, приводящая к механическая травмам; тепловая энергия, источником которой являются либо высокие, либо низкие температуры, инфракрасное излучение, открытый огонь, последствие при низкой температуре -обморожение, а при высокой — ожоги; химическая электроэнергия, источником которой являются химические элементы, растворы, приносящие вред человеку при непосредственном контакте. Профилактическое обслуживание системы защит от опасных факторов: ежедневный контроль за состоянием защит , своевременный ремонт.

Классификация ОПФ иВПФ.

Они бывают 4 видов.

1. Физические (климат..)

2. Химические(пары, газы, аэрозоли, таксические, концерагенны, раздрожающие)

3. Биологические(микроимакро организмы)

4. психофизиологические факторы(стрессы, интеллектуальные и физические перегрузки, нагрузки на зрение и на слух).

ПДУ – это такой уровень, который при воздействии, по 40 часов в неделю в течении всего трудового стажа не вызывает отклонения в состоянии здоровья работника, а также последующих поколений, выявляемых существующими методами.

Содержание анализа соответствия производственного процесса требованиям безопасности труда.

1.1. Безопасность производственных процессов достигается упреждением опасной аварийной ситуации и в течение всего времени их функционирования должна быть обеспечена:

использованием производственных помещений, удовлетворяющих соответствующим требованиям и комфортности работающих;

оборудованием производственных площадок (для процессов, выполняемых вне производственных помещений);

обустройством территории производственных предприятий;

использованием исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, комплектующих изделий (узлов, элементов) и т.п., не оказывающих опасного и вредного воздействия на работающих. При невозможности выполнения этого требования должны быть приняты меры, обеспечивающие безопасность производственного процесса и защиту обслуживающего персонала;

применением производственного оборудования, не являющегося источником травматизма и профессиональных заболеваний;

применением надежно действующих и регулярно проверяемых контрольно-измерительных приборов, устройств противоаварийной защиты, средств получения, переработки и передачи информации;

применением электронно-вычислительной техники и микропроцессоров для управления производственными процессами и системами противоаварийной защиты;

применением быстродействующей отсекающей арматуры и средств локализации опасных и вредных производственных факторов;

рациональным размещением производственного оборудования и организацией рабочих мест;

распределением функций между человеком и машиной (оборудованием) в целях ограничения физических и нервно-психических (особенно при контроле) перегрузок;

применением безопасных способов хранения и транспортирования исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства;

профессиональным отбором, обучением работающих, проверкой их знаний и навыков безопасности труда в соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.004-90;

применением средств защиты работающих, соответствующих характеру проявления возможных опасных и вредных производственных факторов;

осуществлением технических и организационных мер по предотвращению пожара и (или) взрыва и противопожарной защите по ГОСТ 12.1.004-85 и ГОСТ 12.1.010-76;

обозначением опасных зон производства работ;

включением требований безопасности в нормативно-техническую, проектно-конструкторскую и технологическую документацию, соблюдением этих требований, а также требований соответствующих правил безопасности и других документов по охране труда;

использованием методов и средств контроля измеряемых параметров опасных и вредных производственных факторов;

соблюдением установленного порядка и организованности на каждом рабочем месте, высокой производственной, технологической и трудовой дисциплины.

1.2. Производственные процессы должны быть пожаро- и взрывобезопасными в соответствии с требованиями ГОСТ 12.1.004-85, ГОСТ 12.1.010-76 и ОНТП 24-86.

1.3. Производственные процессы не должны сопровождаться загрязнением окружающей среды (воздуха, почвы, водоемов) и распространением вредных факторов выше предельно допустимых норм, установленных соответствующими стандартами и другими нормативными документами.

1.4. Требования безопасности к конкретным производственным процессам разрабатывают на основе законодательства о труде, санитарного законодательства, норм и правил, утвержденных Минздравом СССР и настоящего стандарта с учетом анализа данных производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также прогнозирования возможности предупреждения возникновения опасных и вредных производственных факторов во вновь разрабатываемых или модернизируемых процессах, в том числе предусматривающих использование промышленных роботов, гибких производственных систем, роторных линий и т.п.

Содержание анализа трудового процесса. Понятие тяжести и напряженности труда.

1. оценка безопасности производственного оборудования (на соответствия требованиям стандарта безопасности конструкции оборудования ГОСТ ССБТ) Оценка ведется для нормального и аварийного режимов

2. Оценка безопасности производственного процесса(технология)

3. Анализ трудового процесса

Оцениваются категории тяжести и напряженности труда.

Существует 3 категории тяжести труда по потери энергии:

1. Физический легкий труд. Затрата энергии I 250 ккол/час

Существует 3 категории напряженности труда.

1. напряженность 1-ой степени. Это работа по одной инструкции

2. напряженность 2-ой степени. Это работа по серии инструкций, работа с выбором алгоритма.

3. напряженность 3-ей степени

а) Эврестическая деятельность. неимеющая стандартов инструкции (т.е программирование, дизайн, врач, педагогика)

Читать еще:  Методы анализа систем

б) Работа с перенапряжением анализаторов.

Основные понятия о гигиене труда и производственной санитарии (предмет изучения, задачи).

Гигиена труда — это специальный раздел общей медицинской гигиены, изучающий влияние техногенных факторов среды на здоровье работника

Задачи гигиены труда:

1. изменение состояния здоровья работника в процессе труда.

2. эффективность санитарно-защитных устройств, а так же СИЗ.

Физиология труда – изучает физиологические процессы в организме человека, протекающие под влиянием трудовой деятельности.

Утомление— закономерный процесс снижения эффективности работы, после определенной ее продолжительности.

Производственная санитария – это система организационно-технических мероприятий и средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на человека ВПФ. Сюда относятся: гигиена труда; системы жизнеобеспечения (газ, водопровод и т.д.); мероприятия по борьбе с шумом, вибрацией, излучением, вредными веществами и т.д.

Для нормальной и высокопроизводительной работы в производственных помещениях необходимо, чтобы метеорологические условия (температура, влажность и скорость движения воздуха), т.е. микроклимат, находились в определенных соотношениях.

Основные понятия о технической эстетике, эргономике, инженерной психологии, их задачи.

Инженерная психология – изучает проблемы взаимодействия человека и техники.

Задачи инженерной психологии:

1. Изучение особенностей информационного восприятия человека.

2. Изучение структуры и характеристики управляющих дествий.

3. Факторов от которых зависит надежность действия оператора.

4. Изучать методы отбора и профессиональной подготовки оператора.

5. Проектирование пультов и систем управления.

Эргономика(греч. эрго-работа, ном- закон)- наука изучающая анотамические и психологические особенности человека с целью оптимизации орудий и средств труда.

Проектирование и изготовление инструментов, оснастки оборудования.

Задачи эргономики:

1. Снижение непроизводительных нагрузок на работника.

2. Улучшение производительности и надежности оператора.

3. Рациональная компоновка рабочих мест.

4. Структурирование функций человека оператора.

Требования эргономики к рабочим местам:

ГОСТ ССБТ 12.2.032-78-рабочее место стоя

Зоны досягаемости – моторное поле, информационное поле

I Зона оптимальной досягаемости(10,4м очень часто используется

II Зона легкой досягаемости(от пальцев до плеча)

III Зона возможной досягаемости (редко используемые элементы).

Наиболее важные средства информации располагаются под оптимальным углом обзора 30 градусов от горизонта.

120 градусов – оптимальный угол обзора.

Параметры соответствующие раб. местам эргономики.

Анализ условий труда на предприятии

Согласно ГОСТ 12.0.003-74 * «Классификация опасных и вредных производственных факторов» все опасные и вредные производственные факторы подразделяются на следующие группы:

Среди физических факторов, характерных для данного объекта, можно выделить:

— движущиеся машины, механизмы, передвигающиеся изделия, заготовки, материалы (подъемно-транспортные средства);

— повышенная запыленность и загазованность в воздухе рабочей зоны;

— повышенный уровень шума на рабочем месте;

— повышенный уровень вибрации;

— повышенный уровень инфразвуковых колебаний;

— повышенный уровень ультразвука;

— повышенное значение напряжения в электроцепи, замыкание которой может произойти через тело человека;

— повышенная напряженность магнитного поля;

— расположение рабочего места на значительной высоте относительно поверхности земли (пола).

Для данного объекта характерны также психофизиологические вредные производственные факторы, а именно динамические физические нагрузки.

В связи с тем, что исследования в основной части дипломной работы показали, что основное неблагоприятное воздействие на окружающую среду осуществляется в корпусе механообрабатывающего и сварочного производства расположенного в цехе 72, то целесообразно провести оценку по части безопасности жизнедеятельности именно в этом производстве.

Кроме окрасочных камер в цехе 72 имеются сушильные печи, но выделение вредных веществ от них незначительные. Работа на заготовительном участке не отличается большим разнообразием технологических процессов, приемов работы и применяемого оборудования. Скорее ее можно охарактеризовать, как монотонную без активных действий, сопровождающуюся выделением в рабочую зону цеха после покраски паров растворителя и газов с возникновением вредного производственного шума и вибрации.

Систематическое вдыхание с воздухом паров легко воспламеняющихся жидкостей (ЛВЖ), растворителей, красочных аэрозолей и пыли оказывает раздражающее действие на верхние дыхательные пути, слизистую оболочку глаз и кожи. Могут оказывать на организм человека раздражающее, токсическое и фиброгенное действие, т.е. вызывать головные боли, тошноту, рвоту, могут произойти нарушения нормального функционирования органов. Поражающее действие этих веществ во многом определяется их дисперсностью и продолжительностью воздействия на организм. Вредность этих веществ обусловлена их способностью вызывать профессиональные заболевания легких, в первую очередь пневмониозы. Оказывая раздражающее действие, аэрозоли и пыль могут вызывать бронхиты, пневмонию, бронхиальную астму, снизить защитные свойства организма. Решающее влияние на степень поражения организма человека имеет концентрация этих веществ в воздухе рабочей зоны и продолжительность воздействия.

Решающим направлением в профилактике профзаболеваний является полное исключение контакта работающих с вредными веществами, с помощью комплексной механизации и автоматизации производственных процессов. К сожалению, при нынешнем экономическом состоянии предприятия работы по окраске проводятся в ручную из пульверизатора, и этот факт не может не сказываться отрицательно на состоянии рабочих.

Для индивидуальной защиты рабочим окрасочного участка выдаются средства индивидуальной защиты (респираторы), спецодежда, спецобувь, рукавицы.

Помещение участка окраски очень мало, в нем находится три окрасочные камеры, оборудованные экранными гидрофильтрами с расходом воздуха 5 м 3 /час и три сушильных печи, оборудованных вытяжной вентиляцией. Но, не смотря на это, помещение участка не соответствует нормам и правилам по охране труда и техники безопасности.

Следует отметить, что неблагоприятные санитарно-гигиенические условия могут вызвать не только заболевания и отравления, но и способствуют увеличению травматизма на производстве. Дело в том, что ненормальная санитарно-гигиеническая обстановка (пыль, газы, аэрозоли, температура), а особенно недостаточная освещенность, шум, вибрация действуют весьма угнетающе на рабочих, вызывают переутомление, плохое самочувствие, нарушают нормальное функционирование организма и нервной системы. Все это в совокупности может привести к каким-либо упущениям или неправильным действиям рабочих, а в конечном итоге – к травматизму.

Для того чтобы оценить гигиенические, технические и организационные условия труда проводят аттестацию рабочих мест.

Аттестация рабочих мест, которая проводится в промышленности, является частью программы повышения научно-технического уровня производства, определения направлений внедрения новой техники и включает комплексную оценку каждого рабочего места на его соответствие прогрессивным требованиям в области техники, технологий, экономики, организации условий труда и техники безопасности.

Аттестация рабочих мест по условиям труда заключается в изучении состояния и оценки условий труда путем выявления и сопоставления количественных и качественных показателей производственной среды с нормативными значениями, предусмотренными стандартами безопасности труда и санитарно-гигиеническими нормами, и определением рабочих мест с неблагоприятными условиями труда.

Для оценки факторов производственной среды использованы санитарные нормы предельно допустимых концентраций (ПДК) химических веществ или промышленной пыли, предельно допустимых уровней (ПДУ) или величин факторов и уровней шума на рабочих местах, «Гигиеническая классификация труда» № 4137-86 для установления степени отклонения от нормы каждого элемента условий труда.

На каждое рабочее место составляется карта условий труда, в которую заносятся его опасные и вредные характеристики. В ней отражается перечень опасных и вредных факторов, которые выявляются при анализе технологического процесса, оборудование, применяемое сырье, материалы и характер труда данного рабочего места. Фактическое значение опасных и вредных производственных факторов определяется на основе инструментальных замеров путем расчета. Инструментальные замеры на рабочих местах проводятся в процессе работы при характерных производственных условиях для обследуемой рабочей зоны, при исправных и эффективно действующих средствах коллективной и индивидуальной защиты.

Читать еще:  Многокритериальный анализ решений

Анализ условий труда

социологические науки

  • Степанова Сахаайа Романовна , студент
  • Северо-Восточного федерального университета им. М. К. Аммосова
  • УСЛОВИЯ ТРУДА
  • ФАКТОРЫ УСЛОВИЙ ТРУДА
  • ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА
  • УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ

Похожие материалы

Актуальность данной темы обусловлена тем, что здоровье человека в значительной степени зависит не только от характеристик трудового процесса – тяжести и напряженности, но и от условия труда, в которой осуществляется трудовой процесс. Условия труда играют важную роль не только для работника, но и для организации в целом, так как от них зависит множество факторов, влияющих на производительность работника и удовлетворенность трудом.

Объектом исследования является филиал Сунтарская нефтебаза ОАО «Саханефтегазсбыт».

Условия труда – это совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, которые влияют на работоспособность и здоровье работника во время трудовой деятельности.

В зависимости от уровня вредности и опасности воздействия на работника все условия труда оцениваются четырьмя классами, которые подразделяются на оптимальные, допустимые, вредные и травмоопасные. Исходя из данной классификации, нашей задачей является определить к какому классу относятся рабочие места данной организации. Также выделяют 4 группы факторов: санитарно-гигиенические, психофизиологические, эстетические и социально-психологические факторы, в соответствии с которыми будут оцениваться условия труда в данной организации.

С целью определения к какому классу относятся рабочие места, сначала рассмотрим количество рабочих мест и количество работников, занятых на этих рабочих местах:

Рис. 1. Количество рабочих мест и работников

Далее, исходя из приложения 10 коллективного договора, где представлен список профессий и должностей, которым в результате аттестации рабочих мест выявлены вредные условия труда, определим, к какому классу относятся рабочие места в данной организации:

Рис. 2. Количество рабочих мест с классами условий труда

Из диаграммы видно, что в данной организации большинство работники, занятые на вредных условиях труда. Занятые в ней работники подвергаются влиянию ряда неблагоприятных факторов, таких как воздействие концентраций химических веществ и пыли, шума и вибрации, неблагоприятных метеорологических условий, радиоактивных веществ и повышенной физической нагрузки при выполнении отдельных видов работ.

Для улучшения санитарно-гигиенических условий труда сотрудникам, чей труд связан с вредными и опасными условиями, работающим на открытом воздухе в экстремальных климатических условиях проводятся следующие мероприятия:

  • организация обеспечивает всех работающих спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормами;
  • бесплатно выдается молоко или другой равноценный продукт;
  • дается право на дополнительный отпуск согласно приложению 10 коллективного договора, в котором составлен список профессий и должностей, которым в результате аттестации рабочих мест, определены вредные условия труда.

Таким образом, исходя из мероприятий, можно сказать, что организация уделяет большое внимание работе по приведению условий труда работников в соответствие с действующими санитарными правилами и нормами, гигиеническими нормативами, что позволит планомерно снизить количество рабочих мест с вредными условиями труда.

В свою очередь во время прохождения производственной практики в данной организации из личных наблюдений была выявлена плохая освещенность в кабинетах (200 Лк), в гаражах и котельных (100 Лк), недостаточная освещенность территории нефтебазы.

А также из личных наблюдений выделили следующий недостаток – отсутствует места отдыха, данный фактор являются важной составляющей удовлетворенности трудом; также отсутствует пункт питания, в нашем случае кухня, так как столовую открыть можно лишь с численностью 200 человек. Во время обеденного перерыва людям приходится ехать домой, большинству на служебной машине УАЗ санитарке, в которой наблюдается шум и тряска во время езды. Таким образом, работники не отдыхают во время перерыва от шума, напряженности и вибрации. А также работники опаздывают на рабочее место после обеденного перерыва, так как служебная машина после обеденного перерыва должна всех забрать и отвести на рабочее место, не всегда возможно успеть за 1 час всех отвести домой, пообедать, отдохнуть, забрать из дома, а затем вовремя прийти на рабочее место.

Для выявления психофизиологических условий труда вспомним проведенное анкетирование во время прохождения практики в июне 2015 г. Цель анкетирования заключалась в исследовании удовлетворенности трудом персонала. Удовлетворенность трудом персонала во многом зависит от условий труда, поэтому в анкете содержался вопрос и об условиях труда. На вопрос «Удовлетворены ли Вы процессом выполняемой работы?» большинство – 68% ответили, что не удовлетворены процессом выполняемой работы. Такой показатель можно объяснить тем, что большая часть работников, занятые тяжелой работой, требующей большой физической нагрузки. На вопрос «Удовлетворены ли Вы условиями труда?» большинство также ответили отрицательно, так как ранее отмечалось большинство это производственный персонал с вредными условиями труда и тяжелой работой, также такой показатель можно объяснить тем, что отсутствуют место отдыха и кухня, которые являются важными показателями удовлетворенности трудом.

Для улучшения психофизиологических условий труда, проводятся следующие мероприятия:

  • для предупреждения профессиональных заболеваний организация ежемесячно заключает договора с медицинскими учреждениями на проведение углубленного медосмотра для работников занятых во вредных условиях труда;
  • ежегодно предоставляется возможность отдохнуть и поправить здоровье на российских и зарубежных курортах по льготным путевкам.

Для определения социально-психологического климата в коллективе отметим также результаты анкетирования:

  • отношения с руководителем устраивает 69% работников. Это можно объяснить тем, что стаж работы в данной организации опрашиваемых и руководителя довольно долгий, и у них за это время наладились отношения. Кроме того, нынешний директор занял должность директора только 2 года назад, раньше работал главным инженером, и таким образом непосредственно тесно общался с персоналом. При смене кадров или расширении организации этот показатель может измениться;
  • % опрошенных ответили, что их удовлетворяет отношения с коллективом. В будущем в организации так же следует поддерживать хорошие взаимоотношения в коллективе.

Среди коллективов нефтебаз стали традиционными проведение спортивных состязаний по легкой атлетике, волейболу, баскетболу, теннису, перетягиванию каната и шахматам. Они проводятся по двум группам, в каждой учрежден переходящий кубок.

Что касается эстетических условий труда, то требуется обратить внимание на состояние административного здания, так как объект старый и не соответствуют эстетическому восприятию. В свою очередь территория нефтебазы полностью забетонирована, заново огорожена, все старые постройки капитально отремонтированы, в этом году были покрашены резервуары, в 2006 г. была построена новая автозаправочная станция.

Эстетические факторы, определяющие условия труда, включают также озеленение предприятия. Территория нефтебазы находится в самой окраине улуса, где вокруг деревья, цветы, кустарники, которые очищают воздух, регулируют тепловой режим, уменьшают шум, снижают запыленность, украшают и создают благоприятную окружающую среду. На территории административного здания летом цветут цветы в клумбах.

Таким образом, ориентируясь на проведенный анализ следует отметить, что недостатки наблюдаются с санитарно-гигиенических и эстетических факторов условий труда:

  1. Большинство работников не удовлетворены условиями труда и выполняемой работой;
  2. Требуется косметический ремонт административного здания;
  3. Плохая освещенность в кабинетах, в коридоре, в гаражах и котельных, недостаточная освещенность территории нефтебазы.
  4. Отсутствует место отдыха в организации.
  5. Отсутствует кухня.
Читать еще:  Резервирование как метод управления рисками

Предложенные рекомендации позволят улучшить условия труда, что лучшим способом отразится на отношение работников к организации и коллективу, также на здоровье работников и удовлетворенность трудом.

Список литературы

  1. Абрамов Н.Р. Специальная оценка условий труда: роль комиссии работодателя. // Охрана труда и пожарная безопасность, № 9, 2015.
  2. Аттестация рабочих мест в нефтегазовой отрасли. Опубликовано: 2 декабря 2013 г.
  3. URL: http://www.oilcapital.ru/industry/224089.html
  4. Коробко В.И. Охрана труда: учеб. пособие для студентов вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 239 с.
  5. Мумладзе Р.Г. Экономика и социология труда: учебник / Р.Г. Мумладзе, Г.Н. Гужина ; под общ. ред. Р.Г. Мумладзе. — 4-е изд., стер. — М. : КНОРУС, 2011. — 328 с.
  6. Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 10 октября 2015 г. – Москва: Проспект, Кнорус, 2015. – 256 с.

Электронное периодическое издание зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор), свидетельство о регистрации СМИ — ЭЛ № ФС77-41429 от 23.07.2010 г.

Соучредители СМИ: Долганов А.А., Майоров Е.В.

Анализ условий и охраны труда;

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) организация должна обеспечить своим работникам «нормальные условия труда — это условия труда, соответствующие государ­ственным нормативным требованиям охраны труда» (ст. 22 и 223 ТК РФ).

Организация в соответствии с Трудовым кодексом РФ обязана обеспечить бытовые нужды работников, которые связаны с исполнением ими трудовых обязанностей. Конкретно перечисляются основные компоненты обеспечения бытовых нужд по установленным нормам: санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты отдыха в рабочее время и для психологической разгрузки, санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи и др. (ТК РФ, статьи 22 и 223).

В зависимости от численности работников организация: а) обязана иметь столовую, если численность работников в смену более 30 человек;

б) оборудовать комнату для приема пищи, если численность в смену не превышает 30 человек. Эти помещения должны быть оборудованы в соответствии с требованиями санитарных правил и норм (СанПиНов).

В организации должна быть комната отдыха для психологической разгрузки, а также для проведения перерыва работников, постоянно занятых работой на компьютере. Данным работникам, в соответствии с требованиями СанПиНа «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организация работы», после каждого часа работы. должен предоставляться перерыв.

Анализ условий труда и охраны здоровья работников про­изводится на основании плана экономического и социального развития предприятия и актов о проведении соответствующих мероприятий, где отражаются проводимые мероприятия, срок выполнения, затраты, источники финансирования и их эффек­тивность. Улучшения условий труда находят свое выражение в росте производительности труда в результате повышения работоспособности работников. В процессе анализа сопоставля­ют фактические данные с плановыми, устанавливают причины невыполнения, разрабатывают предложения по выполнению плана. Анализ условий труда производится по каждому цеху, участку, рабочему месту, что дает возможность выявить участ­ки и группы работников с неблагоприятными условиями труда.

Мероприятия по охране труда разрабатываются по мате­риалам анализа санитарно-гигиенических условий труда, при­чин общей и профессиональной заболеваемости, а также произ­водственного травматизма. Эффективность этих мероприятий определяется на основе достижений важнейших социальных результатов: сохранения здоровья людей, увеличения продол­жительности жизни, трудоспособности, творческой активности.

При оценке экономической эффективность мероприятий по охране труда необходимо учесть следующее:

• при улучшении условий труда снижаются показатели забо­леваемости и травматизма, а следовательно расходы на эти цели;

• если мероприятия приводят к коренному улучшению санитарно-гигиенических условий труда, то отпадает необхо­димость в предоставлении дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда и в сокращении продолжительности рабочего дня, вследствие чего возрастают сменная и годовая выработки и сокращаются расходы по оплате дополнительных отпусков и надбавок за работу во вредных условиях и т. п.

Дополнительные элементы экономии необходимо сумми­ровать с экономией, полученной за счет сокращения условно-постоянных расходов или заработной платы, а увеличение текущих затрат — соответственно вычитать из нее.

Условия труда — совокупность условий и факторов, влияю­щих на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

Условия труда определяются спецификой технологических процессов, свойств используемого сырья, оборудования. Для их оценки используются показатели, характеризующие содер­жание в воздухе вредных примесей, температурные условия, уровень шума, освещенности, вибрации, санитарно-бытовое состояние помещений, организацию рабочих мест.

Все работы по условиям труда подразделяются на 3 группы:

2) тяжелые и вредные;

3) особо вредные и особо тяжелые условия труда.

С учетом этого для рабочих предусматриваются льготы: — дополни­тельный отпуск, сокращенный рабочий день, дополнительное питание, ранний выход на пенсию.

Коэффициент условий труда (Кут) — характеризует сте­пень соответствия реальных условий труда на рабочих местах, участках, в цехах нормативным (проектным) условиям. При определении коэффициента условий труда в расчет принимают­ся индексы соответствия фактических условий труда норматив­ным (проектным) по тем факторам, которые могут быть измерены и выражены определенными количественными показателями:

Кут = V а1, а2 . ап (корень квадратный)

где а1, а2. а п — индексы, характеризующие соответствие факти­ческих условий труда нормативной величине данного показателя (температура, чистота, влажность воздуха, шум, вибрация и т.п.);

п — число показателей, отражающих различные условия труда.

Условия труда подразделяются:

1) на санитарно-гигиенические;

Санитарно-гигиенические условия труда — уровень шума, вибрация, запыленность, загазованность, влажность, темпера­тура, сила ионизации, электромагнитных и прочих излучений.

Если санитарные нормы устанавливаются одним числом, то при хороших условиях труда по данному параметру раз­ность между нормой и фактическими данными должна быть положительной или равной нулю. Если санитарная норма дана в интервале (выход за ее границы недопустим), то отклонения получают как разность между фактическими данными и нормой.

Коэффициент обеспеченности санитарно-гигиеническими устройствами (Ксг.) — определяется как средняя величина, учитывающая уровень обеспеченности i-ми видами санитарно-гигиенических устройств работников данного подразделения, и рассчитывается по формуле

где Aд; — расчетное (проектное, нормативное) количество санитарно-гигиенических устройств i-го вида (умывальников, душевых, туалетных точек, гардеробных шкафов и т.п.) в данном подразделении, ед.;

Aф, — фактическое количество санитарно-гигиенических устройств

i-го вида в данном подразделении;

n — число i-х видов санитарно-гигиенических устройств.

Частными показателями, характеризующими уровень усло­вий труда, являются коэффициенты отклонений фактических условий от нормативных или предельно допустимых.

Доля рабочих мест с i-ми благоприятными усло­виями труда в общей численности рабочих мест определяется по формуле:

где РМ – общее число рабочих мест;

РМ i – число рабочих мест, не отвечающих установленным нор­мам условий труда по i-му виду условий труда.

Пример Исследования условий труда рабочих завода показали результаты приведенные в таблице.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector