Luck-lady.ru

Настольная книга финансиста
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

730 дней для расчета больничного

Сколько брать дней для расчёта больничного в 2019 году: 730 или 731?

Многие бухгалтеры, а также специалисты, которые выполняют их обязанности, зачастую сталкиваются с дилеммой при расчёте больничного: 730 или 731 день нужно брать для получения правильного результата и суммы соответствующего пособия. Объясняем в этой консультации, как правильно действовать.

Почему возникает вопрос

Выбор количества дней – 730 или 731 – в 2019 году стоит перед бухгалтерами в тех регионах, которые пока сами занимаются расчётом больничного и до них не дошёл пилотный проект ФСС России «Прямые выплаты». В этом случае исполнение данной функции и вытекающих из неё обязанностей Фонд преимущественно берёт на себя.

По закону, чтобы оплатить больничный лист – то есть определить размер положенного пособия – нужно знать размер среднего дневного заработка. Об этом говорит ч. 3 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ ПРИМЕР

На практике многие здесь путают пособие по недомоганию и декретное пособие. К тому же один из прошедших 2-х годов может быть високосным. То есть состоять из 366 дней за счёт 29-го числа в феврале месяце. Отсюда и путаница – делим на 730 или 731 день.

Позиция ФСС: сколько брать дней – 730 или 731

Ещё в 2013 году была опубликована официальная информация от ФСС России относительно изменений в законодательстве об обязательном социальном страховании по временной нетрудоспособности и материнству. Помимо прочего, она затронула расчет больничного – делим на 730 или 731 день.

Так, ФСС сообщает, что нужно быть внимательными при определении среднего дневного заработка. Число календарных дней расчетного периода определяют с учетом фактора високосного года, который включает 366 календарных дней.

В итоге есть вероятность больничный делить на 730 или 731 и даже 732 дня. Вот эти 3 варианта:

  • 730 календарных дней – когда в двухлетнем периоде нет високосных годов;
  • 731 календарный день – если один год расчетного периода високосный;
  • 732 календарных дня – при замене календарных годов/года, предусмотренных законом, на високосный год/годы.

Как быть в 2019 году

В общем случае для больничных в 2019 году расчётный период– это все календарные дни в 2017 и 2018-м году. Причём оба этих года состояли из 365 дней. Однако это не даёт право выбирать для оплаты больничного листа 730 или 731 день.

Часть 3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ принято толковать таким образом, что для больничных по временной нетрудоспособности (не связанной с детьми) применяют только 730 дней, не взирая на факт наличия или отсутствия в расчётном периоде високосного года.

Таким образом, для расчета больничного – 730 или 731 – в 2019 году, как и ранее, выбор не стоИт. Нужно брать только 730 дней.

Это одна из основных особенностей расчета больничного листа: 730 или 731 день – выбирать не приходится.

Вывод

Таким образом, на расчет пособия по временной нетрудоспособности високосный год никак не влияет. И вот почему:

  • в расчете среднего дневного заработка, необходимого для определения размера пособия, используют не фактическое количество календарных дней расчетного периода, а число 730 (п. 15(1) Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
  • размер пособия зависит от количества календарных дней, приходящихся на период нетрудоспособности, а не от количества календарных дней в году, в котором она наступила нетрудоспособность (ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

Детские пособия

Теперь о том, 730 или 731 день для расчета больничного по беременности и родам в 2019 году можно брать для определения размера пособия. Нужно брать 730 день, поскольку 2017 и 2018 годы не были високосными (если не заменять годы).

При выборе 730 или 731 день для расчета декретных в 2019 году можно руководствоваться письмом Минтруда России от 03 марта 2017 года № 17-1/ООГ-314 .

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Расчет больничного. Количество дней в любом случае 730?

Julikosha сказал(-а): 27.12.2016 13:51

Расчет больничного. Количество дней в любом случае 730?

Arhimed0 сказал(-а): 27.12.2016 14:16

даже если у чела за 2014-2015 годы и стажа не было, а отработано 3 дня всего

Julikosha сказал(-а): 27.12.2016 14:23

Lucie_K сказал(-а): 27.12.2016 14:26

Вычетать из 730 дни больничных прошлых лет можно только при расчете пособий по БиР и уходу до 1.5 лет, во всех остальных случаях в знаменателе всегда 730.

Читать еще:  Справка расчет образец заполнения

А для пособий по БиР и уходу вычетать в общем случае нужно не из 730, а из количества календарных дней в расчетном периоде. Например, в 2017 году расчетным периодом будут 2015 и 2016 годы, в которых календарных дней 731, т.е. вычетать нужно из 731.

Для всех остальных пособий всегда 730, даже если в расчетном периоде есть високосный год.

Julikosha сказал(-а): 27.12.2016 14:40

Arhimed0 сказал(-а): 27.12.2016 15:15

всё ещё проще
у человека берётся та БАЗА , т.е. те суммы с которых начислялись страх вхносы на соц страхование на случай врем. нетруд и материнства

бывает что и выигрывают

общий ЭКОНОМИЧЕСКИЙ смысл СТРАХОВОГО возмещения — не среднюю найти, как для отпуска
а получить именно страховое возмещение на сумму которого он был застрахован
а застрахован он был на ту сумму с которой взносы платитились

Lucie_K сказал(-а): 28.12.2016 07:06

Julikosha сказал(-а): 28.12.2016 09:34

talya сказал(-а): 09.02.2017 16:13

kiry сказал(-а): 09.02.2017 16:55

talya сказал(-а): 10.02.2017 11:47

Nikost сказал(-а): 10.02.2017 11:53

talya сказал(-а): 10.02.2017 12:18

Как не уточнено? Написано по русски «отпуск по уходу за ребенком.
3 года это возраст ребенка, до которого работник может использовать отпуск по уходу за ребенком.

А отпуска по уходу до 3 лет тоже нет.
Есть просто» отпуск по уходу за ребенком» (название ст. 256 ТК РФ).

Отпуск по уходу за ребенком могут использовать поочередно: родители, дедушки, бабушки и др родственники пока ребенок не достигнет возраста трех лет.

talya сказал(-а): 10.02.2017 13:06

Arhimed0 сказал(-а): 10.02.2017 13:22

Nikost сказал(-а): 10.02.2017 13:55

а как же абз.1 ст.256 «По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет«?

kiry сказал(-а): 10.02.2017 14:15

waw сказал(-а): 10.02.2017 15:15

Название отпуска приведено в заголовке этой статьи — Отпуск по уходу за ребенком.
А «3 года» — лишь указание на срок, до которого сейчас он предоставляется.
И если этот срок изменится, например, до 4,5 лет, то новый тип отпуска не появится — это по-прежнему будет «отпуск по уходу за ребенком» со всеми вытекающими, лишь срок, до которого он предоставляется, изменится.

Кто постарше, или любит «глубоко копать», помнит/знает, что было время, когда отпуска по БиР и по уходу имели другую продолжительность, но на названия отпусков (их тип) это никак не влияло:

Статья 165 КЗОТ (в какой-то редакции). Отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью пятьдесят шесть календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае ненормальных родов или рождения двух и более детей — семьдесят) календарных дней после родов и, по их желанию, при наличии общего трудового стажа не менее одного года частично оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года с выплатой за эти периоды пособий по государственному социальному страхованию.

Частично оплачиваемый отпуск но уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ребенком возраста одного года.

Исключаемые дни (периоды) для расчета больничного 2020

Средний заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком рассчитывается за 2 календарных года, которые предшествовали году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (ч.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за указанный расчетный период на 730 (ч.3 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде. При этом число календарных дней расчетного периода должно быть уменьшено на определенные календарные дни (ч. 3.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). Посмотрим, какие периоды исключаются при расчете больничного по беременности и по уходу за ребенком в 2020 году. Это такие периоды, как:

  • периоды временной нетрудоспособности;
  • отпуска по беременности и родам;
  • отпуска по уходу за ребенком;
  • периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением ему заработной платы в соответствии с законодательством РФ при условии, что на сохраняемую зарплату не начислялись страховые взносы.
Читать еще:  Расчет календарных дней отпуска

Нестраховые периоды в больничном листе

В графе «Нестраховые периоды» в больничном листе указываются совсем другие сведения, а не дни, которые исключаются из расчета больничного. Здесь должны быть отмечены периоды прохождения работником военной службы, службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службы и т.д. (п. 66 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). Конечно, если таковые были в жизни работника.

Пример расчета количества дней в расчетном периоде

Менеджер по продажам Киселева А.Н. написала заявление на предоставление ей отпуска по беременности и родам в феврале 2020 года. Расчетный период для определения пособия – 2018-2019 гг. В течение этих 2 лет у нее были периоды временной нетрудоспособности: в 2018 г. – 16 календарных дней, в 2019 г. – 34 календарных дня.

Это и есть исключаемые периоды при расчете больничного в 2020 году. Поэтому количество дней в расчетном периоде сотрудницы составит 680 календарных дней (365 дн. + 365 дн.– 16 дн. – 34 дн.).

Замена лет при расчете пособия

Если на расчетный период работника(-цы), используемый для расчета пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком или по болезни, приходится отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, то по заявлению один или оба года этого расчетного периода могут быть заменены на более ранние. Но возможно это только в том случае, если такая замена лет приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Расчет больничного листа в 2020 году с помощью онлайн‑калькулятора

Контур.Бухгалтерия — 14 дней бесплатно!

Автоматизированный расчет больничных в несколько кликов. Экономьте свое время.

Расчет и оформление больничного листа — постоянная головная боль бухгалтеров. В этой статье рассмотрим основные правила расчета больничного, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, а также познакомим вас с инструкцией по использованию онлайн-калькулятора больничного.

Как рассчитать больничный в 2020 году

Перечислим основные правила, используемые в 2020 году для расчета больничного листа.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивает работодатель. А уже потом он может получить возмещение из ФСС. Вот как это работает:

  • за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);
  • за счет средств бюджета ФСС – за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника;
  • за счет средств бюджета ФСС – с первого дня, при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи или долечивание в санатории и т.п. (во всех случаях, кроме заболевания и травмы).

В 2020 году расширили число регионов, которые входят в пилотный проект ФСС. В них работодатель выплачивает больничные за первые три дня болезни, а далее выплаты производит ФСС. То есть не возмещает их работодателю позже, а сразу делает за него. Аналогичный порядок действует с первого дня для больничного по уходу за больным члено семьи или по беременности и родам.

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают на основе средней зарплаты работника за последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму начисленной зарплаты за два года делим на 730 — число дней в двух годах.

СДЗ = Начисленная зарплата × 24 / 730

Расчетный период по пособию — 2 года. Если в это время у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 12 130 рублей в 2020 году. То есть сумма среднего заработка сотрудника за расчетный период составит 24 МРОТ или 291 120 рублей.

Есть еще ряд случаев, в которых больничный будет рассчитываться исходя из МРОТ в качестве наказания. Так, больной не должен нарушать режим, предписанный врачом, и пропускать медицинские осмотры и экспертизы. Если болезнь или травма получена в результате опьянения, то пособие рассчитывается по МРОТ за весь период нетрудоспособности.

В отдельных случаях закон разрешает заменить года в расчетном периоде. Например, если сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком в 2018 году, то для расчета больничного 2020 можно взять 2017 и 2019 годы.

Оплата больничного листа в 2020 году

Пособие выплачивают за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист. Есть несколько исключений, их полный перечень содержится в п. 1 статьи 9 № 255-ФЗ от 29.12.2006. Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:

Читать еще:  1 с расчеты с подотчетными лицами

  • если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
  • если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
  • если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
  • если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.

Если сотрудник прекратил работу в организации, но в течение 30 дней после увольнения утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему нужно выплатить 60% от среднего заработка. Информацию о зависимости размера пособия от стажа в разных случаях смотрите в ст. 7 №255-ФЗ от 29.12.2006.

Стаж рассчитывайте по данным трудовой книжки. В него входит работа по трудовому договору; государственная гражданская, муниципальная, военная и иная служба; деятельность ИП и другая деятельность, во время которой лицо было застраховано на случай временной нетрудоспособности или материнства.

Калькулятор больничного листа в 2020 году онлайн

Для быстрого расчета больничного листа воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором от сервиса Контур.Бухгалтерия. Подсчеты займут всего пару минут.

  1. Введите данные о периоде и причине нетрудоспособности из больничного листа и поставьте отметку, если было установлено нарушение режима со стороны сотрудника.
  2. Укажите данные по доходам работника за последние 2 года, районный коэффициент и коэффициент занятости, если сотрудник работает не полный день.
  3. Укажите страховой стаж и получите сумму пособия с учетом страхового стажа.

Пример расчета больничного листа в 2020 году

В 2020 году не предвидится изменений в расчете и оплате больничного листа по сравнению с 2019 годом. Однако, размер МРОТ на 2020 год изменится и составит 12 130 рублей. Предельный заработок для базы по взносам на 2018 год — 815 000 рублей, на 2019 год — 865 000 рублей. Если вы рассчитаете пособие с большей суммы, ФСС не возместит вам затраты. Количество дней в расчетном периоде — 730, для декретных — 731. Рассмотрим пример расчета больничного в 2020 году.

Иванов Иван Петрович болел с 11 по 25 января 2020 года. Его страховой стаж 7 лет, расчетный период для исчисления пособия — 2018 и 2019 годы.

Шаг 1. Считаем заработок Иванова за предыдущие два года. В 2018 году он составил 720 000 рублей, а в 2019 году — 850 000 рублей. Обе суммы ниже допустимых лимитов (815 000 и 865 000 рублей соответственно), значит берем для расчета фактические суммы. Таким образом, в расчетном периоде его заработок составляет 1 570 000 рублей.

Шаг 2. Найдем средний дневной заработок: 1 570 000 разделим на 730. Получим 2 150 рублей 68 копеек.

Шаг 3. Определим средний дневной размер пособия с учетом стажа. Стаж составляет 7 лет, значит размер больничного пособия составит 80% от среднего дневного заработка: 1 720 рублей 54 копейки.

Шаг 4. Сумма пособия к выплате: дневной размер пособия умножаем на число дней нетрудоспособности: 1 720,54 × 15 = 25 808 рублей 1 копейки.

Каков минимальный и максимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2020 году

Если работник за два предыдущих года не имел заработка, или средний заработок был ниже МРОТ, то при расчете пособия применяется МРОТ. Рассмотрим пример расчета больничного на 15 дней со средним заработком ниже минимальной оплаты труда.

Шаг 1. МРОТ умножим на число месяцев расчетного периода: 12 130 × 24 = 291 120 рублей.

Шаг 2. Делим эту сумму на число дней в двух годах: 291 120 / 730 = 398 рублей 79 копеек.

Шаг 3. Средний дневной размер пособия с учетом стажа: 398,79 × 80 % = 319 рублей 3 копеек.

Шаг 4. Тогда сумма пособия для выплаты составит: 319,3 × 15 = 4 789 рублей 50 копеек.

Законом установлен порядок расчета максимальной суммы, на основе которой можно рассчитать пособие работнику. Если хотите, можете платить больше, но возмещение расходов от ФСС получить будет нельзя. В 2020 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше 2 301,37 рублей.

815 000 + 865 000 = 1 680 000 / 730 = 2 301,37 рубля.

Учитывайте это для работников, зарплата которых за последние два года в среднем была больше 70 000 рублей в месяц.

Остались вопросы? Посмотрите расчет больничного на видео.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector