Luck-lady.ru

Настольная книга финансиста
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Расчет расходов на оплату труда

LargeEconomic

Расчёт расходов на оплату труда

Расходы на оплату труда в данной курсовой работе необходимо запланировать методом укрупненного расчета.

Фонд оплаты труда работников рассчитаем по следующей формуле:

, (5)

где — расхода на оплату труда работников в планируемом году, тыс. руб.;

— среднесписочная численность работников в планируемом году, чел;

— средняя месячная заработная плата одного работника в планируемом году, тыс. руб.;

— количество месяцев в планируемом периоде.

Согласно исходным данным, планируется увеличение численности работников на 3 человека в апреле и уменьшение на 2 человека с 1 ноября, поэтому среднесписочную численность работников запланируем по следующей формуле :

если известны месяцы приема и увольнения работников:

, (6)

где — среднесписочная (среднегодовая) численность работников в планируемом году, чел;

— численность работников по списку на начало года, чел;

— число принятых (+) либо уволенных (-) работников, чел;

— количество полных месяцев, оставшихся до конца года с момента приема либо увольнения.

чел.

Средняя месячная заработная плата одного работника в планируемом году определим по формуле :

, (7)

руб.

По формуле (5) определим планируемые расходы предприятия на оплату труда:

=214559,28 тыс.руб,;

Сумма затрат на оплату труда составит 214559,28 тыс. руб. Среднесписочная численность работников на планируемый год составит 65 человек.

Разработка мероприятий по снижению себестоимости и увеличению прибыли
В условиях рыночной экономики основой экономического развития общества является прибыль — важнейший показатель эффективности работы организации и источник ее жизнедеятельности. Прибыль — это денежное выражение основной части денежных накоплений, создаваемых п .

Расчет технико-экономических показателей деятельности строительной организации
Целью данной курсовой работы является — всестороннее комплексное изучение производственно-хозяйственной деятельности предприятия, научиться производить расчёты себестоимости производимой продукции, определять доходы от реализации, осуществлять расчёты финансовы .

Расчет расходов на оплату труда

В соответствии со статьей 255 налогового кодекса РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Организация оплаты труда рабочих на автомобильном транспорте имеет две основные формы: сдельную и повременную, которые включают в себя ряд систем.

Наиболее часто применяют следующие:

Прямая индивидуальная сдельная заработная плата рабочего определяется объемом выработанной продукции (выполненной работы) по установленной расценке.

Сдельно-премиальная – заработок рабочего состоит из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей.

Повременная формапредполагает оплату труда в зависимости от таких факторов, как квалификация и отработанное время. Она применяется в случаях, когда невозможно установить нормы выработки и точный учет объема выполненных работ, а также когда количественные и качественные показатели труда в решающей мере зависят от других коллективов.

Фонд заработной платы по тарифу:

где Сч. – часовая тарифная ставка, руб.

Тг. = Тусл. – годовой объем работ на участке, где предоставляется услуга, чел-час.

Принимаем, что премии за производственные показатели составляют 35%:

Основной фонд заработной платы определяется:

Фонд дополнительной заработной платы составляет 10-40%, например:

Общий фонд заработной платы складывается из основного и дополнительного фонда заработной платы:

Средняя заработная плата производственного рабочего за год:

где Рш. – число производственных рабочих, чел.

Рш. = Рш. усл. (рассчитывается в технологической части ДП).

Зарплата в месяц одного рабочего:

Начисления на заработную плату 30,0 %:

Общий фонд заработной платы с начислениями:

Расчет суммы начисленной амортизации

Износ основных фондов

Основные фонды автосервисного предприятия в процессе эксплуатации подвергаются износу, из-за чего постепенно утрачивают свои первоначальные технико-эксплуатационные качества и стоимость. Для обеспечения непрерывности производственных процессов необходимо планомерно возобновлять изношенные основные фонды, как в натуральной форме, так и по стоимости. Решающее влияние на оборот основных производственных фондов оказывает интенсивность их износа. Различают два вида износа: физический и моральный.

Физический износпредставляет собой результат различных видов изнашивания, которые вызываются трением, вибрацией, усталостью металла и другими разрушающими явлениями, и возникают в процессе эксплуатации. Другое проявление физического износа основных фондов заключается в отрицательном воздействии на них времени и сил природы (коррозии, старения металла, разрушения изоляции и уплотнителей, выветривания материалов).

Читать еще:  Расчет ндфл в 2020 году

Моральный износ первого родавыражается в относительном удешевлении производства одной и той же единицы основных производственных фондов в современных условиях по сравнению с теми, когда эта единица основных производственных фондов была произведена.

При принятии решения о покупке или обновлении оборудования необходимо учитывать оба вида износа.

Износ основных фондов может быть полным или частичным. При полном износе основные фонды возмещаются путем приобретения новых видов машин и капитального строительства.

Источником для финансирования полного и частичного воспроизводства основных фондов является система амортизационных отчислений.

Под амортизацией понимается процесс перенесения стоимости основных фондов по мере их износа на вновь созданную продукцию. Амортизационные отчисления, накапливаемые после реализации готовой продукции, образуют в денежной форме амортизационный фонд.

Амортизация основных фондов

В соответствии со статьей 256 налогового кодекса РФ амортизируемым имуществом признаются имущество, результаты интеллектуальной деятельности и иные объекты интеллектуальной собственности, которые находятся у налогоплательщика на праве собственности (если иное не предусмотрено настоящей главой), используются им для извлечения дохода и стоимость которых погашается путем начисления амортизации. Амортизируемым имуществом признается имущество со сроком полезного использования более 12 месяцев и первоначальной стоимостью более 40 000 рублей.

Формирование и использование амортизационного фонда в отраслях экономики страны осуществляется планомерно, по утверждаемым правительством нормам.

Под нормой амортизациипонимается размер годовых отчислений, установленный в процентах от балансовой стоимости соответствующих основных фондов. На автомобильном транспорте, как и в других отраслях, нормы амортизации установлены на полное восстановление (реновацию) Na основных производственных фондов. Они разрабатываются как единые межведомственные нормативы, дифференцированно по видам и группам основных фондов. При их разработке учитываются следующие факторы: установленный срок службы, стоимость, условия эксплуатации и др. Больший процент нормы амортизации (Na) берется для быстроизнашиваемых и быстроустаревающих основных фондов.

В соответствии с налоговым кодексом РФ налогоплательщики вправе выбрать либо линейный, либо нелинейный метод начисления амортизации.

Если на балансе предприятия транспортные средства не числятся, то расходы на амортизацию состоят из двух статей:

а) отчисления на полное восстановление оборудования (оргтехника, мебель, инвентарь). Норму амортизации принимают в процентах от балансовой стоимости оборудования в соответствии с таблицей 4.2.

б) отчисления на восстановление зданий. Норму амортизации принимают в процентах от стоимости здания (помещения) в соответствии с табл. 2.

Сзд. расчет. – расчетная стоимость здания (помещения).

В общем случае,определяется Сздрасчет. по формуле

Расчет расходов на оплату труда

В статье «Расходы на оплату труда» отражаются затраты на оплату труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих основного, вспомогательного и обслуживающего производства, премии за производственные результаты работы всех категорий работающих, надбавки за профессиональное мастерство и доплаты за работу в ночное время или вредные условия труда, оплата ежегодных отпусков, компенсаций, гособязанностей, подъемных, оплата по трудовым соглашениям и договорам подряда нештатного персонала.

Для определения расходов на оплату труда необходимо определить численность рабочих и служащих по эксплуатации и ремонту оборудования. Для расчета списочной численности рабочих составляется баланс рабочего времени одного рабочего (таблица 4).

Номинальный фонд рабочего времени равен разности между календарным фондом рабочего времени, выходными и праздничными днями:

Фном = Фкал – Вых – Празд , (19)

Количество рабочих дней (явочное время) равно номинальному фонду рабочего времени за вычетом общей суммы неявок на работу:

ВЯВ = Фном – Неявки (дни), (20)

Внутрисменные потери рабочего времени рассчитываются следующим образом. В предпраздничные дни продолжительность рабочей смены сокращается на один час, как и продолжительность работы (смены) при работе в ночное время. Перерывы на кормление детей принимаются по отчетным данным с учетом изменения удельного веса женщин в общей численности работающих в цехе (на участке). Сокращенная продолжительность рабочего дня установлена для подростков в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю, для подростков от 14 до 16 лет – не более 23 ч в неделю, для рабочих, занятых в производстве с вредными условиями труда, — не более 35 ч в неделю

Фактическое время работы в смену определяется вычитанием из номинальной продолжительности рабочего дня внутрисменных потерь рабочего времени:

Полезный (эффективный) фонд времени одного работающего в год (часы) определяется произведением явочного времени в днях на фактическое время работы в смену:

На основании показателей баланса рабочего времени определяется коэффициент приведения явочной численности к списочной (коэффициент списочного состава):

Читать еще:  Расчет справедливой стоимости основных средств

Ксп.сост = Фном / ВЯВ , (23)

где Фном – номинальный фонд времени работы оборудования (при непрерывном режиме работы равен 365 дней) в днях;

ВЯВ – количество рабочих дней (явочное время), дни

Расчет списочной численности основных рабочих, обслуживающих оборудование производится по формуле:

Чосн.раб = N · Няв · Ксп.сост · С , (24)

где N – количество оборудования обслуживаемого данной профессией,

Няв – норматив явочной численности на единицу оборудования в смену,

Ксп.сост – коэффициент приведения явочной численности к списочной (коэффициент списочного состава),

С – число смен в течение суток

Таблица 4 — Баланс рабочего времени одного рабочего

Для определения списочной численности основных рабочих, обслуживающих оборудование произведем соответствующие расчеты и результаты представим в таблице 5.

Анализ показателей труда и расходов по его оплате на швейном предприятии

Представители швейной индустрии называют следующие факторы риска, связанные со своей деятельностью:

1. Снижение покупательской способности населения.

2. Падение темпов роста выручки.

3. Рост стоимости изделий.

4. Рост стоимости ткани и материалов вследствие роста курса валют.

5. Необходимость снижения заработной платы.

6. Увольнение персонала.

7. Сокращение объемов выпуска продукции.

8. Сокращение объемов инвестирования в производство.

9. Усиление надзора контролирующих органов.

Часть из указанных рисков напрямую касается персонала (пп. 5, 6), поэтому анализ средств на оплату труда является важной составляющей по управлению рисками и обеспечению функционирования предприятия.

ЗАТРАТЫ НА ПРОИЗВОДСТВО

Выясним удельный вес расходов на оплату труда в затратах на производство. Для этого воспользуемся табл. 1.

Таблица 1. Затраты на производство

№ п/п

Показатель

2016 г.

2015 г.

Отклонение

Изменения 2016 г. к 2015 г., %

сумма, тыс. руб.

уд. вес, %

сумма, тыс. руб.

уд. вес, %

сумма, тыс. руб.

уд. вес, %

Расходы на оплату труда

Отчисления на социальные нужды

Итого

419 430

100

411 880

100

7550

0,0

1,8

В 2016 году затраты на производство выросли только на 7550 тыс. руб. (1,8 %) по сравнению с 2015 г., что объясняется строгим режимом экономии. Расходы на оплату труда остались на прежнем уровне — 42,8 % от общих затрат в 2015 г. и 42,1 % в 2016 г.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ

Расходы на оплату труда всегда имеют значительный удельный вес в затратах на производство

Малый удельный вес материальных затрат (90 300 тыс. руб., или 21,5 % от общего объема) при высокой стоимости ткани, фурнитуры и прочих материалов объясняется структурой выпускаемой продукции:

  • 20 % от общей мощности компании — выпуск и реализация собственной продукции под собственной торговой маркой;
  • 80 % от общей мощности — услуги контрактного производства (работа на материалах заказчика).

АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

Для лучшего понимания производственной ситуации рассмотрим показатели табл. 2.

Таблица 2. Показатели, связанные с оплатой труда персонала

№ п/п

Показатель

Расчет

2016 г.

2015 г.

Отклонение

абсолютное

относительное, %

1

2

3

4

5

6

7

Кредиторская задолженность перед персоналом по оплате труда, тыс. руб.

Резерв на оплату отпусков, тыс. руб.

Объем выпуска продукции, тыс. руб.

Выручка от продажи собственной продукции (услуг), тыс. руб.

Валовая прибыль от продажи собственной продукции (услуг), тыс. руб.

Прибыль от продаж собственной продукции (услуг), тыс. руб.

Платежи в связи с оплатой труда работников, тыс. руб.

Среднесписочная численность, чел.

Численность работающих на конец года, чел.

Среднемесячная зарплата работников за январь-декабрь 2016 г. по текстильному и швейному производству (государственная статистика), тыс. руб.

Выпуск изделий, ед.

Производительность персонала (в год), тыс. руб./чел.

Производительность персонала (в год), ед./чел.

Движение денежных средств, приходящееся на одного работника в месяц, тыс. руб./чел.

стр. 7 / стр. 8 / 12

Выручка на одного работника, тыс. руб./чел.

Валовая прибыль на одного работника, тыс. руб./чел.

Прибыль от продаж собственной продукции на одного работника, тыс. руб./чел.

Кредиторская задолженность перед персоналом по оплате труда в расчете на одного работника, тыс. руб./чел.

Резерв на оплату отпусков на одного работника, тыс. руб./чел.

Эффективность средств, вложенных в расходы на оплату труда производственного персонала

стр. 4 / стр. 2 (табл. 1)

по валовой прибыли

стр. 5 / стр. 2 (табл. 1)

по прибыли от продаж собственной продукции

стр. 6 / стр. 2 (табл. 1)

В строках 1–11 табл. 2 отражены общие финансово-экономические показатели компании, в стр. 12–20 — показатели эффективности, связанные со средствами на оплату труда персонала и самим персоналом.

Среднесписочная численность на протяжении двух лет одинаковая — 695 чел. При этом на конец 2016 г. численность персонала составляет 680 чел., что на 30 чел. (4,2 %) меньше показателя предыдущего года.

Читать еще:  Затраты на оплату труда формула расчета

Кредиторская задолженность перед персоналом по оплате труда на конец 2016 г. уменьшилась по сравнению с 2015 г. на 1300 тыс. руб. (13,7 %), резерв на оплату отпусков — на 3470 тыс. руб. (33,4 %). Темпы снижения этих двух показателей выше, чем темпы снижения численности персонала, что говорит о падении уровня оплаты труда, увеличении численности малоопытных работников с низкой зарплатой, скрытых простоях (бесплатные отпуска, неполная рабочая неделя).

Кредиторская задолженность перед персоналом в расчете на одного работника (стр. 18) на 01.01.2017 составляет 12,1 тыс. руб., что ниже показателя платежей, связанных с оплатой труда (31,6 тыс. руб.), на 19,5 тыс. руб., или более чем в два раза (сумма из расчета заработной платы за половину декабря, поскольку аванс за данный месяц уже выплачен). Поэтому показатель кредиторской задолженности по зарплате не критичен.

Платежи, связанные с оплатой труда (показатель из отчета о движении денежных средств), возросли на 10 330 тыс. руб. (4,1 %). Соответственно, движение денежных средств, приходящееся на одного работника, в среднем составляет 31,6 тыс. руб. в месяц. Данный показатель отражает суммы заработной платы, отпускных, премий, не содержит зарплатных налогов. Условно можно считать, что 31,6 тыс. руб. — это среднемесячная зарплата одного работника компании.

Согласно государственной статистике среднемесячная заработная плата работников за январь-декабрь 2016 г. по текстильному и швейному производству составляет 16,9 тыс. руб. Показатель по компании превышает среднеотраслевой на 14,7 тыс. руб. (87 %). Это важный положительный фактор в преодолении риска увольнения персонала.

ЭФФЕКТИВНОСТЬ

Рассмотрим группу показателей эффективности из расчета на одного работника (стр. 15–17 табл. 2). Для расчета данных показателей взят весь персонал (среднесписочная численность по компании), а не только основные рабочие или вообще рабочие.

Замечания

  1. В современных условиях производственный рабочий не сможет выполнять свои функции без наладчиков оборудования, программистов, технологов, учетного, управленческого и коммерческого персонала.
  2. В сложных экономических условиях возрастает роль работников предприятия, которые не входят в категорию рабочих: важно найти и подписать выгодный контракт с заказчиком контрактного производства, обеспечить заданный объем продаж в точках продаж собственной продукции, заказать материалы по выгодной цене, сэкономить на других издержках, грамотно рассчитать и заплатить налоги и т. д.
  3. Продукция, которая изготовлена рабочими и лежит на складе сама по себе, поступление финансовых средств не обеспечит.

Важная деталь: при необходимости экономист может рассчитать идентичные показатели (стр. 12–20) и для основных рабочих (швей, закройщиков и т. д.), как это принято в классическом анализе.

В компании наблюдается интересная положительная динамика. В 2016 году по сравнению с предыдущим годом:

  • выручка от продажи собственной продукции в расчете на одного работника увеличилась незначительно — на 5,7 тыс. руб. (0,9 %);
  • валовая прибыль на одного работника выросла на 14,1 тыс. руб. (6,3 %);
  • прибыль от продаж собственной продукции увеличилась на 11,6 тыс. руб. (64,8 %) и составила 29,5 тыс. руб. на человека.

Вывод: один работник приносит компании в год 29,5 тыс. руб. прибыли.

Положительная динамика, когда темпы роста прибыли превышают темпы роста выручки, является результатом:

  • сокращения коммерческих расходов (в компании введен режим экономии, закрыты нерентабельные точки продаж);
  • уменьшения расходов, связанных со снижением курсовой разницы.

Теперь рассмотрим показатели эффективности средств, вложенных в расходы на оплату труда производственного персонала (20.1-20.2 табл. 2). Каждый рубль, вложенный в расходы на оплату труда производственного персонала (176 700 тыс. руб.), принес в 2016 г.:

  • 2,39 руб. выручки — практически уровень 2015 г.;
  • 0,94 руб. валовой прибыли — превышает уровень 2015 г. на 0,05 руб. (6,07 %).

В сложных условиях рост на 6,07 % — положительный результат, который свидетельствует об эффективном расходовании средств на оплату труда персонала.

Показатель по валовой прибыли превышает показатель по выручке (6,07 к 0,78 %), что говорит не только об эффективном расходовании средств на оплату труда, но и об оптимизации коммерческих, управленческих и других расходов. Отсутствие роста показателей эффективности по выручке объясняется ограниченными объемами производства.

ОБЪЕМ ПРОИЗВОДСТВА

Расходование средств на оплату труда нужно анализировать в сопоставлении с объемами выпуска готовой продукции (табл. 3).

Таблица 3. Выпуск продукции

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector